Теорія підтипів dcnh - імперативна соціоніка

Існує чотири соціоніческіхподтіпа. домінантний, креативний, що нормує і гармонізує. Кожен підтип характеризується посиленням певної пари аспектів - СПД і ЧЕ, НС і ЧИ, БЛ і БЕ або БС і БІ. Для зручності підтипи прийнято записувати по першій букві в їх англійських назвах - D, C, N і H.

У носія будь-якого соціонічного типу може бути один з чотирьох підтипів. Таким чином, можна виділити шістдесят чотири унікальних комбінацій типів і підтипів. Розглядаючи представників одного типу, можна сказати, що один, наприклад, Дон Кіхот може бути домінантного підтипу (записується як D-ІЛЕ), а інший - гармонізує (H-ІЛЕ).

Як вже було сказано, підтип - це посилення в моделі соціонічного типу однієї з пар інформаційних аспектів. Під посиленням в даному випадку мається на увазі, що носію типу властиво акцентувати свою увагу на певних видах інформації, що впливає на те, як людина вважає за краще вести себе і яким чином він досягає поставлених їм цілей, що в кінцевому рахунку позначається на тих рисах характеру, які видно навіть при спілкуванні на далекій дистанції.

Наприклад, говорячи про креативному підтип (у якого посилені аспекти ЧИ і НС), можна виділити таку основну рису характеру: схильність постійно щось придумувати і втілювати в життя. З цим пов'язана і наступна риса С-підтипу: нелюбов до обмежень у вигляді встановлених правил і нав'язуваних цінностей.

Серед социоников поширена думка, що підтип визначає якість і кількість досвіду, який має соционической функції. Природно, це не так, оскільки за роботу з інформацією відповідає сам соціонічний тип. Так, наприклад, буде помилково твердження, що домінантний Єсенін (посилені СПД і ЧЕ) краще за інших Єсеніна розбирається в чорній логіці, любить працювати і більше розуміє в ефективності розподілу коштів (одне з помилкових уявлення про аспекті СПД). В даному випадку підтип говорить лише про те, що D-ІЕІ властиво лінійно розподіляти свою енергію, дотримуватися чужих цінностей і правил, а також стежити за їх дотриманням в своєму оточенні. Чи краще він розбирається в аспекті СПД, ніж Штірліц? Анітрохи. Чи є він більш діяльним і правильним, ніж гармонізує підтип Штірліца? Без сумніву.

Таким чином, при розгляді підтипів необхідно взяти за аксіому те, що соціотип - це модель роботи з інформацією. Що всі представники одного соціонічного типу однаково сприймають, обробляють і засвоюють інформацію. Другий аксіомою є твердження, що поведінка соціотипу не обмежується особливостями його "сприйняття".

Природа походження підтипів

Виходячи з теорії соціоніки, нам відомо, що кожна людина працює з інформацією (сприймає, обробляє і засвоює її) за допомогою свого соціонічного типу. Логічно, що будь-яке наше взаємодія з зовнішнім середовищем обов'язково супроводжується обміном (прийомом і видачею) інформації. Очевидно, що в даному процесі кожен носій типу може виступати як в ролі одержувача інформації, так і в ролі її випромінювача.

Як ми вже знаємо, за перший з цих процесів (прийом інформації) відповідає модель інформаційного метаболізму соціонічного типу людини: від того, яка функція сприймає той чи інший аспект інформації, залежить те, яким чином вона буде "зрозуміла" її носієм. Всупереч популярному омані, особливості поведінки людини (іншими словами - особливості видачі інформації) не визначаються безпосередньо його Тімом: ми не можемо прогнозувати поведінку людини, маючи в своєму розпорядженні лише відомості про те, як той сприймає, обробляє і засвоює інформацію.

З іншого боку незаперечним є той факт (незалежно від наших очікувань), що всі носії соціонічних типів видають інформації з різних аспектів з різною інтенсивністю. Наприклад, одні люди багато працюють, активно використовують свої навички і досягають поставлених цілей (інтенсивне прояв СПД), інші ж навпаки воліють більше відпочивати, займаючись духовною діяльністю, самопізнанням чи гедонізмом. Причому дане явище ми можемо спостерігати навіть на прикладі представників одного соціонічного типу, хоча, здавалося б, типу, наприклад, з базовою СПД не може бути властиво поведінку, не пов'язане з роботою або бізнесом. Всі ці відмінності, як ви вже зрозуміли, пов'язані з тим, носієм якого підтипу є конкретна людина.

Без розуміння суті підтипів неможливо правильно типировать.

Підтип виконує функцію комфортного взаємодії з навколишнім середовищем, що досягається за допомогою стійкого сприйняття і адаптивного поведінки (тобто такого, що здатне адаптуватися під характер подразника). Наведу приклад: будь-яка формула успіху ґрунтується на певних стійких правилах: бути впевненим в собі, легко навчатися, вміти налагоджувати знайомства і т.п. Це начебто якоїсь установки по сприйняттю. Якщо вона буде змінюватися, що не буде стійка, то і результату не дасть. При цьому, коли мова йде про правила поведінки, немає єдиної формули успіху - кожен випадок вимагає окремого унікального підходу. Чого навчають на різних "бізнес-коучингу"? Навчають правильно мислити (сприйняття), але не вчать тому, як діяти (поведінки), тому що кожен випадок - унікальний. Наприклад, якщо в одному завданні необхідно йти напролом, то в інший цей підхід може не принести очікуваного результату. Тому поведінка повинна володіти якістю адаптивності, здатність підлаштовуватися під задачу.

Важливо розуміти, що підтип - це не тільки установка поведінки. Те, як ми себе ведемо, в кінцевому рахунку позначається на тому, як ми себе сприймаємо.

Тому стійкість сприйняття слід розуміти з двох ракурсів: сприйняття зовнішнього світу і сприйняття самого себе. Оскільки сприйняття нами зовнішнього світу не змінюється (соціотип не змінюється протягом життя), а зовнішній світ змінюється і без нашого втручання, наша внутрішня установка сама по собі повинна бути стійка. При цьому наша поведінка може змінюватися (підтип можна змінити), отже, і сприйняття нами нашої поведінки змінюється.

Таким чином, підтип впливає на нашу особистість. Ми сприймаємо себе шляхом сприйняття оточуючого нас світу і своєї поведінки в ньому, а поведінка безпосередньо задається нашим підтипом і залежить від сприйняття інформації соціотипом. Таким чином сприйняття себе регулюється моделлю підтипу і змінюється протягом життя, завдяки чому змінюється наша особистість. Так, щоб змінити свій образ в своїх очах себе і в очах інших людей, необхідно змінити свою поведінку, що як наслідок призведе до зміни нашого внутрішнього самовідчуття, що призведе до зміни особистості.

Мінливість підтипу як моделі поведінки не така, як мінливість одягу або макіяжу. Не можна змінити підтип просто за своїм бажанням, своєчасно реагуючи на зміну зовнішніх умов. В такому випадку буде порушена умовна стійкість нашого сприйняття (сприйняття себе). Якщо міняти свій підтип кожен день, ми одночасно будемо універсальною людиною і не-людиною, будемо позбавлені індивідуальності як в очах інших людей, так і в своїх власних. І елементарно з точки зору біології людина не може так різко змінюватися (принаймні в здоровому стані): це як рефлекси - вони з'являються не відразу, а шляхом тривалого опрацювання і повторення. Але при цьому, як я вже говорив, під сильним зовнішнім впливом людина може змінити свій підтип. У більшості випадків це відбувається в процесі особистісного зростання, або кризи, коли необхідно змінити різко стала непридатною модель поведінки на ту, яка принесе плоди від діяльності, забезпечить виживання особистості і людини в цілому.

Розглядаючи властивості інформаційних аспектів, можна виявити, що при роботі з інформацією можливі чотири типи розподілу енергії. Їх можна охарактеризувати наступними двома властивостями: спрямованістю і концентрованістю. Таким чином, висловлюючись з різною якістю дані властивості дають нам чотири підтипи.

Як видно з таблиці, домінантний підтип - той, що схильний лінійно віддавати енергію на взаємодію, креативний схильний віддавати гнучко, що нормує - зберігати лінійно, а гармонізує - зберігати гнучко. "Лінійно" означає направляти в одне русло на вирішення однієї задачі. "Гнучкість" дозволяє змінювати орієнтацію з одного завдання на іншу, не концентруючи всі сили на ній. Часто соціоніки помилково приймають лінійність / гнучкість за ознака раціональності / ірраціональності соціотипу. Нібито те, що в теорії підтипів сприймається як лінійне поведінку, є у них лише окремим проявом раціональності соціотипу. Але, як я говорив, поведінка не характеризує соціотип, тому даний підхід до визначення нальності соціотипу є помилковим.

У свою чергу поведінка, коли людина віддає енергію, характеризує його як екстраверта (за Айзенком), а коли енергію зберігає - як інтроверта. Важливо не плутати ці терміни: Юнг описав вертності як вона розглядається в соціоніці, а Айзенк - як її розглядають в психології. Соціоніки, змішуючи поведінку і сприйняття в єдине ціле, визначають, наприклад, в екстраверти не тільки тих, у кого екстравертна установка сприйняття, але і тих, у кого екстравертна установка поведінки (активні, товариські, з легкістю витрачають енергію, заводять знайомства).

Тепер Вам повинно було стати зрозуміло, що інтровертна соціотип може цілком поводитися як екстраверт (в звичному, що не соціонічний, розумінні цього слова). І те, що людина протягом життя може перетворитися з замкнутого інтроверта в душу компанії, є саме наслідком зміни підтипу. Таким чином, шляхом зміни поведінки при стійкому сприйнятті людина адаптується під умови зовнішнього світу. Це був приклад зміни вертности поведінки. Прикладом зміни нальності поведінки буде ситуація, коли людина все життя строго дотримувався правил, був відповідальним і законослухняним, а через якийсь час став непослідовним, гнучким у прийнятті рішень і впертим у відстоюванні своїх інтересів.

Відносини між підтипами

Оскільки підтип відповідає за поведінку представника соціонічного типу (а ми судимо про людей з їхньої поведінки), підтипи впливають на те, які відносини складаються у нас з різними типами. Так, наприклад, одні підтипи доповнюють, а інші - відразливими.

Взаємодоповнюючі пари підтипів - це домінантний з нормує і креативний з гармонізує, тоді як конфліктні пари - це креативний з нормує і домінантний з гармонізує. Також можна виділити односпрямовані пари (домінантний з креативним і нормує з гармонізують), відносини між якими на практиці не приносять відчутної користі партнерам, а також тотожні (збігаються) підтипи, відносини між якими можуть принести як взаємну користь, так і шкоду.

Підтипи істотно впливають на відносини. Наприклад, якщо Ви зустрінете дуала з конфліктним підтипом, Вам буде дуже складно знайти з ним спільну мову. Якщо Ви потрапите в умови, де домінує конфліктна пара підтипів, Вам буде дуже складно з ними ужитися. Наприклад, ви нормирующий підтип і звикли робити все за правилами, дотримуватися норм, і потрапили в колектив, де всім заправляє креативний підтип. Він ці правила порушує, не звертає увагу на етику, багато командує і придумує зайвого. Природно, Ви відчуєте дискомфорт. І анітрохи не важливо, який у нього соціотип - ця людина вже дратує Вас своєю поведінкою. Якщо говорити про односпрямованих підтипів, відносини між ними нагадують байку "Лебідь, Рак і Щука". Енергія витрачається в одному напрямку взаємодії, але методи абсолютно різні. В результаті дискомфорту Ви не відчуєте, але і комфорту теж.

Резюмую. підтип - це модель поведінки. Він може змінюватися, але не часто (кілька разів в житті). З його допомогою людина адаптується під зовнішній світ, зберігаючи стійкість сприйняття цього світу. При цьому змінюється особистість людини, оскільки змінюється його сприйняття самого себе. Також змінюється взаємодія людини з оточуючими людьми в залежності від їх підтипів, і його роль в колективі.