Тарифна система

Нормування праці на підприємстві є основою розробки норм виконання різних операцій, дозволяє встановити кожному працівнику нормований (необхідний для виконання) обсяг трудовитрат. Метою тарифікації є встановлення розцінок (тарифів) на відповідні види робіт операцій, що дозволяє організувати роботу по визначенню розмірів оплати праці працівників підприємства.

Основними складовими тарифних умов оплати праці та окремою їх розробці для робітників і службовців є:

• мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;

• тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим факторів (інтенсивності праці, видів робіт, умов праці) і утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;

• тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, чи там тарифну сітку;

• схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д. побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;

• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві як інструменти тарифікації робітників і службовців.

Підприємство може самостійно проводити роботу по тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай для цих цілей використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти побудові раціональної системи оплати праці на підприємстві.