Сутність категорії «зайнятість»

Зайнятість - діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і про-суспільних потреб, що не суперечить законодавству Укаїни і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід.

Зайнятість опосередкована працею. Поняття «праця» і «зайнятість» тісно пов'язані між собою, але не є рівнозначними. Праця має місце тільки в процесі безпосереднього примі-вати робочої сили, а зайнятість поширюється на весь час, протягом якого людина здійснює ту чи іншу діяч-ність в рамках одного трудового договору.

Зайнятість пов'язана з отриманням конкретного робочого місця, причому вона включає в себе не тільки роботу за наймом на пред-підприємствах, а й підприємницьку і творчу діяч-ність, самозайнятість, виконання державних і громад-них обов'язків, навчання в навчальних закладах, виконання військового обов'язку і службу в органах внутрішніх справ.

Тривалість зайнятості визначається тимчасовими гра-ніцамі дії трудового договору. Наприклад, будівельник, воз-водячи стіну, використовує свою робочу силу. Час від часу він буде робити перерви для відпочинку або прийняття їжі. Крім того, раз на рік він буде у відпустці, а можливо, і на больніч-ном. Весь цей час він буде зайнятим працівником.

Зайнятість є умовою отримання трудового доходу. Ра-Бочее місце стає привабливим для найманого пра-ка, якщо оплата праці дозволяє реалізувати його основні жит-ненние мети.

Зайнятість виникає, якщо роботодавець і найманий працівник досягають угоди з приводу умов зайнятості. З позиції найманого працівника зайнятість означає додаток його робочої сили на основі реалізації трудового потенціалу з метою напів-

ценія доходу. Зайнятість з точки зору роботодавця є потреб-ня найманої робочої сили в трудовому процесі на підпри-ятіі, прийняття на себе зобов'язань по реалізації трудового потенціалу працівника через створення умов для трудової діяльності і компенсацію зусиль працівника по здійсненню цієї діяльності.

Таким чином, зайнятість може бути визначена як систе-ма відносин економічного, організаційного, правового та со-ціального характеру, що формує умови для реалізації тру-дового потенціалу індивіда з метою досягнення нею бажаного рівня матеріальних або нематеріальних благ і визначає ступінь його участі в суспільному виробництві .

Статус в зайнятості

За економічної ролі зайняті громадяни діляться на три основні групи:

1. Наймані працівники (зайняті за наймом), що надають (продають) свій творчий хист до праці роботодавцям (підприємцям) для використання їх в процесі про-ництва за певну винагороду (заробітну плату, платню) 1.

До них також відносяться громадяни, які мають робоче місце, але не ро-

тануть в даний момент.

2. Роботодавці (підприємці) - це люди, що створюють
власну справу для отримання прибутку і використовують
найману робочу силу.

3. Самозайняті працівники - це особи, які здійснюють ін-
індивідуальну трудову діяльність за свій рахунок, реали-
зующие при цьому власні підприємницькі спо
собности і власну робочу силу 1 для організації
бізнесу з метою отримання прибутку або сімейного дохо-
да грошима або натурою, включаючи виробництво для соб
ного споживання.

• працюють за трудовим договором, у тому числі вико-
ющие роботу за винагороду на умовах повного або
неповного робочого часу, а також мають іншу спла-
Чіва роботу (службу), включаючи сезонні, тимчасові
роботи;

• які займаються підприємницькою діяльністю;

• самостійно забезпечують себе роботою;

• зайняті в підсобних промислах і реалізують продук-
цію за договорами;

• виконують роботи за цивільно-правовими договорами
(Договорами підряду), а також члени виробничих ко
оперативний (артілей);

• обрані, призначені або затверджені на оплачіва-
емую посаду;

• які проходять військову службу, а також службу в органах
внутрішніх справ;

• проходять очний курс навчання в загальноосвітніх
установах, закладах початкової професійної,
середньої професійної та вищої професійним
ного освіти та інших освітніх установах,
включаючи навчання за направленням федеральної дер-
жавної служби зайнятості населення (далі - органи
служби зайнятості);

1 У деяких випадках самозайняті використовують найманих працівників, але не на постійній основі, крім того, в їх діяльності беруть участь члени сім'ї, як правило без оплати.

• тимчасово відсутні на робочому місці в зв'язку з не-працездатністю, відпусткою, перепідготовкою, вище-ням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаний-ної страйком чи іншими причинами. Очевидно, що відповідно до цих критеріїв не всі ка-Тегор громадян, які здійснюють суспільно-корисні функ-ції, можуть бути зараховані до зайнятого населення. Зокрема, це особи, зайняті домашнім господарством, виховують дітей, які доглядають за хворими членами сімей. Крім того, є люди, зайняті неоплачуваної діяльністю в громадських органі-заціях, наприклад благодійних фондах.

За класифікацією МОП 1 виділяються наступні основні групи зайнятого населення:

1) наймані працівники, в тому числі працюють за грані-
цею, - такий підхід дозволяє врахувати в складі трудових
ресурсів людей, які є громадянами нашої країни,
але при цьому перебувають у трудових відносинах з іно
дивними роботодавцями і проживають на терито-
рії іншої держави;

2) роботодавці - підприємці, зайняті на власному
підприємстві;

3) самозайняті працівники;

4) учні, які отримують платню на виробництві;

5) частково зайняті студенти і домогосподарки;

6) особи вільних професій;

8) допомагають члени сім'ї, зайняті вихованням дітей, вухо-
будинок за інвалідами та громадянами похилого віку;

9) працівники, які не класифікуються за статусом.