Сучасному селу молоді кадри

Як залучити освічену сучасну молодь і грамотних фахівців аграрного профілю на село? Які заходи, закони, програми вплинуть на ставлення молоді до села? І що допоможе відновити приплив населення в сільську місцевість і сільське господарство? Журнал «Ниви Зауралля» АгроМедіаХолдінга «Светіч» продовжує рубрику «Молоді кадри. Я вибираю село ».

На жаль, на даний момент зберігається відтік населення з сільських населених пунктів, і особливо молоді. Але хоча багато молодих людей виїжджають в міста - така тенденція є, однак, є і приклади того, коли в сільській місцевості залишаються талановиті і перспективні фахівці, які дійсно хотіли б працювати, якщо їм нададуть хороші умови праці.

Можливо, інвестиційна привабливість та молодіжна політика в сфері АПК, що передбачає відповідальну і активну роль молоді в розвитку сільських територій та тісна взаємодія вищих навчальних закладів з сільськогосподарськими підприємствами допоможе зацікавити молодих фахівців і відродити російське село.

«На даний момент в розвиток уральського села в Свердловській області вкладаються великі кошти, що дозволяє поліпшувати інфраструктуру в глибинці, удосконалити технології в сільгоспвиробництві, тому селу, зараз, особливо необхідні кваліфіковані кадри ... і ми готові працевлаштувати будь-якого випускника аграрного вузу», - заявив на прес-конференції міністр АПК і продовольства Свердловської області Михайло Копитов.

За словами ректора Уральського державного аграрного університету Ірини Буркун, з кожним роком інтерес до сільськогосподарських професій зростає.

«Зараз йде бум на ветеринарні, зоотехнічні спеціальності, останніми роками зріс інтерес до інженерних професій. Одне погано, випускники нашого аграрного вузу працевлаштовуються в місті, хоча вже багато в області сучасних сільськогосподарських підприємств, де потрібні фахівці з вищою освітою », - розповіла Ірина Буркун.

Варто сказати, що про активізацію роботи щодо забезпечення сільгоспвиробництв кадрами неодноразово заявляв губернатор Свердловської області Євген Куйвашев.

«Говорячи про якість життя на селі, ми на перше місце ставить не обсяги сільгоспвиробництва, нові трактори, комбайни, сучасні тваринницькі комплекси. Ні, на першому місці у нас - людина. А це диктує куди більш високі вимоги до всіх аспектів життя - до освіти, охорони здоров'я, забезпечення житлом, сучасним дозвіллям, гідною зарплатою ", - підкреслив Євген Куйвашев.

Безсумнівно, цілеспрямована молодіжна політика - запорука успішного майбутнього кадрів в сільгосппідприємствах.

Тому в Самарській області, так само як і в Свердловській, одна з найважливіших для АПК регіону завдань - усунути дефіцит кадрів на селі. Обласний Мінсільгосппрод бачить кілька варіантів того, як спільно з профільними навчальними закладами залучити в галузь молодь.

Одне з рішень - взаємодія профільних навчальних закладів з аграрними підприємствами і компаніями з питань практики студентів, стажування та подальшого працевлаштування випускників.

Практично всі профільні навчальні заклади, які курирує Мінсільгосппрод, уклали договори на виробничу практику, так як для роботодавців дуже важливо, щоб випускникові, який прийшов після навчання на підприємство, не знадобилася перепідготовка при освоєнні професії.

І роботодавець заздалегідь обміркує, якого фахівця він хотів би отримати, і що для цього можна зробити.

Директор ТОВ "СГП" НОТА "Кінель-Черкаського району Олександр Старков в цьому плані давно співпрацює з Кінель-Черкаським сільськогосподарським технікумом, розраховуючи залучити в господарство сьогоднішніх студентів:

«Нам потрібні і зоотехніки, і агрономи, і ветлікарі, і механізатори, і інженери, і механіки. Тому і запрошуємо хлопців на практику. Весь час думаємо, як «причепити» кадри до нашого підприємства, «приклеїти» надовго, назавжди. За сільськими мірками, у нас в господарствах хороші зарплати: скотарі щомісяця отримують 15 тисяч рублів, доярки - від 17000 рублів, трактористи, водії - 18 тисяч », - повідомив Олександр Старков.

У господарствах Безенчуцького району Самарської області молоді спеціалісти теж працюють із задоволенням. Так, агроном з насінництва та захисту рослин ФГУП «Красногірське» К.Е. Нестеренко в інтерв'ю газеті «Сільський трудівник» розповів про свою роботу:

«Я працюю в господарстві другий рік після закінчення Самарської державної сільськогосподарської академії. Приємно, що держава підтримує нас, молодих. Після укладення договору з ФГУП «Красногірське» РОЗХ, мені відразу ж виділили одноразова допомога в розмірі 70 тисяч. Протягом трьох років, я буду отримувати щомісячну допомогу в розмірі 11 тисяч до своєї заробітної плати ».

Керівництво ФГУП «Красногірське» цінує молодого співробітника за професіоналізм і якісну роботу, відзначаючи, що, незважаючи на молодість, Костянтин володіє хорошими практичними навичками і хорошою теоретичною базою.

«Наш район - один з кращих в губернії по залученню молодих кадрів. У Безенчуцькому районі на сьогоднішній день в таких господарствах, як ТОВ «Скорпіон», ФГУП «Красногірське», ТОВ «Шпігель», ТОВ «Російське подвір'я», ГУП СТ «купинських» та інших трудяться 28 молодих фахівців агропромислового комплексу, 25 з них - після закінчення сільськогосподарської академії. Крім цього, чотири великих господарства, такі як ТОВ «Скорпіон», ТОВ «Російське подвір'я», ГУП СТ «купинських» і ФГУП «Красногірське», в цьому році починають будівництво будинків для молодих фахівців », - заявив він.

Ще один з варіантів вирішення проблеми молодих кадрів у сільськогосподарській галузі запропонував Сергій Лебедєв, керівник управління тваринництва і племінної справи міністерства сільського господарства Самарської області. Це навчання фахівців, які вже працюють на підприємстві.

«Коли в господарстві не вистачає фахівців тваринництва, я бачу таке рішення: направляти їх на заочне навчання зі своїх господарств, тим самим гарантувавши їм гідні умови проживання, заробітну плату, яка дозволить їм нормально існувати, ну і, відповідно, умови для роботи. Підбирати таких людей, направляти їх на навчання, я підкреслюю, за державний рахунок ».

Сергій Лебедєв підкреслив, що в регіоні безробіття фахівцям в галузі сільського господарства точно не загрожує. У губернії динамічно розвивається галузь птахівництва: заробила Тимашевська птахофабрика, і буде нарощувати свої потужності, будується Сергіївська, - це промислові підприємства, які на сьогоднішній день відчувають гострий дефіцит професіоналів. Будуються нові комплекси молочного тваринництва, яким теж потрібні фахівці. Крім того, розвивається галузь м'ясного скотарства, яка виходить на потенційно новий рівень: вже є кілька племінних репродукторів, - які теж потребують професійних кадрах.

У Константіновкаской області Департамент сільського господарства і продовольства так же приймає документи від сільгосппідприємств на надання субсидій з обласного бюджету на проведення заходів кадрового забезпечення агропромислового комплексу. Це дозволить компаніям залучити і додатково мотивувати молодих фахівців влаштуватися на постійну роботу в сільськогосподарську галузь.

Так, з обласного бюджету сільськогосподарському товаровиробнику надається субсидія в розмірі 95% витрат на виплату одноразової допомоги молодим фахівцям, але не більше 100 тисяч рублів працівникові з вищою професійною освітою, 50 тисяч рублів - з середньою професійною освітою.

Однією з умов отримання одноразової допомоги є наявність трудового контракту укладеного з сільськогосподарським товаровиробником на термін не менше 5 років, що гарантує і зайнятість молодого фахівця і надання постійної роботи від підприємства.

У Маріуполі області вирішили зайнятися залученням молодих фахівців ще з абітурієнтської лави. Так, Міністерство сільського господарства і продовольства Маріуполь області уклало з Аграрним університетом (ОмГАУ) договір «Про цільовий прийом». Тепер студенти-цільовики із сільської місцевості будуть вчитися безкоштовно за рахунок бюджетних коштів.

Відзначимо, що з підприємствами, які пропонують робочі місця студентам укладається угода. Згідно з цим документом, в разі, якщо роботодавець відмовиться прийняти молодого фахівця, він буде оштрафований на 180 тис. Рублів. Випускник, після отримання документа про освіту, зобов'язаний працевлаштуватися в сельхозорганізаціях, з якої Міністерство уклало угоду про співпрацю, і відпрацювати в ній не менше 3 років.

Будучи співорганізатором семінару, АгроМедіаХолдінг «Светіч» (редакція газети «АгроЖізнь» і журналу «Ниви Зауралля) вважає цю проблему дуже важливою і актуальною і буде продовжувати на регулярній основі висвітлювати події, що відбуваються в країні і регіонах по залученню молодих фахівців на село.