Суб’єкти ринку праці - студопедія

Суб'єктами ринку праці є підприємці, об'єднання підприємців, наймані працівники, профспілки, об'єднання профспілок та інші об'єднання працівників, а також держава в особі її уповноважених органів.

Особливості правового статусу підприємця на ринку праці обумовлені тим, що функціонування підприємця (колективного та індивідуального) на ринку праці пов'язане безпосередньо з його підприємницькою діяльністю. Підприємець виступає на ринку праці перш за все як особа, що створює робочі місця і забезпечує зайнятість населення. Свобода підприємницької діяльності передбачає наявність у підприємця ряду конкретних правомочностей, що дозволяють йому в цілях здійснення ефективної економічної діяльності та раціонального управління майном самостійно, під свою відповідальність приймати необхідні кадрові рішення - підбір, розстановку і звільнення персоналу. Обмеження, спрямовані проти довільного звільнення роботодавцем працівника, як зазначив Конституційний Суд РФ, не повинні, однак, вести до спотворення самої суті свободи підприємницької діяльності * (858).

Підприємець виступає на ринку праці як особа, що використовує робочу силу для досягнення результатів підприємницької діяльності. Тому в даному випадку про підприємця прийнято говорити як про роботодавця (наймача). Роботодавцем є підприємець, який набирає у взаємини з найманими працівниками з приводу встановлення, зміни або припинення трудових відносин. Підприємець зізнається роботодавцем вже на стадії пошуку і підбору кадрів, тобто до укладення індивідуального трудового договору з найманим працівником.

Обов'язки найманого працівника виникають на основі трудового договору c роботодавцем. Працівник зобов'язаний виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженням керівників різних рівнів, виконувати вимоги установчих та інших внутрішніх документів організації, дотримуватися трудової дисципліни. Працівниками та професійними спілками можуть бути прийняті на себе і інші обов'язки відповідно до колективних договорів і угод, однак тут можливості роботодавця обмежені, так як умови колективних договорів і угоди, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, є недійсними (ст.3 Закону Україна "Про колективні договори і угоди").

Взаємовідносини суб'єктів ринку праці реалізуються на трьох основних стадіях функціонування підприємця на ринку праці: при наймі робочої сили, при встановленні або зміну умов праці, тобто в рамках трудових відносин, і при звільненні (вивільненні) найманих працівників.

Основними умовами ефективного найму персоналу є:

1) професійна підготовка, що дозволяє працівникам якомога швидше знайти роботу;

2) поліпшення якості інформації про наявність робочих місць;

3) заборона будь-яких форм дискримінації при прийомі на роботу.

Сприяння найму персоналу надають приватні організації, що працюють в сфері найму персоналу, до яких відносяться біржі праці, служби зайнятості, служби працевлаштування, служби сприяння найму, приватні посередницькі агентства і т.д. Діяльність з надання громадянам послуг у сприянні працевлаштуванню, професійній орієнтації і психологічної підтримки безробітних громадян і незайнятого населення здійснюється на підставі ліцензій.

Особливе значення на ринку праці набувають кадрові служби роботодавців, які спеціально займаються підбором і підготовкою кадрів для компанії. У сферу їх діяльності належить вирішення всіх питань трудових відносин, зайнятості, управління персоналом, заробітної плати, навчання, підготовки і перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації, а також формування банку даних про претендентів. Діяльність кадрових служб визначається такими факторами, як стратегія розвитку компанії, яка визначається її вищим керівництвом, і положення компанії на ринку робочої сили.

При наймі персоналу роботодавцю необхідно враховувати вимоги законодавства, ситуацію на ринку праці і політику держави з питань зайнятості та безробіття.

1) колективні переговори і консультації з підготовки та укладення проектів колективних договорів, угод і з інших питань регулювання трудових відносин;

2) участь працівників, їх представників в управлінні організацією;

3) досудове вирішення трудових спорів.