Студент практикант на підприємстві
У нашому глибоко традиційному суспільстві прижилася одна з найбільш злісних традицій - посилати всіх на ...
Про прийом практиканта на роботу на підприємство
Щоб влаштувати студента на практику необхідно стільки піруетів виконати, що багатьом кадровикам простіше натиснути на шефа і відмовити в прийомі студента.
У цій статті хотілося б догодити обидві сторони і студента практиканта йде на бій практику і кадровика, якому його необхідно оформити.
Кадровику як оформити студента на практику
Оформлення практиканта відбувається як і оформлення звичайного працівника з усіма належними вихідними, лікарняними, графіками і т.п.
Студент принесе договір з ВУЗом, з ним проблем виникнути не повинно, але почитати його не завадило б.
По-перше, необхідно визначитися з формою укладення трудового договору. Без питань це повинен бути строковий трудовий договір! Єдиний нюанс, це те, що якщо практиканту необхідно відпрацювати 4 тижні, ви з ним укладіть договір на 4 тижні, а він візьме і захворіє, тоді почнуться проблеми. Тому щоб уникнути ляпів слід прописати окремою умовою, що в разі хвороби оного, термін дії договору буде продовжений на термін хвороби. Або доведеться переукласти новий строковий трудовий договір.
По-друге, вам варто визначитися з типом договору - учнівський або трудовий. Якщо студент не прийшов до вас з вулиці, а вже трудиться у вас, але, на жаль, не на посаді відповідає її кваліфікації, тоді має сенс укласти з таким вашим працівником учнівський договір. Основна мета якого для підприємства - не заводити новій посаді і не переводити одного фахівця на інше місце роботи в штатка. З ним просто укладається додатковий (учнівський) договір.
Якщо ж студент уже працює на посаді. відповідної свій кваліфікації - переукладати з ним трудовий договір сенсу немає, а то деякі кадровики намагаються звільнити такого працівника за який-небудь статті, щоб заново з ним укласти договір на для проходження практики. Це не є тру. Процедуру практики даного співробітника просто необхідно провести наказів по підприємству в якому слід призначити йому керівника практики. І все.
Ще варіант, коли студент у вас до моменту звернення з проханням пройти практику ще не працював. Ніхто не зобов'язує з боку ВНЗ укладати трудовий договір. але ви не можете цього не зробити - це буде порушенням трудового законодавства, якщо така можливість не обумовлена в договорі між ВНЗ та підприємством. В останньому випадку по підприємству проводиться наказ про призначення керівника практики, а студентам виконувати трудові функції забороняється. Вони можуть тільки дивитися, слухати, ознайомлюватися та т.п.
Що для цього вам знадобитися? Додаткова вакансія в штаті. Або заздалегідь продумане вакантне місце спеціально для студентів практикантів (типу помічник продавця, помічник юриста і т.п.). Оформляти на «ліві», які не відповідають кваліфікації студента посади не можна.
Не забудьте. Що якщо у керівника практиканта в посадових обов'язках немає функції контролю підлеглого, йому на час проходження практики студента цю функцію доведеться позначити додатковою угодою до трудового договору.
Та ж ситуація, але з боку практиканта на підприємстві
Чому авантюра? Так кому воно треба морочитися так? Оформити купу папірців, витратити масу часу - а натомість що? Як правило - нічого. У нас в країні завжди все через ... одне місце. Або профільні місця зайняті і черга розписана на роки, або, навпаки, вічний брак фахівців.
У першому випадку заради практиканта ніхто не хоче морочитися з вакансією на місяць, у другому такий співробітник на кілька днів - не вихід, потрібен постійний і на довгий час. Звичайно, в останньому випадку шансів більше, так як ви потрібні потенційному роботодавцю. Але ...
Як завжди ці «але». Тут підводні камені укладаються в тому, що більшість роботодавців готові прийняти тільки вже готового кваліфікованого фахівця, бажано зі стажем, так як на нашу освітню систему ніхто не сподівається і навчати доведеться на місці, а заново навчати тільки що вийшов з ВНЗ випускника накладно. Заради цього деякі підприємства готові навіть в умовах дефіциту фахівців чекати досвідченого працівника місяцями. І лише деякі роботодавці розуміють, що краще за все взяти профільного випускника і доопрацювати його під свої потреби як заготовку.
Ось таку контору вам і треба буде знайти.
Ну а далі піде по накатаній - підписання договору організації з ВУЗом, трудовий або учнівський договір з вами, щоденник практики, написання характеристики на практиканта і назад до ВНЗ за дипломом або на наступний курс.
Як правило багатьом не щастить з пошуком нормального роботодавця, готового потерпіти вашу практику, завдяки чому виходить два стандартних варіанти:
- Знаходяться знайомі, у яких є невелика контора (організація, підприємство і т.п.) або «зв'язку». Через цих знайомих на договорі з ВНЗ ставляться необхідні печатки. За фактом же студент нікуди працювати не ходить (адже ВНЗ зобов'язує укладати трудових договорів), а всі інші документи (щоденник практики і характеристику) практикант заповнює самостійно, без участі реального наставника і не вникаючи в процеси своєї спеціалізації на підприємстві. Так виходить «липова» практика.
- Майбутній практикант усіма правдами і неправдами влаштовується на рядову посаду в організації, що підходить йому за профілем. І як проб'є час «Д» (проходження практики) - починає штурм відділу кадрів. Адже звільнити студента через обов'язкового проходження практики не можуть, і доводиться викручуватися і відділу кадрів, і керівництву контори і горе-студента.
Іноді терпіння у студентів в цьому випадку не вистачає і його практично примусово звільняють таки з роботи - сумна, але звичайна ситуація. Ніхто від цього не застрахований. Таке життя. Якщо ж не забракне сміливості та терпіння практиканту, а так само розуміння з боку керівництва компанії - то обидві сторони можуть отримати вигоду. Організація отримає ще одного кваліфікованого фахівця, а студент отримає можливість стати цим самим фахівцем ...