Структурний підрозділ

У нас всього 3 підрозділи: Адміністративне: ген. дир, головбух, юрисконсульт, офіс-менеджер-ті, хто займається "адміністративної" роботою (але іноді. в наказі (на відпустку, наприклад) я вказую через кому "бухгалтерія", якщо справа стосується дівчинки бухгалтера-касира, або бухгалтера-оператора .)
основне: Електромонтери, інженера, системний адміністратор (ті хто забезпечують як би "Основи" функціонування нашої компанії
Вспомогательное6 розсильні, водій, сторожа. -хто "допомагає" все це забезпечувати.
Ось. А штат такий же як у вас.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я не розумна, я опитная.Била б розумною-не була б такою досвідченою.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Так хочеться бути слабкою жінкою, але навколо то коні скачуть, то хати горять.

Перш ніж приступити до складання штатного розкладу, необхідно визначитися з організаційною структурою підприємства. Організаційна структура - це схематичне відображення структурних підрозділів. У цьому документі відображаються всі підрозділи організації, схематично промальовується порядок їх підпорядкованості.
Найменування підрозділів вказуються по групах:
- керівництво або адміністративна частина (до таких підрозділів відносяться дирекція, бухгалтерія, відділ кадрів, ін.);
- виробничі підрозділи;
- допоміжні або обслуговуючі підрозділи.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

А я зараз буду робити ГСУ з підрозділами, бухгалтер сказав що якщо з / п збільшувати по підрозділам (ну всім співробітникам підрозділу), то + індексація буде. Я про збільшення з / п не по всьому підприємству. У нас співробітників 23 людини.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

AnastasiyaGA (гість)
[email protected]

У нас є такі підрозділи як:
Дирекція-директор, фін. директор, тех.діректор, секретар (діловод.
Юридичний відділ: юрісткосульт (м.б. навіть одна людина в підрозділі.
Відділ кадрів: начальник відділу кадрів
Фінансвая дирекція: бухгалтери
Відділ інфармаціонних технологій: сис. адмін і т.д.
АГВ так і називається.
кількість осіб в підрозділі не важливо. Варіантів м.б. багато.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Дівчата дуже прошу підкажіть чи обов'язково повинна бути організаційна структура, я вже весь сайт облазила, не можу ніяк знайти інформацію з цього питання. Дуже, дуже прошу.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

чи обов'язково повинна бути організаційна структура - Ні, це потрібно для зручності роботи кадровика.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Пантера, велике спасибі за відповідь!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

А в ГСУ включати зовнішніх сумісників? І як часто оновлювати ГСУ, якщо вона є

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

В принципі формально. Можна назвати по різному:
- адміністративний відділ;
- управління;
- керівництво;
- основне;
і Т. Д. і Т. П. Можна і Положення розробити. А в ТК немає сенсу уточнювати. Зам ГД він і в Африці зам. ГД.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.