Структура організації

Штатний розклад застосовується для оформлення структури організації. Документ структури організації не є обов'язковим.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в рекомендації, в статті книги «Управління людськими ресурсами» «Системи головбух» система Кадри

1.Рекомендація: Як скласти штатний розклад

Призначення штатного розкладу (161,52825)

Обов'язок складати штатний розпис (161,52826)

У Трудовому кодексі України не сказано, що штатний розпис має бути в кожній організації. Однак немає і документів, які скасовують практику його складання. При цьому є вагомі аргументи на користь оформлення штатного розкладу:

штатний розклад може підтвердити обґрунтованість застосування пільг по податках і віднесення витрат на собівартість продукції (робіт, послуг, витрат).

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Питання адаптації нерозривно пов'язані з документаційне забезпечення управління персоналом. Відповідно до статуту підприємства розробляється структура персоналу і визначається його штатна чисельність. * При цьому використовуються функціональний або цільовий підхід: за основу береться набір типових функцій або мета, яка визначає завдання і відповідні їм функції.

Управління людськими ресурсами. В.В. Кафідов

Відповідає Любов Котова,

начальник відділу нормативно-правового регулювання страхових внесків департаменту податкової і митної політики МінфінаУкаіни