Стратегія працевлаштування випуск 175
Випуск 175. ЯК ПОНРАВИТЬСЯ РОБОТОДАВЦЮ на співбесіді
"І пам'ятай, що коли ти чогось хочеш, увесь Всесвіт буде сприяти тому, щоб твоє бажання збулося".
Привіт, друзі!
Хто ще шукає роботу програміста? На головній сторінці сайту "Робота, вакансії, резюме" відвідайте посилання "Вакансії програміст".
ЯК ПОНРАВИТЬСЯ РОБОТОДАВЦЮ на співбесіді
Вирушаючи на співбесіду, здобувач щиро хоче зробити на кадровика найкраще враження. Однак вдається це не завжди. І причиною можуть стати, на перший погляд, зовсім незначні деталі.
Перше враження про людину складається протягом 2-3 хвилин, і треба постаратися максимально використати цей час. Пунктуальність, охайний зовнішній вигляд, доброзичлива усмішка, ніякої фамільярності - обов'язкові умови для отримання позитивного ефекту. А ось що абсолютно неприйнятно - будь-які різкі запахи. Рекрутери в один голос заявляють: якщо кандидат екзотично пахне (нехай навіть це дорога туалетна вода), з ним будуть намагатися швидше розпрощатися, а якщо запах "після вчорашнього" - це причина для моментального вердикту: ви нам не підходите.
Спочатку співбесіди має бути вислухати представника відділу персоналу і відповісти на його питання. При цьому ні в якому разі не можна перебивати співрозмовника, необхідно проявляти увагу і зацікавленість. Відповідати на питання слід конкретно, не вдаючись у зайві подробиці і, тим більше, не йдучи від теми. Персональщиков зазвичай схильні заощаджувати час, тому детальне оповідання про роки навчання, відносини в родині і т.п. можуть бути недоречними.
Неприйнятно хвастощі, опис власних трудових подвигів, особливо, якщо в результаті з'ясується, що на попередньому місці роботи вони залишилися непоміченими і неоціненим. Нестримне самовихваляння явно не стане плюсом. Краще зупинитися докладніше на тому, що реально робив, що конкретно вмієш, ніж перераховувати посади, які обіймав.
Дуже важливий нюанс - вміти правильно пояснити, чому доводиться міняти роботу. Ні в якому разі не можна лаяти колишнього начальника, навіть якщо він, на ваш погляд, цього заслуговує. Адже у вас буде новий начальник, який цілком може припустити, що в наступний раз ви вважаєте за необхідне невтішно відгукнутися вже про нього. Кому це сподобається? Можна просто обмежитися поясненням, що у вас були різні точки зору, а краще - знайти іншу причину (відсутність кар'єрного росту, незручний графік, віддаленість від будинку, нарешті).
Безумовно, рекрутери - люди різні. Один готовий поговорити про ваші захоплення, іншого більше цікавить, наскільки ви впишеться в корпоративну культуру компанії. На всіх догодити важко, проте найправильніше в цій ситуації - залишатися самим собою, нічого не зображати, демонструвати почуття власної гідності, не переходить, проте, в самовпевненість.
Зазвичай з подивом сприймається той факт, якщо претендент на вакансію не ставить ніяких питань. Це розцінюється або як байдужість, або як зайва скромність, яка, можливо, не сумісна з тими вакансіями, які вимагають високої комунікабельності. Однак все ж краще промовчати, ніж поставити безтактні питання. Як правило, дуже болісно сприймаються питання про те, яка в компанії плинність кадрів, чому звільнився ваш попередник, скільки отримує сам персональщиков, чи є тут незаміжні дівчата.
Погано, коли здобувач починає торгуватися з приводу оплати праці: мовляв, за ці гроші згоден працювати, а за такі - не хочу. Більш доречний варіант - обговорити можливості зростання, тим більше зараз багато компаній зацікавлені саме в таких перспективних співробітників, які хочуть підніматися кар'єрними сходами і готові для цього навчатися і вдосконалювати свої навички.
Зрозуміло, практично нульовий варіант, якщо здобувач приходить на співбесіду з мамою, дружиною, подругою. Така "група підтримки" - явне свідчення або невпевненості в собі, або небажання шукати роботу, або зайвої інфантильності - а кому цікавий працівник, якого треба водити за руку?
Пам'ятайте: дуже важливо, як ви підете. Розпрощайтеся з кадровиком дружелюбно (навіть якщо відчули, що ваша персона не надто його зацікавила: хтозна - може, він вас запам'ятає, внесе ваше резюме в базу даних, тоді залишається шанс потрапити в компанію, нехай навіть не відразу). Не забудьте також подякувати за те, що вам приділили час, висловіть надію, що ця зустріч - не остання.
Відкрийте для себе ІНФОРМАЦІЙНО - ПОШУКОВИЙ РЕСУРС з пошуку роботи або скористайтеся формою для пошуку ВАКАНСІЙ І РЕЗЮМЕ прямо зараз.