Сторони трудових відносин, їх основні права та обов’язки - студопедія

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.

Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організа-ція), яка вступила в трудові відносини з працівником. У випадках, пре-редбачені федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові до- говори.

Роботодавцями - фізичними особи-ми визнаються:

- фізичні особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють перед- прінімательскую діяльність без створення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до фе-деральнимі законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками в це-лях здійснення зазначеної діяльності (далі - роботодавці-індивідуальні підприємці). Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК Україна на роботодавців - індивідуальних предпринимат-лей;

- фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальні-ними підприємцями).

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснювала-вляются: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому ТК РФ, іншими феде-ральних законами та іншими нормативно-правовими актами Укаїни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни, нормативними правовими актами органів місцево-го самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

Укладати трудові договори в якості роботодавців мають пра-во фізичні особи, які досягли віку вісімнадцяти років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли вказаного віку, - з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.

Фізичні особи, які мають самостійний доход, що досягли воз-раста вісімнадцяти років, але обмежені судом у дієздатності, име-ют право з письмової згоди піклувальників укладати трудові до- говори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги по веде-ня домашнього господарства.

Від імені фізичних осіб, які мають самостійний доход, досяг-ших віку вісімнадцяти років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками в це-лях особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.

Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років. за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності власних заробітку, стипендії, інших до-ходів і з письмової згоди своїх законних представників (роди-телей, опікунів, піклувальників).

Права і обов'язки роботодавця перераховані в ст. 22 ТК РФ.

Роботодавець має право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

вести колективні переговори і укладати колективні договори;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну праці та ін.

дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності та ін.

Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, ко-торие встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли вказаного віку.

Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем. Трудова право і дієздатність громадянина настає одночасно з досягнення нею віку 16 років. Виняток: з 15 років трудовий договір можуть укладати особи, за умови отримання ними загального основного освіти. За згодою одного з батьків та органу опіки та піклування, трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час, і з особами, які не досягли 14 років, на тих же умовах в організаціях кінематографії , цирках, театрах, театральних і концертних організаціях. У деяких випадках трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла віку 18 років.

Права і обов'язки працівника визначені в ст. 21 ТК РФ.

Працівник має право:

на укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи і ін.

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

дотримуватися трудової дисципліни;

виконувати встановлені норми праці;

дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Крім працівника і роботодавця сторонами трудових правовідносин можуть бути профспілки, представницькі органи працівників і роботодавців, державні інспекції праці та ін.