Стимулювання праці працівників

Стимулювання праці - одна з найважливіших частин організації ефективної праці. У даній статті ми розглядаємо всі питання, пов'язані із стимулюванням праці.

Стимулювання праці - що це

Стимулювання праці - це методи впливу на трудову діяльність працівників. Виділяють матеріальне і нематеріальне стимулювання праці. Крім того, виділяють заохочувальну і списку санкцій (наказательной) стимулювання праці.

Стимулювання - це підштовхування працівника до діяльності, тобто працівник починає діяти з під палки. Наприклад, стимулювання праці шляхом позбавлення премії.

Мотивація - це прагнення працівника самому виконувати роботу. Наприклад, працівник мотивований виконувати роботу тому це приносить йому задоволення.

Методи стимулювання праці

Матеріальні методи стимулювання праці

Цей пункт зрозумілий всім, проте варто перерахувати матеріальні методи, щоб не забути виключити якісь важливі.

Стимулювання праці, пов'язане з трудовою діяльністю:

Заробітна плата - це один з найбільш зрозумілих стимулів до роботи. Зарплата теж у всіх різна: комусь виплачується незмінний оклад, кому-то премія.

Премії, бонуси, доплати, 13 зарплата - популярний вид стимулювання працівника. Один з поширених видів стимулювання праці - це виплата певного окладу (фіксована величина) і премії, бонуси і т.п.

Стимулювання праці, не пов'язане з трудовою діяльністю:

Компенсація проїзду - роботодавець оплачує проїзд на громадському транспорті, або на особистому. У деяких випадках просто виділяють якусь суму.

Додаткова відпустка - в певних випадках компанія надає додаткову оплачувану відпустку.

Пенсійні виплати - при досягненні пенсійного віку працівникам може здійснюватися доплата до пенсії.

Виплата «Золотих парашутів» - виплати, покладені працівником, незалежно від причини скорочення. Зазвичай такі виплати покладені тільки топ-менеджерам.

ДМС - досить популярний метод стимулювання праці, який говорить про те, що працівникові компанії видаються поліс добровільного медичного страхування.

Надання пільгових сум, кредитів чи іншого майна - компанії можуть надавати працівникам компанії пільгові кредити, або пільгові умови покупки квартири, якщо компанія займається будівництвом.

Пільгове або безкоштовне харчування - в деяких компаніях компенсують або оплачують харчування, або ж мають свої власні місця для громадського харчування.

Таким чином, матеріальні методи стимулювання знайомі багатьом працівникам в тій чи іншій мірі.

Нематеріальні методи стимулювання праці

Моральні методи стимулювання праці слід розділяти на особисті і публічні. Особисті моральні методи важливі для самої людини (робота морально задовольняє). Публічні моральні методи говорять про визнання з боку колективу конкретного працівника.

Наказательние методи стимулювання праці

працівники повинні бути ознайомлені з правилами наказательной стимулювання;
санкції повинні носити метою не позбавити працівника зарплати, а навчити не робити помилок;
будь-яке покарання може бути закрито відповідним заохоченням;
покарання не повинно позбавляти людину можливості для існування