Стеження роботодавців за співробітниками

Багато роботодавців навіть не приховують своїх намірів поспостерігати за тим, чим займаються співробітники на робочому місці. Основними мотивами наймачів є: перевірка чесності співробітників, їх прагнення працювати на благо компанії.

Способи нагляду за фахівцями можуть бути дуже різними: все залежить від фантазії і можливостей наймача, служби безпеки організації.

Найбільш поширені методи нагляду за кадрами:

Чи правомірно використання «шпигунських інструментів»?

Як не крути, працівник все ж зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки, дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку і т.д. (Ст. 21 ТК РФ).

У свою чергу, роботодавець має право вимагати від співробітників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна підприємства, дотримання правил внутрішнього розпорядку (ст. 22 ТК РФ).

Але чи можна притягти до відповідальності роботодавця, який таємно стежить за співробітниками в робочий час? Це питання ми поставили експерту.

Анастасія Фишкина, юрист юридичної компанії «ПРІОРИТЕТ». "Так можна. Негласне отримання інформації про осіб можливо тільки в разі прямої вказівки ФЗ «Про оперативно-розшукову діяльність». В інших ситуаціях, за збір відомостей про приватне життя особи без його згоди роботодавець може бути притягнутий до:

- адміністративної відповідальності (ст. 13.11 КоАП РФ): попередження або накладення штрафу на юридичних осіб - від 5 000 до 10 000 рублів.

-кримінальної відповідальності (ст. 137, 138 КК РФ): зокрема, штраф в розмірі до 200 000 рублів або навіть позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади на строк до 3 років.

Крім того, ФЗ «Про персональних даних» накладає обов'язок відшкодувати моральну шкоду, заподіяну суб'єкту персональних даних внаслідок порушення його прав. »

Щоб «узаконити» нагляд за співробітниками іноді наймачі включають в трудовий договір пункт про те, що в компанії практикується нагляд за діяльністю кадрів протягом робочого дня. Однак не всі поспішають пропонувати співробітникам підписувати подібні документи. Перш за все, вони побоюються негативної реакції з боку претендентів на вакантні посади. Простіше кажучи, роботодавці бояться сполохати кандидатів.

Разом з тим, є думки, що наявність подібного пункту в трудовому договорі може стимулювати співробітника на більш якісне виконання функціоналу, а роботодавця - захистити від можливих претензій.

Анастасія Фишкина каже з цього приводу наступне: «Роботодавець може контролювати, чим саме займаються співробітники в робочий час. Але для цього недостатньо просто внести відповідний пункт в трудовий договір.

Зокрема, для цього слід:

1. підготувати потрібні документи;

2. отримати згоду працівників;

3. розмістити інформаційні таблички (при необхідності);

4. подати повідомлення в Роскомнадзор (при необхідності). »

Звичайно, з психологічної точки зору співробітникам важко працювати в умовах постійного контролю. Але, погодьтеся, набагато краще, коли роботодавець діє відкрито (пояснює, що спостереження здійснюється виключно в інтересах розвитку спільної справи, пропонує «узаконити» перевірки), а підлеглі розуміють, які саме методи контролю використовуються на підприємстві. У такій ситуації сторони зможуть спрямувати всі сили на виконання виробничих завдань, а не чекати підступу один від одного.