Стажування та дублювання - домашнє радіо

Стажування та дублювання

Стажування - це практичне освоєння безпосередньо на робочому місці навичок виконання роботи або групи робіт, придбаних при професійній підготовці.

З керівними працівниками організації:
- вступний інструктаж з безпеки праці;
- перевірка знань органами Держенергонагляду правил, норм з охорони праці, правил технічної експлуатації, пожежної безпеки та інших державних норм і правил;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З керівником структурного підрозділу:
- вступний та цільовий інструктаж з безпеки праці;
- перевірка знань органами Держенергонагляду правил, норм з охорони праці, правил технічної експлуатації, пожежної безпеки та інших державних норм і правил;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З управлінським персоналом і фахівцями:
- вступний та цільовий інструктаж з безпеки праці;
- перевірка знань правил, норм з охорони праці, правил технічної експлуатації та інших державних норм і правил;
- пожежно-технічний мінімум;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З оперативними керівниками, оперативним і оперативно-ремонтним персоналом:
- вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з безпеки праці, а також інструктаж з пожежної безпеки;
- підготовка по новій посаді чи професії з навчанням на робочому місці (стажування);
- перевірка знань правил, норм з охорони праці, правил технічної експлуатації, пожежної безпеки та інших державних норм і правил;
- дублювання;
- спеціальна підготовка;
- контрольні протиаварійні та протипожежні тренування;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З ремонтним персоналом:
- вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з безпеки праці, а також інструктаж з пожежної безпеки;
- підготовка по новій посаді чи професії з навчанням на робочому місці (стажування);
- перевірка знань правил, норм з охорони праці, правил технічної експлуатації, пожежної безпеки та інших державних норм і правил;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З допоміжним персоналом:
- вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі з безпеки праці;
- перевірка знань правил, норм з охорони праці;
- пожежно-технічний мінімум;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

З іншими фахівцями, службовцями і робітниками:
- вступний і цільовий інструктажі з безпеки праці;
- пожежно-технічний мінімум;
- професійне додаткову освіту для безперервного підвищення кваліфікації.

Стажування здійснюється за програмами, розробленими для кожної посади і робочого місця і затвердженим в установленому порядку. Тривалість стажування повинна бути 2 - 14 змін.

Примітка. Керівник організації або підрозділу може звільняти від стажування працівника, що має стаж за фахом не менше 3 років, що переходить з одного цеху в інший, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.

Допуск до стажування оформляється розпорядчим документом (наказом, вказівкою) керівника організації або структурного підрозділу. У документі вказуються календарні терміни стажування та прізвища осіб, відповідальних за її проведення.

Тривалість стажування встановлюється індивідуально в залежності від рівня професійної освіти, досвіду роботи, професії (посади), якого навчають.

У процесі стажування працівник повинен:
- засвоїти ПТЕ, правила техніки безпеки (далі - ПТБ), ППБ та їх практичне застосування на робочому місці;
- вивчити схеми, виробничі інструкції та інструкції з охорони праці, знання яких є обов'язковим для роботи на даній посаді (професії);
- відпрацювати чітке орієнтування на своєму робочому місці;
- придбати необхідні практичні навички у виконанні виробничих операцій;
- вивчити прийоми і умови безаварійної, безпечної та економічної експлуатації устаткування.

Дублювання - це управління енергоустановкою або несення інших функцій на робочому місці, що виконуються під наглядом особи, відповідальної за підготовку дублера.

Допуск до дублювання оформляється розпорядчим документом керівника організації або структурного підрозділу.

У цьому документі вказується термін дублювання і особа, відповідальна за підготовку дублера.

Про допуски до дублювання оперативних керівників повинні бути повідомлені відповідні оперативні служби, а також організації, з якими ведуться оперативні переговори.

За всі дії дублера на робочому місці відповідає в рівній мірі як основний працівник, так і дублер.

Дублювання має здійснюватися за програмами, що затверджується керівником організації.

Мінімальна тривалість дублювання після перевірки знань повинна становити:

- для оперативних керівників, старших машиністів і машиністів котлів, турбін, енергоблоків, гідроагрегатів та цехів; машиністів-обхідників по котельному і турбінному устаткуванню; електромонтерів з обслуговування електроустаткування електростанцій, електромонтерів головного щита управління електростанцій; електрослюсарів з обслуговування автоматики та засобів вимірювань електростанцій - не менше 12 робочих змін;

- для інших професій - від 2 до 12 робочих змін.
Тривалість дублювання конкретного працівника встановлюється рішенням комісії з перевірки знань в залежності від його рівня професійної підготовки, стажу і досвіду оперативної роботи.

У період дублювання, після перевірки знань, працівник повинен взяти участь в контрольних протиаварійних і протипожежних тренуваннях з оцінкою результатів і оформленням у відповідних журналах.

Кількість тренувань і їх тематика визначаються програмою підготовки дублера.

Якщо за час дублювання працівник не придбав достатніх виробничих навичок або отримав незадовільну оцінку за протиаварійного тренування, допускається продовження його дублювання, але не більше основної тривалості, і додаткове проведення контрольних протиаварійних тренувань. Продовження дублювання оформляється розпорядчим документом керівника організації.

Якщо в період дублювання буде встановлена професійна непридатність працівника до даної діяльності, він знімається з підготовки. Питання про його подальшу роботу вирішується керівником організації відповідно до законодавства.