Стажування на робочому місці, навіщо вона, охорона праці - новини, статті та інформація
Обов'язок проводити стажування закріплена за роботодавцем законодавчо. Працівника необхідно навчити безпечним методам праці, провести інструктаж і стажування на робочому місці (ч. Друга ст. 212 ТК РФ).
Про необхідність роботодавцеві проводити стажування на робочому місці для співробітників, що надходять на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці, йдеться у частині третій статті 225 Трудового кодексу. Це ж вимога більш розгорнуто міститься в пункті 2.2.2 Порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці працівників організацій.
До цього потрібно додати, що Ростехнагляд затвердив Положення про організацію навчання та перевірки знань працівників організацій, піднаглядних Федеральній службі, з екологічного, технологічного і атомного нагляду. Тим самим припускають скоротити ризик отримання співробітниками травм або професійних захворювань.
Слід звернути увагу, що інструктажі та стажування за своїм призначенням схожі. І та, і інша процедури покликані дати працівникові поняття про те, як безпечно виконувати свої обов'язки. І обидві проводять до початку роботи.
Однак є і суттєві відмінності. Перш за все, це тривалість. Якщо інструктаж може бути проведений протягом декількох хвилин, то стажування займає як мінімум дві робочі зміни. Конкретна тривалість залежить від професії і не перевищує 14 змін.
Інструктаж, як правило, являє собою теоретичний курс алгоритму дій працівника іноді з демонстрацією практичних прикладів. Стажування ж - це виконання працівником своїх обов'язків під наглядом наставника, тимчасова трудова діяльність для набуття досвіду роботи або підвищення кваліфікації за фахом.
Як правильно оформити стажування
Як і будь-який вид інструктажу з охорони праці, стажування повинна бути правильно оформлена. Це необхідно по ряду причин. По-перше, щоб перевіряючі не могли покарати роботодавця за ненавчених своїх працівників, по-друге, щоб сам співробітник не міг пред'явити претензій в разі отримання ним травми або захворювання по свою необережність.
Мінімально необхідний перелік документів при оформленні стажування виглядає так:
• положення про стажування;
• програма стажування;
• наказ про стажування;
• наказ про допуск до самостійної роботи.
В першу чергу потрібно оформити Положення про стажування. До процесу розробки цього документа необхідно підійти дуже серйозно і скрупульозно. Адже він докладно описує права та обов'язки стажуються і наставника, терміни і порядок стажування, відповідальність та інші особливості, пов'язані зі стажуванням.
Як приклад для побудови документа і його наповнення можна взяти РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Керівний документ. Положення про підвищення професійної майстерності та стажування водіїв ».
Положення про проведення стажування (витяг)
Необхідно відзначити, що для підприємств непідконтрольних Ростехнадзору вимоги до організації проведення стажувань та допуску працівника до самостійної роботи можуть бути трохи іншими, але алгоритм залишиться тим же.
Існують деякі особливості проведення стажувань та допуску до самостійної роботи електротехнічного персоналу. Це питання теж необхідно висвітлити в Положенні.
1. Вступні положення.
2. Цілі.
3. Завдання.
4. Область дії.
5. Період дії і порядок внесення змін.
6. Терміни та визначення.
7. Позначення і скорочення.
8. Порядок стажування та допуску до самостійної роботи.
9. Особливості стажування електротехнічного персоналу.
10. Посилання.
11. Додатки.
Програма стажування визначає порядок і час стажування за конкретною професією, типові дії, яким повинен навчитися працівник, обсяг теоретичних знань, які він повинен отримати, порядок проведення контрольних перевірок в процесі стажування та ін.
Перед тим як конкретного працівника відправити на стажування, потрібно видати наказ. Його форма законодавчо не затверджена, тому кожен роботодавець може використовувати свій варіант.
У наказі вказують підстави для стажування і її термін, перераховують працівників, які повинні пройти стажування, і їх наставників.
Приклад наказу про призначення стажування:
Результати стажування фіксують в журналі інструктажів на робочому місці.
Завершують стажування здачею іспиту. Тільки після цього співробітник може бути допущений до самостійної роботи. Допуск оформляють наказом. Наказ про допуск до роботи
Якщо працівник не зміг скласти іспит, його не допускають до роботи, що також оформляють наказом.
Чи можна стажування не проводити
Стажування обов'язкове тільки для працівників, зайнятих у шкідливих і небезпечних умовах праці, а також в тих випадках, коли це вимога встановлена окремими нормативними актами. Наприклад, для водіїв, які перевозять пасажирів або працюють на небезпечних виробничих об'єктах. Тут обійтися без стажування ніяк не можна. Якщо роботодавець її не проводить, він ризикує бути оштрафованим на суму від 30 000 до 50 000 рублів. Для керівників організацій штраф буде менше - від 1000 до 5000 рублів (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Якщо ж на підприємстві немає шкідливого чи небезпечного виробництва, то організація стажування - внутрішня справа роботодавця.
Чи потрібно проводити стажування двірнику?
У нашому ЖЕКу проводять Спецоцінка умов праці. Якщо у двірників будуть встановлені шкідливі умови, чи потрібно буде проводити їм стажування?
Ольга ВОРОТОВА, головний інженер (Іркутськ)
Як би це не звучало дивно, але якщо слідувати букві закону, стажування доведеться проводити.
Оформіть двірникам дві зміни стажування. Цього буде достатньо, щоб освоїти методи роботи.
Чи потрібен інструктаж, якщо все одно доведеться стажування?
Чи потрібно перед стажуванням проводити інструктаж з охорони праці на робочому місці, якщо стажування все одно охоплює весь обсяг навчання з безпечного виконання роботи?
Віктор ГАВРІЛОВ, інженер з охорони праці (Саранськ)
Так потрібно. Інструктаж необхідно проводити перед початком виконання робіт. Його мета - попередити працівника про небезпеки, з якими він може зіткнутися під час роботи. А стажування - це виконання своїх обов'язків під контролем наставника, тобто це вже робота.
У журналі інструктажу на робочому місці спочатку роблять відмітку про проходження інструктажу, а потім про стажування.
Чи потрібно отримувати ліцензію для проведення стажування?
Для проведення навчання з охорони праці потрібна ліцензія. Чи потрібно її отримувати і для стажування? Як бути, якщо працівники проходять стажування у роботодавця?
Валерій Наймушина, фахівець з охорони праці (Перм)
Ні, ліцензію отримувати не потрібно. Справа в тому, що для навчання своїх працівників силами організації не потрібна ліцензія. Вона необхідна тільки тим організаціям, які спеціалізуються на навчанні сторонніх працівників. Тому, незважаючи на те, що стажування - це частина навчання з охорони праці, роботодавцю для цього ліцензія не потрібна.