Стаття ТКРФ 256

1. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку забезпечує можливість здійснення материнського догляду за дитиною в той період, коли дитина особливо потребує цього.

Право на цю відпустку мають всі жінки, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від стажу роботи, використання ними відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наявності в сім'ї інших осіб, здатних здійснювати догляд за дитиною, організаційно-правової форми організації-роботодавця і т. П.

2. Крім матері відпустку по догляду за дитиною віком до трьох років може бути також надано батькові дитини, бабі, дідові і будь-якого іншого родича, що фактично здійснює догляд за дитиною. Для надання цієї відпустки ступінь спорідненості дитини з особою, що здійснює догляд за ним, значення не має, однак наявність будь-яких родинних відносин або відносин властивості (мова йде про членів сім'ї, які не перебувають у відносинах кровної спорідненості з дитиною, наприклад про мачуху чи вітчима його батьків) за змістом ч. 2 ст. 256 ТК потрібно. При наданні відпустки цим особам вони повинні представити документи, що підтверджують цю спорідненість (властивість).

При наданні відпустки іншій особі не має значення, чому догляд за дитиною здійснює не його мати, так само як не має значення і те, чи стосується мати дитини до числа які працюють за трудовим договором, учнів, військовослужбовців та ін.

3. Крім родичів дитини право на відпустку по догляду за дитиною віком до трьох років має також опікун дитини.

Відповідно до ст. 146 СК і ст. 35 ГК опікуном може бути призначено будь повнолітня дієздатна особа, за винятком осіб, позбавлених батьківських прав. При призначенні опікуна враховується його здатність утримувати дитину, забезпечити догляд за ним, піклуватися про її здоров'я, фізичний, психічний, духовний і моральний розвиток.

4. Право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виникає з дня, наступного за днем ​​закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наданого його матері. Якщо післяпологовий відпустку матір'ю не використовується, відпустка по догляду за дитиною може надаватися в будь-який час після народження дитини. Як правило, така ситуація виникає в разі, якщо догляд за дитиною здійснює не мати, а інша особа.

У разі смерті матері відпустку по догляду за дитиною має бути наданий з дня її смерті.

Закінчується право на відпустку в день досягнення дитиною трирічного віку.

5. В період відпустки мати або інша особа, яка перебуває у відпустці, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Оскільки ч. 3 ст. 256 ТК не містить ніяких обмежень, робота на умовах неповного робочого часу може здійснюватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

6. Відпустка по догляду за дитиною може використовуватися однією особою повністю або декількома особами по частинах. У відпустці по догляду за однією дитиною одночасно може перебувати тільки одна особа, проте при наявності в сім'ї декількох дітей у віці до трьох років відпустку по догляду за кожним з них може бути надано і різним особам.

7. Для надання відпустки необхідна письмова заява працівника, а також свідоцтво про народження дитини. При наданні відпустки не матері, а іншій особі необхідно надати документи, що підтверджують родинні стосунки з дитиною, або опікунської посвідчення, а також довідки з місця роботи (навчання, служби) матері про те, що їй відпустка не надано.

Надання відпустки по догляду за дитиною оформляється наказом із зазначенням терміну початку відпустки. Особа, яка перебуває у відпустці, має право перервати його в будь-який момент, тому зазначення дати закінчення відпустки у наказі недоцільно, досить вказати, що відпустка надається на період до досягнення дитиною віку трьох років.

8. У період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за працівником зберігається місце роботи (посада). Це означає, що перебуває у відпустці працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, переведений на іншу роботу (посаду); він має право в будь-який момент перервати свою відпустку, і на це не потрібно згоди роботодавця.

Якщо за час перебування працівника у відпустці в організації відбулося скорочення штатів, то звільнення за цією підставою можливе лише з дотриманням процедури, встановленої ст. ст. 82 і 180 ТК, т. Е. З попередженням працівника про звільнення не менш ніж за два місяці.

Якщо на місце працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, приймається інший працівник, то з ним слід укласти строковий трудовий договір відповідно до абз. 1 ст. 59 ТК. При виході працівника, який перебуває у відпустці, на роботу заміщує його працівника слід звільнити за п. 2 ст. 77 ТК у зв'язку із закінченням строку трудового договору або з його згоди перевести на іншу роботу (іншу посаду).

11. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років виплачується особі, яка перебуває у відпустці, в розмірі 40% його середнього заробітку, але не менше 1500 руб. в місяць при догляді за першою дитиною і 3000 руб. в місяць при догляді за другим і наступними дітьми і не більше 6000 руб. в місяць. У разі відходу за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років допомога виплачується з урахуванням кожного дитини. Якщо у відпустці по догляду за різними дітьми у віці до півтора років знаходяться різні особи, то допомога виплачується кожному з них.

12. Допомога виплачується раз на місяць в дні, встановлені для виплати заробітної плати.

При наданні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років по частинах допомогу по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) в місяці, що припадають на відпустку по догляду за дитиною (див. П. 28 Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей).

13. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, виплата щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років проводиться до закінчення сезону.

14. Допомога призначається роботодавцем на підставі заяви про призначення допомоги, до якого повинні бути додані копія свідоцтва про народження дитини, а в разі, якщо допомога виплачується не матері, а іншому члену сім'ї, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, також документи, що підтверджують спорідненість (властивість) з дитиною і довідка з місця роботи (навчання, служби) матері про те, що їй допомога не виплачується.

Допомога виплачується тільки в разі надання відпустки по догляду за дитиною, однак особи, що працюють в період відпустки на умовах неповного робочого часу або вдома, зберігають право на допомогу в повному розмірі.

15. Допомога призначається з дня надання відпустки по догляду за дитиною, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною півтора року. При зверненні за допомогою пізніше зазначеного терміну воно не призначається.

16. Відповідно до Федерального закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей", право на допомогу мають також:

- матері, які проходять військову службу за контрактом, матері або батьки, які проходять службу в якості осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів і перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

- матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, з числа цивільного персоналу військових формувань Укаїни, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами Укаїни, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

- матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також в зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) лиценз вання, в тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Укаїни, звільнені у зв'язку із закінченням терміну їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Укаїни, а також матері, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин в Україні;

- матері, звільнені в період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації і (або) ліцензуванню, в тому числі звільнені з організацій або військових частин, знаходяться за межами Укаїни, звільнені у зв'язку із закінченням терміну їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Укаїни, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин в Україні;

17. У ряді випадків федеральними законами встановлено підвищені в два рази розміри допомоги на період відпустки по догляду за дитиною і подовжений до досягнення дитиною трирічного віку термін його виплати:

- громадянам, які проживають в населених пунктах, що зазнали радіаційного забруднення внаслідок аварії в 1957 р на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидів радіоактивних відходів у річку Теча, де середня річна ефективна доза опромінення становить в даний час понад 1 мЗв (0,1 бер) додатково над рівнем природного радіоактивного фону даної місцевості.

Компенсаційні виплати призначаються матерям (батьку, усиновителю, опікуну, бабусі, дідусеві, іншому родичу, яка фактично здійснює догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах з організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм, а також жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, якщо вони перебували на момент звільнення у відпустках по догляду за дитиною і не отримують допомоги по безробіттю.

Щомісячні компенсаційні виплати призначаються з дня надання відпусток по догляду за дитиною, якщо звернення за ними надійшло не пізніше 6 місяців з дня надання зазначених відпусток. При зверненні за призначенням щомісячних компенсаційних виплат після закінчення 6 місяців з дня надання відпусток по догляду за дитиною вони призначаються і виплачуються за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців з місяця, в якому подано заяву про призначення цих виплат.

Виплата щомісячних компенсаційних виплат здійснюється за поточний місяць в терміни, встановлені для виплати щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, а після закінчення виплати цієї допомоги - в терміни, встановлені для виплати заробітної плати.

Щомісячні компенсаційні виплати здійснюються за рахунок коштів, що спрямовуються організаціями на оплату праці, незалежно від їх організаційно-правових форм.

Організації, військові формування, що фінансуються з бюджетів, реалізують зазначені права за рахунок відповідних бюджетів.

Для осіб, які працюють, проходять службу, які проживають в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною.

Джерело: СПС Консультант