Стаття 129 тк рф

Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші пОО рительное виплати).

Елементи -2-0 з 0.

Якщо ЗП нижче МРОТ

Так, при виявленні відповідності МРОТ, за основу береться не тільки оклад, який може бути і нижче 6204 р. в місяць, а й все премії і додаткові грошові нарахування.

За порушення трудових норм і встановлення зарплати нижче МРОТ передбачена Вибрані. відповідальність. Це штраф від 1000 до 5000 руб. для долж. осіб, від 30 000 до 50 000 руб. для юр. осіб (ст 5.27 КоАП).

Зниження ЗП через запізнення

Працівник зобов'язаний дотримуватися робочий розпорядок часу і вчасно приходити на службу. Дотримання трудової дисципліни - обов'язкова норма, яку співробітник зобов'язався виконувати при підписанні договору.

За дисциплінарний проступок закон передбачає три види стягнень: зауваження, догана та звільнення (ст 192 ТК України). Список цей вичерпний.

Роструд роз'яснює, що запізнення без поважних причин є ні що інше, як дисциплінарний проступок. Працівник в цьому випадку порушує умови договору - режим робочого дня. Виходить, що запізнення може спричинити навіть звільнення.

Але в праві чи роботодавець не звільняти співробітника, не робити йому догану або зауваження, а замість цього зменшити суму зарплати?

Правила преміювання та доплат крім окладу прописуються локальними актами організацій.

ТК Україна має ще одне правило, за яким при невиконанні норм або невиконанні обов'язків з вини працівника нормована частина виплат (тобто оклад) перераховується йому за вирахуванням обсягу невиконаної роботи (ст 155 ТК України). Оклад виплачується з розрахунку реально виконаного обсягу роботи.

Виходить, що роботодавець має право не робити працівнику догану і не звільняти його, а замість цього зменшити суму його окладу на розмір оплати тих годин, які працівник не відпрацював.

Отже, неявка на роботу в формі запізнення може спричинити зменшення виплаченої суми ЗП за підсумками місяця. Крім того, роботодавець має право застосувати і більш суворі заходи, аж до звільнення.

невиплата премії

Величину зарплати визначає роботодавець відповідно до своєї системою. Розмір ЗП не може трудовим договором встановлюватися нижче, ніж передбачає ТК РФ. За ст 57 ТК Україна величина винагороди за працю - обов'язковий пункт працю. договору. У ньому вказуються як розмір окладу, так і розміри заохочувальних виплат і надбавок.

Ст 129 ТК України визначає зарплату як суму, що складається з 3-х частин: нагороди за роботу, компенсації і стимулюючих виплат.

Виплата премії може не передбачатися працю. договором зовсім - це залежить від фірми і умов оплати праці в ній. Але якщо премія передбачена, то обов'язок її неодмінною виплати не закріплена в законі. Умови преміювання вказуються в працю. договорі. І саме від формулювань, прописаних в працю. договорі залежить те, чи зобов'язаний роботодавець преміювати працівника.

Праця. договір може містити умову про те, що премія "може бути виплачена", і відсилати до внутрішнього положення організації про преміювання співробітників. Якщо в цьому документі зазначено, що виплата премії залежить від рішення керівника і фінансових можливостей фірми, то, відповідно, керівництво має право премію не платити. Або в договорі може бути встановлений прямий зв'язок між результатом праці працівника і виплатою премії (наприклад, якщо премія% від продажів). В цьому випадку з точки зору закону при невиплаті премії обмеження прав працівника не відбувається, так як таке умови оплати праці прописано в його договорі з роботодавцем.

Але пункт про оплату в працю. договорі може бути сформульований і інакше. Якщо в працю. договорі сказано, що зарплата складається з окладу і премії, розмір якої також закріплений (це може бути 50% або 100% окладу або конкретна грошова сума), то невиплата премії порушить чітко закріплені права працівника. Таким формулюванням роботодавець зобов'язує себе виплачувати премію щомісяця.

Отже, щоб зрозуміти чи порушує невиплата премії права працівника, потрібно уважно ознайомитися працю. договором.

Роботодавець попередив про скорочення штату, але при цьому не наполягає, щоб працівник приходив на роботу в перебігу цих двох місяців, якщо я погоджуся на його умови, втрачу я в вихідну допомогу і інших належних мені виплати?

Питання ставиться до міста Одеса

Доброго вам дня.

Якщо я працюю в вихідний день за одинарну оплату, а беру інший день відпочинку і він не оплачується, то виходить, що мій оклад зменшиться і цей день я, як би беру без оплати. Або мій оклад за місяць не зменшиться? Тим більше, що працюємо ми по вихідним всього 6 годин (премія нараховується тільки на одинарну оплату, друга частина не преміюється), а інший день відпочинку мені не оплатять 8 + премія за цей день буде замінусована. і що в залишку? Шиш.

ример: 1год варто 100руб., 6 * 100 = 600 + 40% (премія) = 840 + 600 = 1240, а працюючи за одинарну оплату залишаюся в мінусі, тому що вирахують у мене (100 * 8 = 800) +320 (премія 40%) = 1120руб. в той час як за 6-ти годинний вихідний я отримаю всього 840 руб. Простий підрахунок: 840-1120 = -280 руб.

Виходить, що вихідний я працюю на шкоду собі. Або я не так розумію, роз'ясніть будь ласка. Дякуємо.

Питання ставиться до міста Єнакієве

Заробітна плата нараховується за схемою оклад 14000 + премія від виконання плану, хотілося б дізнатися, як виплатять зп при звільненні, разом з премією або тільки оклад?

Питання ставиться до міста Одеса

Не пройшов атестацію. Далі місяць на підготовку без допуску до роботи і без оплати, але на роботі присутній треба. Мають рацію чи ні?

Питання ставиться до міста Константіновкаоград

Добрий день. Підкажіть будь ласка порушення якої статті ТК Україна, якщо не сплачено всі відпрацьовані години за місяць. Ось наприклад в травні відпрацював 186 годин. а заплатили тільки за 160 годин, згідно розрахунковому листу.

Питання ставиться до міста Ялицево Пермський край

Питання ставиться до міста Кисловодськ Бердичівський край

Здравствуйте! Я працював в транспортній компанії з перевезення вантажів у міжнародному сообщеніі.уволілся, нам постійно затримували компенсаційні виплати, після звільнення мене не расчитали, бухгалтер сказала, що зарплату ми вам платимо регулярно, а компенсаційні виплати до цього не відносяться, тому розрахунок буду отримувати разом з іншими працівниками, тобто частина через місяць, частину через два.подскажіте ласка чи мають рацію вони, як і де можна оскаржити це рішення і куди можна подати колективну скаргу?

Питання ставиться до міста Дружківка

я мало не придушила свого керівника. після чого вона сказала пиши заяву на звільнення. я відмовилася. прийшла регіональний директор і сказала якщо не напишеш заяву я на тебе доповідну і за статтею звільню. після цього я на писала заяву. чи має вона так чинити не розібравшись в конфліктній ситуації. як мені бути? чи отримаю я свою зп або мене повністю її позбавлять.

Питання ставиться до міста петропавловск-камчатський

Чому оклади у цивільних при Мін. оборони менше прожиткового мінімуму?

Питання ставиться до міста Севастополь

Добридень! Звільнилася за власним бажанням на випробувальному терміні, відпрацювала 1 місяць. Мені виплатили половину, аргументуючи що в трудовому договорі оклад 10тис плюс преміальні. А преміальні нібито я не можу отримати так як звільняюся з випробувального терміну. При цьому, влаштовуючись на роботу, була озвучена зп 20 тис яку я і отримувала, і не було ніякого поділу на оклад і преміальні. З ситуації ясно, що мені просто не захотіли платити. Можу я щось зробити в цій ситуації?

Питання ставиться до міста Житомир

PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес