Статті - завдання по трудовому праву

1. Звільненому в запас з армії Савельєву було відмовлено в прийомі на роботу в якості провідника на тій підставі, що за рішенням начальника відділення ж / д на ці посади приймаються тільки жінки. Суд, куди звернувся Савельєв, відмовив йому в прийомі заяви і рекомендував звернутися в Управління ж / д. В Управлінні кадрів ж / д підтвердили правильність рішення начальника ж / д і його особливість. Вирішіть справу по суті.

При цьому в постанові дано поняття ділових якостей працівника. І зокрема, під діловими якостями слід розуміти здатність фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти , досвід роботи за даною спеціальністю, в даній галузі). Таким чином, рішення начальника ж / д, як і відмова в прийомі Савельєва на роботу провідником за статевою ознакою носить дискримінаційний характер і порушує положення ст.ст. 3 і 64 ТК РФ. Савельєв вправі звернутися до суду за визнання відмови в прийомі на роботу незаконним, матеріальної шкоди та компенсації моральної шкоди.

2. ЗАТ нанимало працівників, сторожів охорони, для роботи в режимі «робоча доба - 3 вихідних». 1 з прийнятих на роботу наполягав на включенні в текст договору умови про додаткову оплату кожного нічного години в розмірі 40% годинної тарифної ставки. Роботодавець заперечував, посилаючись на те, що запропонована спочатку оплата праці вже враховує компенсацію за несприятливий режим роботи, не кажучи про те, що вона вище середньої заробітної плати працівників державного сектора економіки. На скільки відповідає законодавству про працю України позиція кожної зі сторін.

Отже, право працівника вимагати доплати за роботу, виконувану в умовах, що відхиляються від нормальних, може витікати як з законодавства, колективного договору, локального акту, угоди, так і з трудового договору. Відповідно до положень ст. 154 ТК України регулюють оплату праці в нічний час праці в нічний час, кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права . Виходячи з вищевикладених положень вимоги працівників обгрунтовані. У той же час необхідно відзначити, що згідно зі ст. 149 ТК України розмір доплат за роботу при відхиленні від нормальних умов праці і порядок їх виплати визначаються підприємством самостійно. Вони фіксуються в колективному договорі або в спеціальних положеннях, як правило, додаються до колективного договору, локальних нормативних актів.

При цьому розміри доплат за роботу в умовах, визнаних законодавством відхиляються від нормальних, не можуть бути нижчі за ті, які передбачені законодавством, іншими нормативно-правовими актами. Що стосується інших умов, віднесених локальними актами до числа відхиляються від нормальних, то в цих випадках підприємства ніякими межами розмірів доплат не пов'язані, як і при встановленні такої доплати за угодою з працівником при укладенні з ним трудового договору. Отже, роботодавець має право передбачити компенсації за роботу в нічний час в колективному договорі і в локальних актах і включити їх в розмір заробітної плати. Тим більше, що прийняті на роботу особи будуть не епізодично залучатися до роботи в нічний час, а приймаються з умовою такої роботи.

Виходячи зі змісту ст. 133 ТК України мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Укаїни федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

· організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

· організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Укаїни, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Укаїни, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

· організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;

· іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.

При цьому місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Таким чином, в Укаїни встановлений мінімальний розмір заробітної плати.

До складу заробітної плати входять і виплати за роботу в особливих умовах, в тому числі і в нічний час, тому порушення трудового законодавства в даному випадку не допущено.