Співбесіда при прийомі на роботу, як себе подати роботодавцю, справити враження на

Успіх в перші дві хвилини

Встановлено, що роботодавці не перечитують резюме кандидатів і відмовляються від повторних співбесід, вважаючи, що відразу оцінили претендента на вакансію правильно. Значить, ваша задача в тому, щоб вже при першій зустрічі справити найкраще враження.

Зачарувати роботодавця не складно, варто лише показати, що ви 1) старанний, 2) розумний і 3) знає собі ціну працівник, і на все це у вас не більше пари хвилин.

Пунктуальність - тільки на користь

В першу чергу, дізнайтеся місце розташування організації і розрахуйте час, щоб не запізнитися. Варто навіть приїхати за 15 або 20 хвилин до співбесіди. Це охарактеризує вас як людини дисциплінованого, з одного боку, а з іншого - за час до співбесіди ви встигнете освоїтися.

Думка про вас складається з горезвісної одягу. Постарайтеся вибрати костюм, який підкреслить ваші достоїнства.

І не варто робити акцент на сексуальної привабливості. Це досить ризиковано - раптом в кабінеті вас буде очікувати не чарівний шеф, а сувора дама середніх років? Інший варіант розвитку цієї ситуації - ви сподобалися керівництву, вас прийняли на роботу, але тільки шеф чомусь постійно надає вам знаки уваги і кидає масляні погляди в ваше декольте. Так що, одягнувшись строго, але зі смаком, ви відразу дасте зрозуміти роботодавцю, чого ви хочете від нової роботи - успішної професійної діяльності, а не службового роману.

Влаштовуючись на роботу. дійте впевнено, організовано, швидко орієнтуйтеся і не скромничайте з приводу своїх знань в тій чи іншій галузі. До того ж слід дивитися співрозмовнику в очі.

Навіть якщо менеджер з підбору персоналу запропонував виконати тестове завдання, а ви, дивлячись на папір або на екран монітора, нічого не розумієте, не поспішайте сповіщати про це інтерв'юера. Може статися, від хвилювання у вас все вилетіло з голови! Таке трапляється навіть з маститими акторами, коли вони, виходячи на сцену, забувають слова, вже тисячу разів сказані в попередніх спектаклях. Глибоко вдихніть, постарайтеся зосередитися, в кінці кінців, попросіть дати вам десять хвилин, щоб впоратися з цілком зрозумілою хвилюванням. Головне: ніколи не здавайтеся!

Особиста чарівність чимало значить

Тепер про внутрішній вигляд. Поспостерігайте спочатку за своїм поглядом. М'який, доброзичливий погляд? Або ж ваші очі «бігають», створюючи враження, що ви стривожені і потребуєте співчуття?

А як у вас справи з посмішкою? Як ви посміхаєтеся: широко, відкрито, природно - або як би надаючи послугу? А може, ви взагалі забули, що таке посмішка? Серцева, доброзичлива усмішка здатна дати вам додаткові шанси «на перемогу».

Нахил голови також далеко не дрібниця. Якщо ви дивитеся зверху вниз, то мимоволі від вас віє холодністю, зарозумілістю. А якщо від низу до верху, то це, швидше за все, свідчення вашої невпевненості, боязкості. Значить, не дивуйтеся прояву зневаги, недооцінки ваших якостей.

До речі, жестах і позах надають величезного значення. Велике мистецтво - визначати, як людина ставиться до вас, по таким нюансам. Безумовно, досвідчені кадровики прекрасно нею володіють, так що в процесі інтерв'ю стежте за собою. Ось кумедний випадок: одна здобувачка заявила, що знає англійську досконало і при цьому стала смикати кінчик носа. А адже саме в мові жителів туманного Альбіону існує вираз, яке позначає обман і буквально перекладається як «витягувати ніс».

Грамотно себе піднести

Уміння подобатися незнайомим людям - це справжнє мистецтво. Для того щоб впевнено почувати себе при розмові, необхідно володіти добре поставленою мовою, контролювати свої жести і міміку. Захоплені і емоційні люди подобаються не всім, роботодавці в більшості своїй вважають за краще спокійних і розсудливих працівників.

Не завадить заздалегідь продумати відповіді на можливі запитання. Для цього потрібно зрозуміти, що найчастіше цікавить керівників. Одним з найбільш приватних питань є такою: «Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?» Для відповіді на це питання потрібно якомога ретельніше вивчити структуру і діяльність компанії перед співбесідою, щоб відповісти те, що хоче почути людина. Кожному директору приємно, коли потенційний співробітник вибирає його організацію, тому що це молода і перспективна компанія або, навпаки, відома і стабільно працююча, а не тому, що з'явилася вільна вакансія.

Кандидат на співбесіді повинен пустити в хід всю свою ораторську майстерність, щоб переконати опонента, що він ідеально підходить на це місце. Мова в цьому випадку повинна бути спокійним і розміреним, говорити слід впевнено і бадьоро. Краще якщо кандидат підлаштується під манеру мови роботодавця. Психологами доведено, що цей прийом більше інших підходить для розмови з людиною, яка приймає рішення.

На закінчення співбесіди не забудьте домовитися про те, коли і як ви дізнаєтеся про результати співбесіди. Краще, якщо ви будете дзвонити в призначений час, ніж чекати дзвінка.

Будьте впевнені в своїх знаннях, досвіді, творчий потенціал, в своєму прагненні принести реальну користь фірмі / організації (а не просто в бажанні отримувати - правильне ставлення до роботи визначається все ж словом «заробляти» - гроші), і ви обов'язково знайдете гідне вас місце роботи.