Переміщення працівників - студопедія

У ч. 3 ст. 72 ТК Україна сказано про те, що не є переведенням на іншу роботу і не потребує
згоди працівника переміщення його в тій же організації на інше робоче місце, в інший
структурний підрозділ роботодавця в тій же місцевості, доручення роботи на іншому
механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміну трудової функції і зміни
істотних умов трудового договору. Таким чином, правове поняття "переміщення
працівника "відрізняється від правового поняття" переведення на іншу роботу "по доведеності
наступних юридично значимих обставин. По-перше, відсутність змін трудовий
функції працівника. Отже, будь-яка зміна трудової функції працівника, тобто
спеціальності, в тому числі професії, кваліфікації або посади, є перекладом на
іншу роботу.

По-друге, відсутність змін істотних умов трудового договору. Наявність таких змін доводить відсутність переміщення працівника. По-третє, відсутність необхідності отримувати згоду працівника на здійснення його переміщення. Доведеність кожного з двох перших обставин дозволяє зробити висновок про відсутність переміщення працівника. Третя обставина має прикладний характер, оскільки дозволяє роботодавцю здійснювати переміщення працівника без його згоди. Однак отримання згоди на переміщення тільки підтверджує законність дій роботодавця. Адже за згодою працівника можливо не тільки переміщення, але і зміна трудової функції, а також істотних умов трудового договору, що визнається перекладом на іншу роботу.

Таким чином, переміщення працівника може бути визнано законним і обгрунтованим при доведеності наступних юридично значимих обставин. По-перше, переміщення на інше робоче місце чи доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. По-друге, відсутність умови про роботу на конкретному робочому місці або механізмі або агрегаті в тексті трудового договору працівника. По-третє, відсутність змін в трудової функції працівника при переміщенні його на інше робоче місце чи дорученні йому роботи на іншому механізмі або агрегаті. Інші умови трудової діяльності можуть бути змінені лише за згодою сторін трудового договору.