Списання зіпсованого товару з обліку

У кожній торговій компанії може бути виявлено зіпсований товар, який підлягає вилученню та списання з обліку. Про те, як слід відобразити цю операцію, розповів Тенгіз Бурсулая, провідний аудитор ТОВ «Юрінформ-аудит».

Будь-яке списання майна в результаті подій, що не залежать від волі організації (наприклад, через псування, бою, розкрадання, стихійного лиха і т. П.), Має бути зафіксовано документально. Списання зіпсованих товарів оформляється актом, наприклад, за формою ТОРГ-15 або ТОРГ-16.

Бухгалтерський облік: порядок списання товару

Дебет 94 Кредит 41 - списана вартість зіпсованого (простроченого) товару;

Дебет 73-2 Кредит 94 - списана вартість зіпсованого товару за рахунок винних осіб;

Дебет 50 (51) Кредит 73-2 - стягнута вартість зіпсованого товару з винних осіб;

Дебет 91-2 Кредит 94 - списана вартість простроченого товару;

Дебет 44 Кредит 94 - списана вартість зіпсованого товару в межах норм природних втрат.

Податковий облік: розрахунок податку на прибуток

За обопільною згодою

Розповідає Емма Ягудіна, провідний аудитор компанії «СітіАудіт»:

«Найчастіше списання зіпсованого товару відбувається після проведення інвентаризацій або незапланованих ревізій. Особливо це стосується великих торгових точок і мережевих гіпермаркетів. Обсяг товарів на них просто величезний, і встежити за його цілісністю неможливо. Деякі роботодавці застосовують каральні заходи до матеріально відповідальних осіб, "вішаючи" на них недостачі, бій і лом продукції і покриваючи тим самим збитки. А чи завжди можна знайти винного? Звичайно, ні. Ось тут і вступає в силу так звана колективна відповідальність. Фактично убутку компанії покривають заробітною платою працівників. Нерідкі випадки, коли співробітник навіть не був присутній при псуванні майна, але через бригадного договору з його оплати праці недостача буде утримана.

Але частіше підприємства приймають такі збитки на себе. І це зрозуміло, такий бізнес передбачає товарні втрати і псування. Слід зазначити, що українське законодавство в цій області скоріше спрямована на захист інтересів роботодавця, забуваючи про інтереси співробітників. Де-юре організація повинна провести спеціальні процедури, розслідування, оформити багато документів і після цього зробити утримання із заробітної плати знайденого винної особи. Але де-факто роботодавець просто отримує згоду працівника про те, що він готовий покрити недостачу. Співробітник підписує папери, бухгалтер робить утримання. Логіка досить проста: "не подобається - йди". Саме цим керуються багато компаній, і працівники не чинять опір, а даремно ».

Правдивий журнал про роботу бухгалтера сьогодні. У виданні не публікуються теорії або норми законів, всі тексти - реальний досвід бухгалтерів, директорів, юристів і кадрових працівників. цікаву статтю «для себе» в кожному номері знайде будь-який співробітник компанії.