Соціально-трудові відносини, ринок праці і зайнятість персоналу - студопедія

Роботодавець - це людина, що працює самостійно і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Роботодавець може бути власником засобів виробництва або його представником, наприклад: керівник організації, яка є її власником, виступає в якості роботодавця.

1.Прічіни виникнення безробіття 2.Продолжі-ність безробіття 3.Внешняя фор-ма прояви безробіття

Фрикційне інституціональних-ва Добровільна Структурна Технологічна Конверсионная Циклічна Регіональна Економічна Сезонна Маргінальна Короткострокова Тривала Тривала Застійна Відкрита Прихована

Повну картину безробіття може дати сукупність показників, найбільш важливими з яких є:

рівень безробіття (УБ) - питома вага чисельності безробітних (Б) в чисельності економічно активного населення (ЕАН):

тривалість безробіття - величина, що характеризує в середньому тривалість пошуку роботи особами, які мають статус безробітних на кінець розглянутого періоду, а також тими безробітними, які були в цей період працевлаштовані.

1.6.5. Внутрішні ринки купа і зайнятість персоналу організації

Організаційні форми трудової діяльності в сучасному суспільстві такі, що працівники займають робочі місця в рамках конкретних організацій. Це обумовлює виділення з ринку праці (як правило, регіонального) субринков - ринків праці конкретних організацій (внутрішніх ринків праці). При цьому внутрішній ринок праці тісно пов'язаний із зовнішнім по відношенню до нього - з регіональним ринком праці. Організація виступає на регіональному ринку праці в двох ролях: по-перше, як покупець робочої сили, оскільки саме організація, маючи в своєму розпорядженні робочими місцями, визначає попит на робочу силу. Крім того, в організації, де відбувається процес безпосереднього споживання робочої сили, реалізується ринковий механізм в частині забезпечення відповідності ціни робочої сили і вартості витрат на її відтворення. По-друге, організація виступає в якості постачальника на регіональний ринок праці зайвої робочої сили або робочої сили, що не відповідає за своїми якісними характеристиками вимогам виробництва.

Внутрішній ринок праці забезпечує вже зайнятим у виробництві працівникам певну ступінь захисту від прямої конкуренції на зовнішньому ринку праці. Однак на внутрішньому ринку праці проявляється притаманна йому конкуренція між працівниками в посадовому просуванні, одержанні більш вигідних робіт, занятті звільнилися вакансій.

Внутрішній ринок праці більш керований в порівнянні з регіональним, він не схильний до серйозних спонтанним коливанням. Тому регулювання співвідношення попиту і пропозиції робочої сили тут здійснюється більш цілеспрямовано, а не під впливом вільної конкуренції. При цьому методи, які використовуються організаціями для приведення у відповідність попиту і пропозиції робочої сили, досить різноманітні (табл. 1.6).

Вплив на працівника з метою пристосування його до потреб виробництва і забезпечення його ефективної зайнятості здійснюється через вимоги до якості робочої сили, її кваліфікації, через мотивацію до праці, активне підключення працівника до професійної мобільності тощо Тільки будучи правильно організованим, процес споживання робочої сили на внутрішньому ринку праці забезпечує Повне використання трудового потенціалу працівника, його можливостей, особистих якостей.

Ситуація на внутрішньому ринку праці і можливі реакції організації

Можлива реакція організації