Соціальна політика глава 5

- усвідомлення необхідності державного регулювання умов життєдіяльності населення.

Як зазначає відомий американський соціолог Елвін Тоффлер, індустріальний тип організації виробництва, праці, сфери послуг та інших сфер суспільного життя спирається на такі базові принципи: стандартизацію, спеціалізацію, синхронізацію, концентрацію, максимізацію, централізацію.

Документ без назви

- високі витрати суспільства на заробітну плату (40-60% ВВП);

- збалансовані системи доходів населення, які дозволяють попереджати високу їх диференціацію (не більше 1. 10 по крайнім децильних групам);

Документ без назви

Модель Бісмарка. базовими характеристиками якої є:

- оптимальне поєднання інтересів суб'єктів правовідносин - особистої відповідальності працівників і роботодавців, їх солідарної взаємодопомоги, що втілюється в розподілі страхової навантаження між працівниками і роботодавцями на паритетній основі, при цьому розмір пенсій та допомог залежить від розміру заробітної плати, величини страхових платежів та тривалості страхового стажу;

Модель Беверіджа характеризують такі риси:

- забезпечення державою трьох базових умов життєдіяльності населення - державна охорона здоров'я, надання рівних можливостей для виховання дітей сім'ям з різними доходами (допомоги на дітей) і запобігання масового безробіття (рис. 3).

- Національну службу охорони здоров'я, послуги якої доступні всім громадянам країни, а також проживають, мають статус постійного жителя;

Шведська модель. Її відмітні риси:

Це дозволяло до недавнього часу підтримувати високий рівень заміщення (від величини заробітної плати) пенсій та допомог: пенсій до 65-75% від заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності - до 90%.

- структура та поєднання застосовуваних інститутів доходів населення;

- ступінь перерозподілу ресурсів між застрахованими і одержувачами пенсій і допомог.

Документ без назви

30% Один споживчий бюджет

- для працюючих - інститут гідної заробітної плати. забезпечує працівникові та членам його сім'ї прийнятні рівень і якість життя. Розмір МРОТ слід наблизити до величини не нижче 40% середньої заробітної плати по країні; остання ж повинна бути не менше п'ятикратної величини прожиткового мінімуму; а частка зарплати у ВВП - не менше 35%;

- для пенсіонерів - інститут пенсійного страхування. який би забезпечував найманим працівникам можливість заробити (за 35-40 років страхового стажу) пенсію не менше 50-60% їх заробітної плати;

- для всіх громадян країни - гарантоване (безкоштовне) надання медичної допомоги в рамках базової програми державної охорони здоров'я, що доповнюється обов'язковим медичним страхуванням для працюючих (сукупні витрати на які повинні становити не менше 6% ВВП);

- для всіх громадян країни - гарантоване (безкоштовне) надання можливостей для здобуття середньої та вищої професійної освіти (державні витрати на які повинні становити не менше 5% ВВП).

По-третє, розробити загальнонаціональну (структуровану за основними напрямками) програму розвитку систем освіти, охорони здоров'я та житлово-комунальної сфери, яка включала б федеральну і узгоджені з нею регіональні програми.

Питання і завдання для самоперевірки