Соціальна лінощі

У попередньому розділі ми обговорювали ранню роботу Рінгельманна (Ringelmann, 1913), який експериментальним шляхом встановив майже лінійне зменшення середньої сили натягування мотузки на одну людину в залежності від збільшення людей в групі. Якби там не було процесуальної втрати, то, звичайно, сила натягування на одну людину залишалася б незмінною, незважаючи на збільшення розміру групи. І Рінгельманн (Ringelmann, 1913), і Стейнер (Steiner, 1972) припускали, що, можливо, процесуальна втрата пов'язана з координацією дій групи, яка ускладнюється у міру збільшення розміру групи. Кілька колег Стейнера з Массачусетс-кого університету (Ingham et al. 1974) вирішили прояснити це питання. Їх план був простий: для того, щоб оцінити мотиваційні втрати, спочатку потрібно виключити всі координаційні втрати. Вони придумали дуже витончений спосіб домогтися цього: щоб виключити координаційні втрати групи, треба виключити групу. Як і в класичному експерименті Рінгельманна, в лабораторії було кілька людей, які брали участь в різних випробуваннях, приблизно від одного до шести чоловік тягнули мотузку так сильно, як могли. Головна відмінність експерименту Інхема (1974) полягала в тому, що сім чоловік були помічниками експериментаторів. Дослідники зробили так, що в будь-якій ситуації випробуваний завжди був попереду інших, т. Е. Перебував найближче до пристосування, вимірювати силу натягу. У кожної людини до того ж були зав'язані очі, нібито для того, щоб його ніщо не відволікало. Під час цих завдань помічники не тягнули мотузку; по суті, групи не було, роботу виконував тільки випробуваний, який вважав, що він є частиною групи. Інхем з колегами встановили, що, як тільки «група» збільшувалася, індивід починав докладати менше зусиль; особливо це було помітно в групах невеликого розміру (т. е. від одного до трьох осіб). Таким чином, виявилося, що на результати Рінгельманна, принаймні частково, вплинули мотиваційні втрати: як тільки група ставала більше, люди починали тягнути менш сильно.