Службова і комерційна таємниця
Поняття комерційної та службової таємниці, їх відмінності
Різниця між цими 2 поняттями полягає в наступному:
- Поняття «службова таємниця» часто застосовується до діяльності державних і муніципальних органів, їх посадових осіб і рядових співробітників. Під нею маються на увазі дані, таємний характер яких обумовлений інтересами служби.
- Інформація, що відноситься до комерційної таємниці, несе в собі комерційну цінність, т. Е. З її допомогою власник може отримати комерційну вигоду.
У праві та юридичній доктрині немає однозначної думки з приводу співвідношення даних понять і суб'єктного складу власників доступу до інформації (наприклад, чи є службовою таємницею комерційно цінна інформація, довірена працівникові в зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків, або до такої таємниці може бути застосовано тільки визначення «комерційна »).
Відомості, що є комерційною і службовою таємницею
Інформацію, що стосується комерційної таємниці, можна згрупувати за функціонально-цільовим ознаками:
Службова таємниця включає в себе інформацію, яку умовно можна розділити на 2 групи:
- Відомості, пов'язані з діяльністю посадових осіб. Наприклад, дані попереднього розслідування (таємниця слідства), плановані військові навчання (військова таємниця) і т. П.
- Інформація, отримана держслужбовцями в результаті їх діяльності. Наприклад, інформація, що відноситься до комерційної таємниці.
Будь-яка інформація, що має цінність в силу її недоступності широкому колу осіб, вважається таємницею.
Правове регулювання комерційної та службової таємниці
Що стосується комерційної таємниці, то порядок введення або припинення цього режиму визначено законом № 98-ФЗ.
Так, в ст. 10 закону № 98-ФЗ перераховуються заходи, які повинен прийняти власник секретної інформації, щоб ввести згаданий режим.
Отже, законодавчо передбачений порядок отримання, застосування та збереження комерційної та службової таємниці. за порушення якого володар конфіденційної інформації або особа, розголосив таємницю, несуть відповідальність.
Правова охорона комерційної та службової таємниці
Правова охорона інформації, що відноситься до службової таємниці. полягає в прямих заборонах на її розголошення та застосуванні заходів відповідальності за недотримання цього імперативу.
П. 1.8 постанови № 1233 передбачена відповідальність посадової особи за розголошення службової таємниці та порушення порядку поводження з документами, в яких містяться конфіденційні відомості. Вона може бути:
- адміністративної (ст. 13.14 КоАП);
- кримінальної (ст. 137, 138, 155 КК України і т. д.).
Відносно комерційної таємниці відповідальність за недотримання режиму конфіденційності визначена в ст. 14 закону № 98-ФЗ:
І посадові особи, і працівники підприємства можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності в порядку ст. 192, 193 ТК РФ.
- що розголошені відомості є таємницею відповідно до чинного законодавства;
- розголошені відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
- працівник зобов'язувався не розголошувати ці відомості.
Таким чином, правова охорона комерційної або службової таємниці заснована на передбачених законодавством санкції: дисциплінарних, цивільно-правових, адміністративних і кримінальних.
Професійна і службова таємниця: в чому різниця
Все це самостійні види таємниці. Службова таємниця може включити будь-яку з них, крім адвокатської і таємниці сповіді.
Відносно адвокатської таємниці та таємниці сповіді чинним законодавством гарантована безумовна конфіденційність. Так, пп. 3 і 4 ст. 56 КПК України не дозволяють допитувати адвоката і священнослужителя в якості свідків з обставин, які стали їм відомі під час надання правової допомоги або з сповіді відповідно. Згода адвоката / священнослужителя в даному випадку ролі не грає. Отримані від нього відомості суд просто не прийме на підставі їх неприпустимість як доказів.
Чим відрізняються державна і службова таємниця
Список відомостей, які є такою таємницею, перераховується в ст. 5 вищевказаного закону.
Державна таємниця має ряд відмінних рис:
Режим комерційної та службової таємниці
Режим комерційної таємниці - це комплекс заходів, що вживаються з охорони конфіденційності інформації. До них відносяться:
- визначення інформації, що є секретною;
- встановлення порядку поводження з нею, її передачі іншим особам;
- облік осіб, які мають доступ до такої інформації;
- нанесення грифів «Комерційна таємниця» на документи, що містять секретні відомості;
- організація захисту секретної інформації.
Згідно ч. 2 ст. 10 закону № 98-ФЗ режим комерційної таємниці вважається введеним, якщо її власник прийняв всі зазначені заходи. За порушення цього режиму, відповідно, працівники несуть відповідальність.
Службова таємниця як режим вводиться за фактом отримання посадовою особою секретних відомостей, оскільки обов'язок по її збереженню в таємниці настає відразу.
Випадки порушення режиму комерційної та службової таємниці
Основним видом порушення режиму конфіденційності є розголошення таємниці третім особам. Як це може статися:
Таким чином, будь-яке незаконне розголошення конфіденційної інформації тягне за собою відповідальність допустив це особи. Яку саме, встановлюється в кожному випадку індивідуально.
Як довести порушення працівником режиму комерційної таємниці
Вище вказувалося, що, залучаючи працівника до відповідальності за розголошення комерційної таємниці, роботодавець повинен надати суду ряд доказів:
1. Доказ того, що розголошена інформація згідно з чинним законодавством є комерційною таємницею.
У законі № 98-ФЗ зазначено, що комерційною таємницею є будь-яка інформація, що має комерційну цінність. Вона невідома третім особам, і вільного доступу до неї немає.
Згідно п. 1 ч. 1 ст. 10 закону № 98-ФЗ в організації повинен бути розроблений перелік інформації, що становить комерційну таємницю. Цей список закріплюється в локальному акті: положенні, інструкції, переліку. У трудовому договорі та зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці, що підписується працівником, окремим пунктом робиться відсилання до даного акту.
2. Доказ того, що інформація, яка є комерційною таємницею, стала відома працівникові внаслідок виконання ним трудових обов'язків.
Оскільки роботодавець веде облік осіб, які мають доступ до конфіденційної інформації, довести цей факт буде нескладно.
3. Доказ того, що на працівника лежала обов'язок зберігати конфіденційну інформацію в таємниці, не розголошувати її.
Таким чином, для визнання судом достатності пред'явлених доказів роботодавцю слід дотримуватися положень, зазначені в ст. 11 закону № 98-ФЗ, ст. 192, 193 ТК РФ.
Чи може роботодавець стягнути збитки, завдані розголошенням таємниці
Однак стягнути збитки, завдані розголошенням секретної інформації, роботодавець може. Таке право передбачено ч. 4 ст. 11 закону № 98-ФЗ.
Однією з різновидів комерційної таємниці є секрет виробництва (ст. Тисячі чотиреста шістьдесят п'ять ГК РФ). За його розголошення особа зобов'язана відшкодувати збитки за спеціальними правилами ст. 1 472 ГК РФ.
Що стосується порушення режиму службової таємниці. то потерпіла особа може стягнути з порушника моральну компенсацію.
Службова таємниця - це охоронювана законом інформація про діяльність співробітників державних органів, а також отримані ними на законних підставах конфіденційні відомості.
Службова таємниця - поняття широке. Воно включає в себе комерційну, професійну, державну та інші види таємниці.
За розголошення інформації, що є службовою таємницею. посадові особи несуть відповідальність, аж до кримінальної.
Розголошення комерційної таємниці можна відбутися кілька шляхами.
Залучаючи працівника до відповідальності або бажаючи відшкодувати отримані збитки, роботодавець повинен надати суду докази порушення працівником режиму комерційної таємниці.