Скорочення сумісників у зв’язку зі скороченням штату - зовнішнього, внутрішнього, виплати

Особливості регулювання праці сумісників затверджені в ТК РФ. Наприклад, в п. 2 частини 1 ст. 81 ТК Україна закріплено, що дія трудового договору може бути припинено вердиктом роботодавця через скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ст.287 ТК Україна сумісники мають повний набір гарантій і компенсацій у цій підставі. Їх правове становище не відрізняється від того, яке затверджено щодо інших працівників фірми.

Нормативна база

Нормативна база представлена ТК РФ. У цьому кодифікованому акті закріплені основні положення, які стосуються процесу розірвання трудової угоди з причини скорочення штату.

Гарантії і компенсації

Гарантії і компенсації при скороченні чисельності або штату працівників закріплені в ТК РФ, колективному договорі. локальних актах та інших угодах. Вони діють для сумісника в повному обсязі.

Глава 27 ТК Україна присвячена питанням, що належать до гарантій та компенсацій для трудящих. Згідно ст. 178 ТК України звільняються з цієї причини належить вихідна допомога в розмірі середнього доходу за місяць.

Також відшкодовується компенсація на термін працевлаштування - до 2 місяців (може бути більше у випадках, затверджених законом).

У ст. 179 ТК України визначено коло осіб, які можуть скористатися правом переважного збереження свого місця роботи:

трудящі, на утриманні яких перебувають два або більше особи;
особи, які виступають єдиними годувальниками своєї сім'ї;
трудящі, які отримали професійне захворювання;
інваліди бойових дій;
співробітник, які займаються підвищенням кваліфікації без відриву від виробництва.

Серед інших гарантій і компенсацій необхідно відзначити:

обов'язок роботодавця запропонувати іншу наявну посаду (при її наявності);
попереднє повідомлення співробітників (за 2 місяці);
можливість розірвати договір достроково (за згодою роботодавця) з виплатою компенсації.

Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату

Скорочення сумісників проводиться в загальному порядку.

Вони володіють повним обсягом прав і гарантій при розірванні договору по даній підставі.

Той факт, що сумісник має іншу роботу не впливає на виплату вихідної допомоги. На нього в повному мірою поширюються положення про компенсації.

внутрішніх

Внутрішні сумісники виконують додаткову роботу у вільний від ключової діяльності час.

Особливість полягає в тому, що по головному і додатковому місцю роботи у них єдиний роботодавець.

Необхідно відрізняти сумісництво від суміщення посад. коли працівник виконує додаткові обов'язки в робочий час.

Відносно внутрішнього сумісника діють ті ж правила, що і для інших працівників при скороченні чисельності.

етапи процедури

Процес скорочення штату передбачає наступні етапи:

формування наказу про скорочення;
повідомлення трудящих про прийдешнє скорочення;
пропозиція трудящим вакансій, які відкриті у роботодавця;
повідомлення профспілки і органу зайнятості;
розірвання договорів з працівниками.

Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату - зовнішнього, внутрішнього, виплати

Як правильно оформити звільнення за пияцтво?

пропозиція вакансій

Згідно ст. 180 ТК Україна роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вакантне місце на підприємстві.

При цьому повинні дотримуватися наступні умови:

робота повинна підходити співробітнику з урахуванням стану його здоров'я;
робоче місце повинно знаходитися в тій же місцевості (іншого може бути записано в колективному договорі або трудовій угоді).

Кого потрібно повідомляти?

Повідомляти про скорочення чисельності або штату треба кожного працівника, з яким буде розірвано трудовий договір у цій підставі.

Про це йдеться в ТК РФ. Факт повідомлення підтверджується документально. Виконати ці дії необхідно за 2 місяці до дня звільнення.

Документальне оформлення

Процедура скорочення досить докладно прописана в ТК РФ. Дуже важливо дотримуватися всіх розпоряджень законодавця, так як порушення може обернутися несприятливими наслідками для роботодавця.

Отже, в першу чергу, необхідно видати наказ про скорочення чисельності або штату.

В даному документі прописуються ліквідовані посади або конкретні працівники, трудові договори з якими будуть розірвані. Також в ньому прописуються особи відповідальні за повідомлення відповідних співробітників про звільнення.

Приклад наказу про скорочення чисельності:

На наступному етапі оформляється повідомлення про скорочення.

При цьому працівники повинні бути ознайомлений з цим документом під розпис. Якщо якийсь співробітник відмовляється добровільно підписати акт, то можна направити його поштою з повідомленням про вручення.

У документі прописується планована дата звільнення, причини для скорочення і інформація про вакантні посади.

Пропозиція вакансій може бути оформлено у вигляді листа. У ньому вказуються посади і розмір окладів.

Після закінчення двомісячного терміну роботодавець може сформувати наказ про звільнення працівників.

При скороченні суміснику виплачуються:

вихідна допомога;
розмір заробітної плати за відпрацьований час;
плата за невикористані відпустки.

Таким чином він отримує ті ж суми, що й інші співробітники. Єдиним винятком є право на збереження середнього доходу на період до 2 місяців.

Дана виплата відшкодовується, коли працівник позбавляється коштів для існування. Однак сумісник вже має основне місце діяльності, а значить ці кошти йому не виплачуються.

Зовнішні сумісники працюють у двох або більше різних роботодавців. Якщо здійснюється процес скорочення чисельності або штату щодо подібних працівників, на них діють всі правила, затверджені в ТК РФ.

Йдеться і про гарантії, і про компенсації. Сама процедура також ідентична.

етапи процедури

Процедури скорочення схожа на ту, що ми розглянули для внутрішніх сумісників. Спочатку видається наказ про прийдешні звільнення. На основі даного документа створюються повідомлення, які представляються працівникам на підпис.

Це обов'язкова умова законного скорочення чисельності та штату.

Якщо дані дій не було проведено, то працівники можуть оскаржити в суді легальність звільнення.

пропозиція вакансій

Після того, як повідомлення були представлені працівникам, їм пропонуються вакансії. Якщо співробітник працює на умовах зовнішнього сумісництва. то йому і повинні бути запропоновані відповідні вакансії. Він може погодитися на пропозицію роботодавця або відмовитися.

Вакансії пропонують в тій же місцевості, якщо інше не передбачено внутрішніми документами фірми.

Кого потрібно повідомляти?

Про майбутні звільнення повідомляють всіх працівників.

Зовнішні сумісники також повинні знати про це і письмово підтвердити факт ознайомлення. В іншому випадку, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності.

Коли зовнішній сумісник відмовляється приймати документ і розписуватися в ньому, організація може направити повідомлення поштою.

Порядок звільнення за прогул ви знайдете на нашому сайті.

Чи не виплачують розрахунок при звільненні - куди звернутися? Дізнайтеся тут.

Чи потрібно звільнятися, якщо йдеш в армію? Інформація - в цій статті.

Документальне оформлення

Процес скорочення чисельності і штату для зовнішніх сумісників точно такий же, як і для внутрішніх. Документальне оформлення процедури не має відмінностей.

Спочатку роботодавець формує наказ, потім працівники отримують повідомлення. Форма наказу про скорочення не визначена на законодавчому рівні. Він видається у вільній формі. У наказі обов'язково повинна бути прописана дата майбутнього скорочення. Це необхідно для того, щоб визначити термін повідомлення працівників, а також здійснювати інші дії, пов'язані з цією процедурою.

У письмовому вигляді надаються дані про наявні вакансії.

Слід враховувати, що недостатньо один раз запропонувати вільні посади. Виконувати дані дії слід регулярно в міру появи вакансій аж до дня звільнення сумісника.

Форма повідомлення про вільних посадах також не затверджена законом.

Даний документ заповнюється довільно.

Процедура завершується виданням наказу про звільнення працівника та внесенням певної записи до трудової книжки працівника.

При скороченні сумісників у зв'язку зі скороченням штату їм покладено такі виплати:

розмір заробітної плати за відпрацьований час;
вихідна допомога;
оплата коштів за невикористану частину відпустки.

Розрахунок проводиться з працівником в останній робочий день. Утримання за невідпрацьовані дні відпустки не здійснюється (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Працівникові відшкодовується вихідну допомогу в розмірі доходу за місяць. Той факт, що співробітник є зовнішнім сумісником не має ніякого значення. При цьому сам працівник залишається працевлаштованим за основним місцем діяльності, отже він не зможе отримувати виплати на період працевлаштування.

Трудовий договір може бути припинений достроково (до закінчення 2 місяців).

У такій ситуації роботодавець все одно компенсує працівникові оплату в розмірі середнього доходу за місяць пропорційно той час, який залишився до закінчення моменту попередження про скорочення.