скорочення працівників

СКОРОЧЕННЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ АБО ШТАТУ РАБОТНТІКОВ (п.2 ст.81 ТК РФ)

Лише при рівній (на практиці - приблизно рівною) кваліфікації у двох і більше педагогів перевага в залишенні на роботі віддається особам, переліченим в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а саме: сімейним - при наявності двох або більше утриманців; непрацездатних членів сім'ї, находіщіхся на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування; особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи. Колективним договором, чинним в школі, цей перелік може бути розширений (але не звужений).

Керівник з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.

Оскільки працівник має право на вибір нового місця роботи шляхом прямого звернення на інші підприємства, в установи, організації або через безплатне посередництво служби зайнятості, то, якщо він .прінесет запит на переклад в іншу організацію за підписом керівника, прохання про переведення повинна бути задоволена, і працівник звільняється зі школи по п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Звільненим у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За ними зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги. За ними також зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, як виняток, і протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу з працевлаштування за умови, якщо працівник завчасно (в двотижневий термін після звільнення) звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).