Скорочена або неповний робочий час

Співробітники організацій звикли до стандартного робочого графіку: 8-годинного робочого дня і 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями. Однак багато хто з них забувають, що Трудовий кодекс передбачає можливість внесення змін в такий режим.

Робочий графік

У більшості організацій установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Разом з тим ТК надає можливість встановити в організації шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком (ст. 100 ТК РФ). У всіх випадках нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ст. 95 ТК РФ), а перед святковими днями скорочується на 1 годину.

ТК надає можливість встановити в організації шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем ​​і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком (ст. 100 ТК РФ).

Скорочений робочий час

Неповний робочий час

Неповний робочий час може бути встановлено:

Тривалість робочого часу в кожному конкретному випадку встановлюється в трудовому договорі. Відповідно до статті 93 ТК Україна в обов'язковому порядку неповний робочий час встановлюється на прохання:

• вагітні жінки
• працівників, які мають дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років)
• працівникам, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Правила нарахування зарплати та утримання ПДФО. Виплати при перекладі або звільнення. Які податки з фонду оплати праці потрібно нараховувати. Відображення і оформлення виплат позаштатним працівникам, за договорами оренди, підряду, надання послуг.

Про все це ви дізнаєтесь з друкованого бератора "Виплати фізичним особам". так і бератора-онлайн "Персонал. Оплата праці".

Практична енциклопедія бухгалтера