Складання проекту трудового договору

У своїй більшості керівники та бухгалтери різних організацій, підприємці не знають, як правильно складати трудові договори з найманими працівниками, в яких були б враховані всі необхідні умови і прописані інтереси обох сторін. Якщо в штаті компанії є юрист, то складання грамотного договору входить в його компетенцію. В іншому випадку доводиться або шукати десь проект типового договору і самостійно підганяти його під конкретну ситуацію, або скористатися послугами серйозної юридичної компанії. Наприклад, компанії Grand Yurist в Москві.

Складання проекту трудового договору із залученням кваліфікованого юриста має ряд переваг. Адже від точності і правильності кожного пункту договору безпосередньо залежить маса наслідків, можливість виникнення небажаних конфліктних ситуацій. І навіть ймовірні значні фінансові витрати, якщо розгляд конфлікту між роботодавцем і працівників дійде до судових розглядів.

- обов'язкові для включення в договір відомості;

- умови, що не суперечать чинному законодавству;

- умови, що не суперечать внутрішнім документам організації (колективний договір, трудовий розпорядок та ін.).

До обов'язкових умов відносяться:

• П. І. Б. працівника і найменування роботодавця або ПІБ роботодавця-підприємця;
• Відомості документів працівника і роботодавця, які засвідчують їх особу (якщо роботодавець ІП), або правовстановлюючі документи компанії;
• ІПН платника податків (за винятком роботодавців, фізичних осіб, які не є ІП);
• Відомості про повноважного представника роботодавця, який підписав трудовий договір (директор, начальник кадрової служби, директор філії та ін.);
• Дата і місце укладення трудового договору. Особисті підписи працівника і роботодавця. Друк організації або ІП.

Також до переліку обов'язкових умов входять:

Інтереси роботодавця враховуються в пункті про трудові умовах. До них відносяться:

- випробувальний термін (ст. 71 ТК РФ);

- визначення терміну обов'язкового відпрацювання після безкоштовного навчання;

- умови додаткового страхування працівника;

- конкретизація прав і обов'язків працівника і роботодавця;

- надання додаткових умов для працівника і його сім'ї (житло, додаткова відпустка тощо).

Дуже важливим моментом є вказівка ​​терміну дії трудового договору. Якщо в ньому не буде зазначена точна термін дії, або вказано без вагомих на те підстав (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), то роботодавець може бути оштрафований на велику суму, а звільнення працівника визнано прокуратурою незаконним з поновленням на роботі і виплатою компенсації .

Існує ще велика кількість нюансів в складанні трудових договорів, які слід врахувати. Тому, звертайтеся за професійною допомогою до наших юристів. Це вбереже і роботодавця і працівника від багатьох неприємностей в майбутньому, буде гарантією успішної співпраці. Тим більше, що вартість послуги в нашій компанії - чисто символічна і доступна кожному.