Система державного пенсійного страхування

ПЕНСІЙНІ РЕФОРМИ ВУкаіни

Основні проблеми розподільчої пенсійної системи:

1. демографічна ситуація (зниження числа працюючих громадян) і, як наслідок, дефіцит бюджету Пенсійного ФондаУкаіни;
2. розмір майбутньої пенсії практично не залежить від заробітку працівника;
3. відсутність можливості до підвищення пенсій в розподільчій системі.

Головна мета реформи - дати молодим громадянам можливість самим управляти своїми пенсійними грошима з метою збільшення своїх майбутніх пенсійних накопичень.

143,7 млн ​​осіб

Чисельність економічно активного населення вУкаіни

75,4 млн осіб

Чисельність населення у віці старше працездатного (чоловіки старше 60 років і жінки старше 55 років)

33,8 млн осіб

ЯК ЗАРАЗ ФОРМУЄТЬСЯ ПЕНСІЯ?

На користь кожного громадянина ведеться персоніфікований облік в Пенсійному ФондеУкаіни (ПФР). В якості підтвердження реєстрації громадянина в системі державного пенсійного страхування Укаїни кожен громадянин отримує свідоцтво державного пенсійного страхування, в якому вказано його унікальний Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС) в ПФР.

Схема 2: Розподіл відрахувань роботодавців в ПФР.

Страхова частина пенсії (солідарна частина тарифу):

• Йде на виплати сьогоднішнім пенсіонерам.
• Ніяк не впливає на індивідуальні пенсійні накопичення громадянина.

Страхова частина пенсії (індивідуальна частина тарифу):

• Це «віртуальні» гроші, й це позначається на іменному пенсійному рахунку громадянина.
• Індексуються щорічно державою. Можливості вплинути на результати приросту цих коштів у громадянина немає.
• Формула розрахунку пенсії з цих коштів встановлюється державою. Формула не прозора для розуміння громадянами до моменту їх виходу на пенсію, тому що розрахунок відбувається не в грошах, а в віртуальних балах, значення яких встановлюється державою щорічно.
• Фактично ця обіцянка держави при досягненні громадянином пенсійного віку виплачувати йому пенсію з цих коштів, розраховану за формулами, які будуть діяти на той момент.

Накопичувальна частина пенсії:

• «Живі» гроші, що формують індивідуальні пенсійні накопичення громадянина.
• Розміщуються на фондовому ринку і приносять реальний інвестиційний дохід.
• Громадянин може вплинути на розмір накопичень, вибравши НПФ, який забезпечить гідний рівень прибутковості.
• Засоби успадковуються.
• Вид пенсії з цих коштів громадянин вибирає сам при виході на пенсію (довічна або термінова від 10 років).

ЯК ОТРИМАТИ ІНФОРМАЦІЮ ПРО СВОЇ пенсійних накопичень?

Виписка з ПФР містить наступні дані:

- розмір відрахувань роботодавців в ПФР за минулі періоди і накопичувальним підсумком;

- розмір пенсійних накопичень;

- інформацію про те, хто керує пенсійними накопиченнями - державна керуюча компанія в особі ВЕБ або недержавний пенсійний фонд (НПФ), в який громадянин перевів свої пенсійні накопичення.

Звертаємо Вашу увагу, що якщо громадянин перевів свої накопичення в НПФ, то НПФ буде інформувати своїх клієнтів про їх пенсійні накопичення через виписки, доступ до Особистого кабінету, СМС-розсилки та ін. В залежності від доступних засобів інформування в кожному конкретному НПФ і в залежності від домовленості з клієнтом.

У КОГО ЕСТЬ НАКОПИЧУВАЛЬНА ЧАСТИНА ПЕНСІЇ (НЧП)?

- направляти на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії 6% індивідуальної частини тарифу страхових внесків, або

- відмовившись від фінансування накопичувальної частини трудової пенсії, направляти на фінансування страхової частини трудової пенсії в повному обсязі індивідуальну частину тарифу страхового внеску.

До здійснення застрахованими особами вибору свого пенсійного забезпечення 6% індивідуальної частини тарифу страхових внесків будуть направлятися на фінансування страхової частини трудової пенсії.

При цьому законом передбачені норми, що дають право згодом відмовитися від фінансування накопичувальної частини трудової пенсії і направити 6% на фінансування страхової частини трудової пенсії. Можливість такого переходу часом не обмежується.

ЯК КЕРУВАТИ НАКОПИЧУВАЛЬНОЇ ЧАСТИНОЮ ПЕНСІЇ? НАВІЩО ПЕРЕХОДИТИ У НПФ?

Громадяни, які мають накопичувальна частина пенсії, можуть перевести її під управління недержавного пенсійного Фонду (НПФ), який забезпечить більш високу прибутковість, що сприяє збільшенню розміру пенсії. Для цього потрібно укласти договір обов'язкового пенсійного страхування (ОПВ) з обраним НПФ.

Переваги накопичень пенсії в НПФ на відміну від ПФР:

Якщо громадянин прийняв рішення про перехід в НПФ, потрібно звернути увагу на наступні аспекти:

1. НПФ має ліцензію на управління накопичувальної частини пенсії. Список всіх НПФ є на сайті ЦБ РФ, який регулює їх діяльність.
2. НПФ пройшов реорганізацію і є акціонерним товариством.
3. НПФ входить в систему державного гарантування накопичень.
4. Відсутність у НПФ приписів з боку регулюючих органів.
5. НПФ демонструє стабільні результати роботи (інвестиційна прибутковість привабливіше прибутковості ПФР і інфляції в середньостроковій і довгостроковій перспективі, зростання клієнтської бази, якісні клієнтські сервіси та ін.).
6. НПФ інформує своїх клієнтів про результати своєї діяльності та результати інвестування у відкритих джерелах (Інтернет сайт, розсилки клієнтам, інформація у партнерів НПФ (наприклад, банки) і ін.).
7. НПФ має зручними засобами комунікації зі своїми клієнтами (Особистий кабінет на сайті, розсилки, СМС повідомлення та ін.).

ЯК РОЗРАХУВАТИ МАЙБУТНЮ ПЕНСІЮ?

Страхова пенсія розраховується в т.зв. пенсійних балах і має складну формулу, яка залежить від стажу роботи громадянина, від моменту його виходу на пенсію, нарешті, від вартості самого пенсійного бала, яку встановлює Уряд щорічно. Накопичувальна пенсія залежить від розміру накопичень, сформованих на момент виходу людини на пенсію, та виду пенсії, яку вибирає громадян при виході на пенсії (довічна або термінова від 10 років).

Більш докладно про нарахування пенсії можна ознайомитися в прикладеної брошурі ПФР. Також на сайті ПФР є калькулятор попереднього розрахунку майбутньої страхової пенсії.

До уваги клієнтів, які хочуть скористатися правом на збереження відрахувань в накопичувальну частину пенсії!

У зв'язку з ускладнилася процедурою переходу в НПФ, на жаль, у Аон немає більше права приймати заяви клієнтів на перехід в НПФ.

Аон, як і раніше, буде інформувати наших корпоративних клієнтів про зміни в пенсійній системі в міру що відбуваються в системі змін.

АверінаАнастасія | Директор з розвитку бізнесу

г. Киев, 109004, вул. Станіславського, д.21 стор. 3

Бізнес центр «Фабрика Станіславського»

Тел. +7.495.660.8687 доб. 116

ТОВ «Аон Укр - Страхові брокери» | Ліцензія СБ-Ю № 4047 77

Aon plc надає брокерські послуги з управління ризиками, страхування і перестрахування, консультування з управління персоналом і страхування співробітників в 500 офісах в 120 країнах за допомогою 66 000 фахівців.

ТОВ «Аон Укр - Страхові брокери» має офіси в Москві і Харкові та забезпечує брокерське страхове обслуговування понад 1000 українських та іноземних компаній.

Аон вУкаіни допомагає своїм клієнтам в розміщенні ризиків і консультуванні за наступними видами страхування: корпоративне страхування і пенсійне забезпечення співробітників, страхування майна і всіх видів відповідальності, страхування будівельно-монтажних ризиків, страхування автотранспорту, морське страхування, страхування професійних і фінансових ризиків, страхування авіаційних і космічних ризиків, страхування комерційної нерухомості, страхування індустрії спорту і відпочинку, страхування комерційних кредитів, обслуговував ие міжнародних страхових програм, управління кризовими ситуаціями, страховий аудит, перестрахування (Aon Benfield).

ОБМЕЖЕННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ АОН:

Консультації, експертні висновки і будь-які рекомендації, надані Аон в цьому документі, є вираженням думки фахівців АВН, заснованого на тлумаченні ними чинного законодавства, міжнародної та української страхової / пенсійної практик.

Зазначена точка зору може не збігатися з точкою зору представників органів влади, інших фахівців в даній області, включаючи, в тому числі, співробітників і контрагентів клієнтів Аон. Аон звертає увагу, що ризик конфлікту між клієнтами Аон і контролюючими органами та / або між клієнтами Аон і контрагентами, працівниками та т. Д. При проходженні рекомендаціям Аон буде зведений до мінімуму, але не виключений, і таким чином є зоною відповідальності клієнта Аон при прийнятті будь-яких рішень клієнтом, заснованих на рекомендаціях Аон. Аон не несе відповідальності перед клієнтами в разі виникнення подібних конфліктів і пов'язаних з цим претензій.