Сигнальний лист - що з ним робити

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

СИГНАЛЬНИЙ ЛИСТ - що з ним робити?

Добридень! працівник приніс сигнальний лист за один день.
Колеги, підкажіть, чи правильно я мислю:

1. Цей день не оплачується ніяк (тому що це не лікарняний), а просто є обґрунтуванням поважності відсутності на роботі.
2. У табелі ставити "Т" (Тимчасова непрацездатність без призначення допомоги)?
3. Відпустка без сохр. зп оформляти не потрібно. Так?

може, ще якісь нюанси є?