Штрафують на роботі

Сьогодні багато компаній застосовують практику штрафних санкцій, караючи співробітників навіть за найдрібніші провини: нетривалий відсутність на робочому місці, перерви в роботі в будь-який інший час, окрім законного відпочинку для прийому їжі, запізнення, перекури в недозволеному місці і т. Д. Чим нижче посада, тим вище ймовірність отримати штраф. Але у багатьох працівників виникає питання, а чи законні такі дії?

Трудове законодавство Укаїни регулюється трудовим кодексом та іншими нормативними актами. І тільки цим нормам права повинні бути підпорядковані дії кожного підприємства. Згідно ст. 192 Трудового кодексу "роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав".

відсутність співробітника без поважних причин на своєму робочому місці;
відмова працівника виконувати свої посадові обов'язки без зазначення поважної причини;
відмова від медичного огляду для осіб певних спеціальностей, відмова працівників здавати іспити з охорони праці або проходити протягом робочого дня спеціальне навчання.

З усього перерахованого вище випливає, що штрафи, які стягують з основної заробітної плати, є незаконними. Догани, зауваження і звільнень в рамках трудового кодексу допустимі, а ось штрафи немає. Навіть якщо працівник підписав якусь угоду на штрафи або був складений трудовий договір з такими умовами - ця процедура не стає законною. Потрібно зробити таке застереження, що якщо джерелом штрафів на підприємстві стає премія, то це вже розглядається, як позбавлення премії, і є юридично правильною процедурою.

Найменш захищеними в цій ситуації виявляються особи, які отримують заробітну плату "в конвертах". При спробі відстояти свої права і звернутися зі скаргою, наприклад, в інспекцію з питань праці, вони часто домагаються тільки свого звільнення. Тому, вже при прийомі на роботу варто задуматися про можливі труднощі в подальшому.

На жаль, на практиці причинами штрафів стають не тільки описані в законодавстві дисциплінарні проступки, а й багато інших дій працівників, які не подобаються начальству. Наприклад, скарги від клієнтів, шкідливі звички, безлад на робочому місці і цей список можна продовжувати ще дуже довго. Боротися з цією ситуацією дуже важко, оскільки довести сам факт застосування штрафів дуже складно.

Звільнятися ніхто не хоче поки, але ситуація загострюється.
У кого-небудь були подібні проблеми на роботі? Зважилися?