Штрафи на роботі - незаконно і неправомірно
Штрафи на роботі - незаконно і неправомірно
Нерідко керівники вдаються до такого методу «мотивації» як штрафи на роботі. Причому штрафи застосовуються настільки регулярно, що вже й самі співробітники сприймають їх як належне. Та й більшість кадровиків вважають систему застосування штрафів досить ефективним інструментом мотивації. І незважаючи на те, що штрафи на роботі є незаконними, відмовлятися від них деякі компанії не поспішають.
Штрафи на роботі? Ідіть до суду
Законодавство для співробітників передбачає тільки три види покарання - догана, зауваження та звільнення. На жаль жоден з них не є панацеєю для роботодавця, так як винесення догани або зауваження супроводжується цілою низкою формальностей - працівник повинен бути повідомлений в письмовій формі, потім він повинен написати пояснювальну записку ... Вирішення питання може тривати тижнями. У той же час звільнення є аж надто різкою мірою. Для того, щоб начальник пішов на це, працівник повинен бути вже дуже непрофесійним. У той же час в якості стимулу для хорошої роботи використовується преміювання сотудніков. А ось за неякісне виконання службових обов'язків премії можна і позбудеться - так застосовується на практиці негативна мотивація. При цьому щоб посилити процес можна позбавляти не всієї премії відразу, а частинами - «прив'язати» віднімаються суми до кількості скоєних працівником помилок. Так і зароджується система штрафів.
У той же час ст.192 Трудового Кодексу не передбачає штрафи або інше якесь грошове покарання як дисциплінарного стягнення. І як би не хотілося роботодавцю за допомогою штрафів на корені присікти такі офісні явища як перекури, запізнення або гри в мережі - таке припинення є незаконним. Якщо на роботі вас штрафують - саме час звернутися в прокуратуру, трудову інспекцію і суд - разом ці 3 інстанції цілком можуть пояснити вашому начальнику, що він неправий. До того ж деякі особливо «освічені» керівники оформляють накладення штрафів ще і наказом по фірмі. Якщо ви представите ці накази в прокуратуру, у вас буде прекрасна можливість побачити, як блідне ваш шеф.
В обхід закону
Трудове законодавство дозволяє стягувати з працівника грошові стягнення, тільки якщо він завдав прямий матеріальний збиток компанії. І багато солідні компанії від системи штрафів ... відмовилися. Замінивши її депреміювання. Якщо запитати про штрафи кадрового співробітника будь-якої з таких компаній, у відповідь ви почуєте, що вони працюють строго за законом. Тобто системи штрафів немає, а є мотивована позбавлення премії. Дана дія обгрунтовується для обох сторін, оформляється у вигляді наказу і вноситься в положення про преміювання.
З точки зору законодавства - все чисто. Більшість співробітників отримують зарплату, яка складається з 3 частин - оклад, змінна (бонусна частина) і постійно-змінна частина. Останню працівник отримує, якщо виконує посадову інструкцію. У разі порушень, він просто позбавляється частини зарплати. Таким чином, і штраф (як би його не назвали) стягнуто, і до начальника претензії не пред'явиш.
У той же час самі кадрові працівники вважають, що «мотивування» штрафами було ефективніше, ніж депреміювання. Аргументують вони це тим, що коли працівника штрафують, він розуміє, що покараний і надалі уникатиме повторення ситуації. А у випадку з депреміювання співробітники вважають, що їх просто незаслужено «обікрали». При такому відношенні не може не радувати той факт, що роботодавці все частіше схиляються до того, що в трудовому процесі ефективніше діє упор на зацікавленість працівника, а не на страх перед покаранням.