Школа інженера з охорони праці

Чи всі роботодавці зобов'язані проводити атестацію робочих місць?

питання:
Чи всі роботодавці зобов'язані проводити атестацію робочих місць?
Чи передбачені якісь штрафні санкції за її непроведення?
Як часто слід проводити атестацію робочих місць? Які робочі місця підлягають атестації?
Чи повинен роботодавець проводити атестацію робочого місця, якщо в організації числиться тільки один співробітник (керівник)?
Ким повинна проводитись атестація робочих місць?

Атестацію проводять спільно роботодавець і атестуються організація (юридична особа, акредитована в установленому порядку як організації, яка надає послуги з атестації і виконує на підставі договору цивільно-правового характеру з роботодавцем вимірювання та оцінки, а також оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці) , залучена роботодавцем для виконання робіт по атестації, на підставі договору цивільно-правового характеру (п. 6 Порядку).
В силу п. 9 Порядку для організації та проведення атестації роботодавцем створюється атестаційна комісія. Роботодавець також визначає графік проведення робіт з атестації. До складу атестаційної комісії включаються представники роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, представники атестуються організації (п. 10 Порядку).
Періодичність проведення атестації встановлена ​​п. 8 Порядку. Кожне робоче місце повинно атестуватися не рідше одного разу на п'ять років. Атестація знову організованих робочих місць повинна бути розпочата не пізніше ніж через 60 робочих днів після введення їх в експлуатацію.
Роботодавець, яка не провів атестацію з наступною сертифікацією робіт з охорони праці, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ, що передбачає санкції у вигляді накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від 1 000 до 5 000 руб. на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.

<<Предыдущий Вопросы и ответы по трудовому праву Следующий>>