Щомісячна премія до зарплати
Заробітна плата є основним і, як правило, щомісячним грошовою винагородою працівника будь-якого підприємства. Хоча при цьому вона може виплачуватися в кілька етапів. І, природно, як до цього звикли багато з нас, кожного місяця до цієї основної частини покладається ще й премія.
Частота виплати премій
В принципі, роботодавець має право встановити будь-яку частоту преміювання співробітників свого підприємства. Раз в тиждень або ж на місяць, і навіть в квартал або на рік. Однак, так як зарплата виплачується саме помісячно, то і основна премія вважається, як правило, саме в цей же період.
Чи повинен роботодавець виплачувати вам премію?
Так, якщо це встановлено в нормативної документації підприємства - наприклад, в колективному договорі, а також у будь-яких угодах або актах. Якщо подібного пункту в жодному документі немає, роботодавець може виплачувати вам премію на свій розсуд. В цьому випадку, звичайно, досить важко припускати, яким буде розмір оплати вашої праці в будь-який конкретний місяць, як це можливо при фіксованому розмірі премії за виконання певного виду роботи.
Хто отримує премію?
Щомісячна премія до зарплати видається тим співробітникам, які згадані в нормативної документації (як правило, це весь склад підприємства, проте можливі виключення), які виконали поставлене завдання (план) за минулий місяць. Якщо робота не виконана, премія може бути виплачена не в повному обсязі або ж не виплачена зовсім. Іноді премія також може бути спочатку виплачена, а потім знята за порушення нормативно-правових документів з боку працівника.
Від чого залежить розмір премії
Найчастіше щомісячна премія до зарплати є величиною постійною і залежить від окладу. Наприклад, вона може бути дорівнює 20% окладу в разі виконання 100% плану. Якщо ж працівник перевиконав поставлене завдання, премія залишається на тому ж рівні.
Іноді премія може рости в залежності від рівня виконання роботи. Так, якщо співробітник зробив на третину більше, ніж від нього вимагалося, він відповідно отримує і 33% -ву премію. Цей спосіб виплат премій вважається найбільш ефективним, так як здатний підвищити продуктивність праці працівників, проте підходить не для всіх ситуацій.
Як виплачується премія?
Так як до закінчення місяця неможливо точно сказати, наскільки виконано поставлене завдання і виконана вона взагалі, премію виплачують, як правило, за попередній місяць. Зазвичай вона входить в зарплату наступного розрахункового періоду. При цьому з премії обов'язково повинен братися ПДФО.