Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки

Співбесіда - дуже важливий і дуже відповідальний етап працевлаштування. На зустріч з рекрутером або роботодавцем ви повинні прибути у всеозброєнні. Тобто, ретельно підготувавшись, в тому числі і до відповідей на каверзні питання, які вам можуть задати. Наприклад, про ваші недоліки. Як бути, якщо інтерв'юер попросить їх перерахувати?

Завдання-максимум

Само собою, жоден претендент, перебуваючи при здоровому розумі й твердій пам'яті, не почне після такого прохання докладно розповідати про свої реальні мінуси. Ви ж не на сеанс до психоаналітика прийшли, врешті-решт! На співбесіді потрібно пам'ятати про свою основному завданню: ви повинні «показати товар обличчям», представити себе з найкращої, виграшного боку, так, щоб інтерв'юер зрозумів - ви саме той, хто йому потрібен, ви впораєтеся з обов'язками краще за інших кандидатів на цю вакансію .

А може, просто промовчати?

Ігнорувати питання теж не можна. Мовчання або нерозбірливе хмикання у відповідь зіграють явно не на вашу користь. Адже для чого вам таке питання задали? Так для того, щоб подивитися, чи зможете ви знайти вихід зі складної ситуації, наскільки впевнені в собі, відкриті для спілкування, чи здатні «тримати удар» в стресовій ситуації, чи вмієте гідно відповідати на «незручні» питання і так далі. Всі ці особистісні якості важливі для здобувача не менше ніж професійні знання, вміння і навички. Неконтактний людина не зможе вписатися в команду підприємства, невпевнений у собі - навряд чи коли-небудь досягне значних професійних успіхів. Не віриться, що хтось із роботодавців зацікавлений в такому «подарунку».

«Я самий-самий»

Що ще однозначно не варто робити - заявляти, що недоліки у вас геть відсутні. Все одно вам ніхто не повірить, тому як ідеальних людей просто не існує, у кожного з нас є мінуси. Так що, швидше за все, після вашої розповіді про свою винятковість, вас приймуть за людину, якій або є що приховувати, або за того, хто абсолютно не здатний оцінювати себе критично. І те й інше однаково погано позначиться на вашому іміджі і перспективі отримати роботу.

Чесно, але вибірково

Кращий варіант відповіді - назвати те, що можна витлумачити як продовження ваших достоїнств. Один мій знайомий, наприклад, чесно сказав, що вважає себе трудоголіком. В результаті, він убив відразу двох зайців. І на питання відповів: трудоголіки дуже вимогливі до себе та інших, з ними непросто, і це дійсно можна вважати недоліком. І в очах роботодавця ще більше «підріс», тому що яким же начальнику не хочеться, щоб його підлеглі повністю віддавалися роботі?

Ви теж можете згадати на співбесіді про якомусь настільки ж нешкідливий свій недолік. Але при цьому обов'язково враховуйте специфіку своєї майбутньої посади, не забувайте про вимоги, що висуваються до кандидатів на обрану вами вакансію. Якщо, наприклад, ви претендуєте на місце менеджера зі зв'язків з громадськістю або з продажу, не варто говорити про свою замкнутості, нелюдимости. А кандидат на посаду фінансового директора або податкового консультанта, який зізнався в тому, що страждає зайвою балакучістю, швидше за все, не отримає місце.

Спокій тільки спокій!

Ще одна важлива порада - постарайтеся зберегти спокій, який би каверзне питання вам не задали на співбесіді. Тут немає нічого особистого. Рекрутер або роботодавець запитують вас про речі, на перший погляд, не мають абсолютно ніякого відношення до вашої майбутньої роботи не просто з цікавості і не з метою образити ваше самолюбство. У них зовсім інше завдання - знайти максимально підходящого, відповідного вимогам кандидата. Покажіть, що ви це розумієте, проявіть терпіння, відповідайте на всі питання доброзичливо, без роздратування. Така готовність до співпраці напевно буде оцінена по заслугах і допоможе вам випередити інших претендентів на вакансію.

Співбесіда - це не задушевна бесіда двох друзів літнім вечором на лавочці біля під'їзду. Питання, які вам зададуть рекрутери або роботодавці, можуть виявитися і «некомфортними». Постарайтеся заздалегідь продумати відповіді на них, і тоді ваші шанси отримати роботу істотно зростуть.