Що таке профспілка, обласна спілка «федерація профспілок Ровноой області»
ПРОФСПІЛКА - законний і незалежний представник працівників у взаємовідносинах з роботодавцем.
- працівників (особа, яка досягла віку 14 років і здійснює трудову діяльність за трудовим договором; особа, яка навчається в навчальному закладі початкового, середнього або вищого професійного освіти);
- тимчасово не працюючих (працівники, які тимчасово припинили трудову діяльність на період збереження трудових відносин; працівники, які позбулися роботи в зв'язку зі скороченням чисельності або штату, ліквідацією установи на період працевлаштування, але не більше 6 місяців)
- пенсіонерів (колишні працівники, які пішли на пенсію, які раніше перебували в профспілці).
ДЛЯ ЧОГО ПОТРІБЕН ПРОФСПІЛКА
Професійна спілка, в якому перебуває безліч найманих працівників, створює єдину спільність, готову чинити опір будь-якому свавіллю роботодавця. Профспілка буде захищати права кожного члена, тобто вся сила начальницького «вогню» впаде на організацію, а не на конкретного працівника. Помічено, що з профспілками підприємства не ризикують зайвий раз затівати тяжбу. Так само як і з їх членами. Головну роль тут відіграє той самий згуртованість - профспілці неможливо пред'явити догану або, наприклад, звільнити його членів в зв'язку зі зміною штатного розкладу.
Працівники створюють профспілкові організації і вступають в них, щоб домагатися вирішення виникаючих питань разом, а не витрачати час на пошук істини поодинці.
ЧИМ ПРОФСПІЛКА ДОПОМОЖЕ ПРАЦІВНИКУ
Після вступу в таку організацію трудящий отримує правана:
- отримання безкоштовної консультації юриста при поводженні з питаннями про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення з підприємства, щодо білоруського режиму роботи і відпочинку, про проблему охорони праці, отриманні компенсації, гарантій. При необхідності профспілка, на прохання або дорученням члена цієї організації, може навіть без участі працівника допомогти йому врегулювати спірні моменти у відносинах з власником підприємства;
- підтримку профспілки і фахівців цієї організації при з'ясуванні особливостей оплати праці, встановленні розміру зарплати, графіка її виплати;
- допомога профспілки при бажанні співробітника підвищити власну кваліфікацію і підвищити оплату праці по закінченню додаткового навчання;
- роз'яснення з боку профорганізації при несправедливому звільненні працівника та інших протиправних діях роботодавця в досудовому і судовому порядку;
- безкоштовну юридичну допомогу працівникам для вирішення судових питань;
- грамотну і своєчасний захист інтересів, що стосуються поліпшення умов роботи;
- роз'яснення прав працівника і його захист при розгляді нещасних випадків за родом служби, професійних захворювань, відстоювання інтересів працівника професійною спілкою при відшкодуванні отриманого збитку на виробництві;
- фінансову підтримку працівників у важких життєвих ситуаціях;
- забезпечення додаткового страхування для себе та членів сім'ї при нещасних випадках на виробництві;
- підтримку працівника при необхідності поліпшення житлових умов працівника і його сім'ї, надання безвідсоткових позик;
- допомога профспілки у виділенні путівок на пільгове лікування на курортах і в санаторіях, на відпочинок для членів сім'ї і їх оздоровлення;
- пільгове або ж безкоштовне використання спортивних і культурних об'єктів профспілок, спеціального інвентарю.
ОСНОВНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ
- безкоштовні юридичні консультації;
- підготовка документів до судових органів;
- безкоштовне представництво інтересів працівника в суді з питань трудових відносин;
- допомога в розгляді колективних трудових спорів;
- узгодження з профспілковим комітетом з урахуванням норм трудового законодавства понаднормових робіт, роботи у вихідні та святкові дні, черговості надання відпусток;
- включення в колективний договір положення про оплату праці, положення про преміювання і контроль за його виконанням;
- поширення дії колективного договору;
- гарантований захист в разі нещасного випадку на виробництві;
- представлення інтересів працівників перед роботодавцями, органами влади різних рівнів;
- можливість участі в культурно-масових та спортивних заходах, організованих профспілкою;
- нагородження, заохочення членів профспілки;
- отримання матеріальної допомоги з коштів профспілки;
- участь в управлінні організацією.
У ЧОМУ ПОЛЯГАЄ ВИГОДА ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ
- у нього з'являється некомерційний партнер, роль якого закріплена і обгрунтована за чинним законодавством. Такий помічник бере на себе і відповідальність, обумовлену нормами;
- партнер націлений на підвищення виробничих результатів, зміцнення «бойового духу» працівників, збереження належної трудової дисципліни;
- профспілка може допомогти в вирішенні виникаючих трудових суперечок в досудовому порядку (природно, при бажанні обох сторін);
- профспілка допомагає в забезпеченні практичних норм охорони праці, дотриманні українського трудового законодавства.
Виходячи з цього будь-який власник, який працює на перспективу, відчуває потребу в злагодженій роботі з профспілкою.
