Що таке нові профстандарти і як їх потрібно використовувати, praxiscom
Що таке нові профстандарти і як їх потрібно використовувати
Один з представників Міністерства праці України погодився дати розширену інформацію з цього приводу, з якої можна зробити висновок безліч цікавих фактів.
Застосування професійних стандартів буде обов'язковим
Уряд України особисто займеться різними унітарними підприємствами, державними установами, державними організаціями та корпораціями, які володіють більше 50% акцій в статутному капіталі. Для них буде розроблена система застосування професійних стандартів згідно з деякими особливостями.
Як професійні стандарти допоможуть працівникам і роботодавцям
Чому професійні стандарти нададуть істотну допомогу працівникам і роботодавцям практично у всіх сферах діяльності і праці:
По-перше, професійний стандарт буде служити для роботодавця орієнтиром, що допомагає правильно визначити найменування спеціальності або посади, а також шуканих трудових функцій своїх працівників;
По-друге, ПРОФСТАНДАРТ дозволить дізнатися вимоги до освіти і кваліфікації фахівця, що виконує ту чи іншу трудову функцію у роботодавця. Мова йде не тільки про основне, то і додатковій освіті;
По-третє, роботодавець завдяки цьому всьому зможе так підбирати співробітників, як того вимагають його особисті бізнес-процеси. Він зможе ставити правильні завдання, планувати грамотне розвиток і навчати персонал згідно з наявними потреб;
По-четверте, кожен працівник зможе самостійно переконатися в тому, відповідає чи не відповідає він вимогам сучасного ринку. Він зможе зрозуміти, наскільки його кваліфікація хороша, наскільки він затребуваний і які у нього перспективи. ПРОФСТАНДАРТ дозволяє кожному працівникові самостійно спланувати свою кар'єру як в цілому, так і у певного роботодавця.
У чому різниця між професійними стандартами і ЕТКС
Єдині тарифно-кваліфікаційні довідники та професійні стандарти - це різні речі. ПРОФСТАНДАРТ більш конкретно і чітко, більш докладно описує різні посади і ділянки роботи, а також різні рівні кваліфікації працівників. ПРОФСТАНДАРТ - це комплексний документ. А ЕТКС і ЄКР такої інформації не дають. Візьмемо, наприклад, професію «Зварювальник». Профстандарти, підготовлені професійним об'єднанням зварників, включають в себе різні типи і види зварювання, розряди зварників. Роботодавець за ПРОФСТАНДАРТ може вибрати для себе потрібні його частини, в залежності від необхідної роботи.
Єдині тарифно-кваліфікаційні довідники і єдині кваліфікаційні довідники поступово будуть скасовуватися, але на це потрібен час. Наприклад, зараз прийнято лише 498 професійних стандартів, а до кінця цього року буде вже близько 800. Поступово будуть впроваджуватися все нові і нові стандарти, тому в ЕТКС і ЄКР будуть заміщатися ними.
Особливості ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтери», який вже вступив в силу
Але навіть до бухгалтеру ПРОФСТАНДАРТ має мінімальні вимоги. Так, він повинен мати повну середню освіту, середньо-спеціальну освіту за своєю професією, а також підготовку за напрямом «Економіка і управління». Якщо у початківця фахівця виявляється невідповідність цим вказівкам, то він повинен пройти додаткові курси для підвищення кваліфікації.
Але багато хто помилково вважає, що роботодавець зможе звільнити такого бухгалтера через його невідповідність вимогам професійного стандарту. Насправді ж в Трудовому кодексі такої підстави для розірвання трудового договору немає. Якщо працівник пройшов свою атестацію, якщо всі його дії сумлінні, то звільняти його нема за що. Роботодавець може провести нову атестацію, за результатами якої він зможе звільнити або залишити працівника на місці. Але просто так, за невідповідність професійним стандартам, на даний момент звільнити не можна.
Про що це може нам говорити? Про те, що роботодавець буде додатково стимульований відправити свого працівника на переатестацію. Тільки так можна буде перевести працівника на вищу посаду - отримавши повну відповідність ПРОФСТАНДАРТ.
Крім того, професійний стандарт «Бухгалтер» встановлює мінімальний стаж роботи в три роки і це стосується навіть початкового рівня. Якщо професійної підготовки у бухгалтера немає, то йому потрібно пропрацювати ці три роки в області обліку і контролю хоча б рахівником і лише потім він може претендувати на місце за професією. Якщо ж професійну освіту є, то на роботу бухгалтером фахівець приймається відразу ж, без питань.
Як можуть змінитися профстандарти згодом і на що вони можуть вплинути
Професійні стандарти можуть мати вплив і на посадові інструкції. Звичайно, копіювати їх положення в ці інструкції дослівно ніхто не буде, але ось вносити необхідні корективи - швидше за все будуть. Застосування стандартів буде актуальним з огляду на реалії конкретних ситуацій, завдань і технологій. Кожне підприємство в індивідуальному порядку зможе коригувати свої посадові інструкції згідно з новими ПРОФСТАНДАРТ. Найбільшою коригуванню підлягатимуть посадові інструкції і документи кадрових служб.
Що ж стосується зміни профстандартів, то вони будуть обов'язково. Наприклад, на даний момент працюють вже 15 профільних Рад за професійними кваліфікаціями при Національній раді при Президентові РФ. Вони постійно актуалізують і оновлюють ці стандарти, що входить в одну з основних завдань Рад. Робота ведеться на такими ПРОФСТАНДАРТ, як зварювання, фінансовий ринок, інформаційні технології, наноіндустрія, будівництво, житлове і комунальне господарство, готельний бізнес, суднобудування, атомна енергетика і залізничний транспорт, а також багато, багато іншого.
Можна сміливо стверджувати, що професійний стандарт - живий інструмент, який постійно змінює свої характеристики і показує напрямок розвитку тієї чи іншої професії. Відповідно і вимоги до фахівців будуть періодично змінюватися.
Департамент комплексного аутсорсингу ПраксісКом став партнером компанії Перший ОФД, розробника першого вУкаіни і СНД комплексу Оператора Фіскальних Даних Для власників контрольно-касової техніки Департамент комплексного аутсорсингу пропонує: Консультація
Компанія ПраксісКом пропонує послугу з постановки системи управління витратами компанії Компанія ПраксісКом надає комплексні професійні консалтингові послуги в області вдосконалення системи управління витратами в умовах тісної співпраці з керівниками та провідними фахівцями
Професіонали, націлені на досягнення місії компанії, повинні володіти професійними здібностями, підкріпленими систематичними знаннями, практичним досвідом і психологічними навичками / особистими якостями / етикою. Першим кроком на шляху становлення таких професіоналів є вивчення систематизованих основ необхідних знань. Теоретичних знань, проте,