Що таке диференціація трудового законодавства це

Критеріями диференціації можуть бути об'єктивні чинники, тобто які не залежать від властивостей особистості (природно-кліматичні умови, шкідливі, важкі умови праці і т.д.), і суб'єктивні, тобто визначаються якостями самого працівника (вік, стать, стан здоров'я і т.д.), такий вид диференціації прийнято називати суб'єктної диференціацією.

Диференціація правового регулювання праці в зв'язку з об'єктивними факторами проводиться за різними підставами. До них відноситься, перш за все, галузевої ознака диференціації, що враховує характер і особливості виробництва, професійні умови праці в ньому (галузева диференціація). З урахуванням цих обставин в законодавстві для працівників деяких галузей (транспорту, зв'язку, сільського господарства і т.д.) передбачається, з одного боку, ряд пільг і переваг по оплаті праці, робочого часу і часу відпочинку і тд. з іншого - встановлюються підвищені вимоги до трудової дисципліни, охорони праці, техніки безпеки. Диференціація правового регулювання праці за територіальною ознакою (територіальна диференціація) проявляється, головним чином, в правових нормах, що регулюють оплату праці (районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати), відпустки (додаткові відпустки понад встановлені щорічних відпусток), пільгове обчислення трудового стажу та т. д. При характеристиці диференціації з об'єктивних факторів виділяється також характер трудової зв'язку між працівником і роботодавцем, наприклад, тимчасові працівники і сезонні працівники. При правовому регулюванні праці даних працівників існують деякі вилучення із загального порядку регулювання трудових відносин (особливий порядок обчислення трудового стажу, спрощений порядок припинення трудових відносин і т.д.).

В основі суб'єктної диференціації лежать, перш за все, статево особливості (жінки і молодь) і стан здоров'я. Правове регулювання праці жінок виділено в особливу главу КЗпП України і включає в себе дві групи норм: перша поширюється на всіх жінок з урахуванням фізіологічних особливостей їх організму (заборона застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, встановлення граничних норм перенесення і пересування тягарів і т.д.); друга - стосується жінок-матерів (заборона нічних, надурочних робіт і відряджень; відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною і т.д.) - див. ст. Пільги вагітним жінкам і особам з сімейними обов'язками.

Диференціація правового регулювання праці молоді відображена в окремому розділі КЗпП РФ, що містить спеціальні норми, пов'язані з прийомом на роботу і звільненням неповнолітніх, наданням сприяння в працевлаштуванні і т.д.

Певні пільги встановлені в законодавстві і для інвалідів (обмеження застосування їх праці на понаднормових роботах, роботи у вихідні дні і нічний час; пільги по робочому часу і часу відпочинку і т.д.).