Що робити, якщо звільняють після декретної відпустки учись - заробляй

Що робити, якщо звільняють після декретної відпустки

закон гарантує

Обсяг виплат залежить від заробітної плати мами і страхового стажу. Виплати розраховуються також як робляться нарахування за лікарняним (тимчасовому листу нетрудоспособосності). Про це ми розповідали раніше і намагалися переконати молодих співробітників в тому, що необхідно працювати по офіційно оформленим трудовим договором і трудовій книжці хоча б до народження дитини.

На періоди: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 4,5 років за жінкою або особою доглядають за дитиною (батько, бабуся, дідусь, опікун) зберігається робоче місце (посаду) Ст. 256 ТК РФ) Молода мама може вийти в будь-який час після народження дитини на повний / неповний робочий день, для виконання роботи на дому. Для цього необхідно повідомити роботодавця про вихід на роботу. Ви можете вийти на роботу з заявою про вихід з відпустки і роботодавець зобов'язаний вам повернути ваше робоче місце або посаду в той же день. Майте на увазі, що вам може бути надано інше робоче місце, але на ту ж посаду, що ви займали раніше і з збереженням середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи.

Якщо ви хочете, щоб вам були раді на роботі, попередьте роботодавця про свій вихід з відпустки завчасно. Майте на увазі, що поки ви народжували і виховували малюка замість вас хтось працював. Цього когось треба звільнити або надати йому інше робоче місце. Проявіть гуманність по відношенню до людини, який вас підміняв. Нехай він дізнається про ваш вихід заздалегідь, щоб у нього був час знайти нову роботу.

Отже, ви подзвонили на роботу і повідомили про те, що хочете вийти на роботу. У відповідь вам повідомляють, що вас звільняють після декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з тим, що замість вас знайшли кращого співробітника. Як бути?

Варіант перший: у будь-що

Приходьте на роботу з заявою про вихід з відпустки в 2-ух примірниках. Реєструєте заяву у секретаря або в відділі кадрів (в залежності від регламенту організації про який необхідно дізнатися до декретної відпустки). На 2-му примірнику вам зобов'язані поставити повідомлення про те, що від вас прийняли заяву: "Прийняв ПІБ, посада, дата".

Якщо заяву відмовляються реєструвати приводите з собою 2-ух свідків. Складаєте акт про те, що вам відмовлено: "Цей акт складений в тому, що Посада ПІБ відмовився прийняти заяву про вихід на роботу з відпустки по вагітності та пологах (по догляду за дитиною). Акт складено в 2-ух примірниках у присутності: ПІБ, посада, ПІБ, посада, ваша ПІБ, посада. Один екземпляр залишаєте того, хто відмовився прийняти заяву (ця особа повинна бути уповноважена вести облік документів, що надійшли, а не просто перший-ліпший начальник або співробітник). Особа, відповідальна за діловодство (найчастіше секретар) повинен розписати на вашому екземплярі: "З актом ознайомлений, ПІБ, посада, дата".

Якщо людина відмовляється і це зробити то пишіть самі на своєму примірників: "Від ознайомлення з актом відмовився ПІБ, посада, дата, в присутності ПІБ, посада, ПІБ, посада, ваша ПІБ, посада.

Акт несете в міську (районну, обласну) інспекції з праці або до суду. Не сумнівайтеся: роботодавця зобов'яжуть прийняти вас на роботу на законних підставах.

Представили собі всю цю тяганину? Мало хто зважиться на таку нервування. І що ж робити в такому випадку, якщо роботодавець відмовляється повернути вам ваше робоче місце і вас звільняють після декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною.

Варіант другий: максимум задоволення

Як то кажуть: на милування нема силування. Залишайтеся у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 4,5 років. Може статися так, що за цей час ситуація в організації зміниться в кращу для вас сторону і ви без проблем вийдіть на роботу після закінчення відпустки. Якщо немає, то у вас буде час знайти нову роботу.

Що робити, якщо звільняють після декретної відпустки