Що робити, якщо ви потрапили під скорочення робота - двічі два

Кризовий час - це завжди час змін, у тому числі і для організацій і їх співробітників. Що робити, якщо умови, в яких ви працювали раніше, помінялися на протилежні або ви потрапили під скорочення? Як не впасти духом в такий складний період і врахувати всі нюанси такого звільнення?

Коли в фірмі гряде скорочення, то волею-неволею співробітники починають переживати за своє робоче місце. Хто потрапить під скорочення? Кого вирішать звільнити? І які гарантії може дати роботодавець в разі, якщо все-таки доведеться йти з насидженого місця?

По-перше, необхідно визначитися, з ким законодавство забороняє розривати трудовий договір у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації або індивідуального підприємця:

1. З вагітними жінками.
2. З жінкою, яка має дитину віком до трьох років, за винятком звільнення за винні діяння.
3. З самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини віком до чотирнадцяти років.
4. З іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері.
5. З батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років.
6. З єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків не перебуває в трудових відносинах.

Трудове законодавство також зобов'язує роботодавця вжити заходів щодо працевлаштування працівника на іншу наявну роботу.

По-друге, Трудовий кодекс України залишає право не скорочувати працівників з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній же продуктивності праці і кваліфікації перевага залишається за сімейними людьми (докладніше в ст. 179 ТК РФ).

Трудове законодавство також зобов'язує роботодавця вжити заходів щодо працевлаштування працівника на іншу наявну роботу. Мається на увазі вакантна посада або робота, відповідна кваліфікації працівника. А також вакантна нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

- При розірванні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, - каже Рената Пельменева. - А також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення з заліком вихідної допомоги. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Це рішення приймають органи служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Спокій тільки спокій…

Слова знаменитого мультиплікаційного героя Карлсона повинні стати девізом для тих, хто все-таки потрапляє під скорочення. Адже смуток і депресія не допоможуть вам стати на ноги в такий непростий період вашого життя. У психології виділяються стадії психічного стану, які проходить людина, що втратила роботу. Що це за етапи і що відчуває працівник, коли дізнається, що його скорочують?

- Перше, що відчуває людина, це шок, - пояснює клінічний психолог Ольга Хоценко. - У цьому стані людина може перебувати один або два місяці. Друга стадія - це усвідомлення. Людина, як правило, звикає до всього, це стосується і скорочення, працівник звикається з думкою, що його звільнили, і починає витягувати з цієї ситуації бонуси.

Після 3-4 місяців людина переходить в іншу стадію - песимізм. Якщо він за цей час не знаходить інше місце роботи, його стан переходить в пригнічений. Людина стає дратівливою, у нього пропадає впевненість в тому, що він може чогось досягти в житті. Четвертою, завершальною стадією є фаталізм. На цьому етапі люди дуже часто опускають руки, здаються, нерідко звертаються до алкоголю.

Щоб не допустити четвертої стадії психічного стану, необхідно налаштуватися на позитивний лад і не впадати у відчай.

- Найголовніше - не зациклюватися на цій проблемі, - радить Ольга Хоценко. - Треба взяти ключові фрази, які будуть вашим якорем, що не дає вам відірватися від звичного життя. Необхідно пам'ятати, що невдача - це теж результат. Цей період дається вам, щоб задуматися і сформулювати здорове ставлення до ситуації, що склалася.

На думку психолога, важливо не звинувачувати себе в те, що трапилося. Ми знаємо, що країна переживає кризу, що багато підприємств змушені скорочувати чисельність своїх працівників, але нашої власної провини в цьому немає.

- Дуже добре в цей період працює принцип «я не один», - розповідає Ольга Олександрівна. - Думка про те, що не тільки його одного скоротили, що є такі ж люди, як він, які потрапили під звільнення, дає велику моральну підтримку і заспокоює. В цей час орієнтиром повинен бути план подальших дій. Необхідно оцінити свої перспективи, написати план на найближчий час - чого я хочу. І звичайно, метою повинен бути пошук іншої роботи. Необхідно встати на облік в центр зайнятості і прагнути знайти собі застосування. Важливо пам'ятати, що пошук роботи - це теж робота, і не зупинятися на півдорозі.

• Увійдіть в службі зайнятості і залиште там побажання про характер роботи. Якщо протягом перших двох тижнів ви встанете на облік в ЦЗН і не знайдете з його допомогою роботу, то роботодавець, крім виплат середньомісячної зарплати протягом двох місяців, повинен буде виплатити вам зарплату і за третій місяць. Крім того, якщо після реєстрації в ЦЗН людина визнається безробітним і отримує допомогу по безробіттю, цей період включається до його страхового стажу.
• Зверніться в недержавні агентства з працевлаштування. Звичайно, за послуги кадрових агентств стягується певна плата, зате ви отримуєте доступ до великої бази вакансій.
• Оновлення інформацію в своєму резюме, відішліть його цілеспрямовано в ті організації, в яких хотіли б працювати. Пам'ятайте, досвідченого і класного фахівця візьмуть, навіть якщо він був скорочений на попередній роботі.
• Проявляйте пильність і не опускайте рук при пошуку роботи: предметно шукайте в друкованих ЗМІ, на різних сайтах вакансій підходящі варіанти. Не забувайте про ефективність «сарафанного радіо»: не соромтеся розпитувати про вільні вакансії у знайомих.