Що робити, якщо вас виживають з роботи

Наша робота - це не тільки щоденні обов'язки в офісі і на виробництві, а й злагоджена взаємодія усієї команди, міжособистісні відносини в колективі. І іноді ситуація складається таким чином, що ви починаєте відчувати, як ваша персона стає неугодної в колись рідному колективі. Тобто співробітника, незалежно від її статі, віку, національності та релігії, виживають з робочого місця. Ця ініціатива може виходити як від безпосереднього керівника, так і від всієї команди товаришів по службі. Така групова «цькування», метою якої і є звільнення за власним бажанням, називається мобінг. Зазвичай подібна ситуація складається в тому випадку, коли ваша професійна діяльність не дає жодної підстави для офіційного звільнення, тому використовуються будь-які, навіть малоетічние способи тиску на людину.

• Цікаво, що в більшості країн Європи та США моббинг (цькування на робочому місці) визнана глобальною проблемою суспільства, і великі компанії в обов'язковому порядку включили в свій штат спеціального психолога, який займається саме цими делікатними вопросамі.К жаль, в нашу країну це корисне під усіх відношеннях нововведення ще не настав, тому боротися доводиться власними методами.
• Деякі великі компанії з незаплямованою репутацією подібним пресингом на співробітників проводять «зачистку» (реорганізацію кадрів). Їм невигідно показувати масові звільнення своїх працівників (це і додаткові виплати, і штрафи в казну, і забруднення доброго імені. Особисто зіткнулася з таким неприємним фактом, працюючи в одній відомій компанії мобільного зв'язку України. Деякі з моїх колишніх колег намагалися відстояти свою правоту і повернутися на роботу, довго судилися, втратили багато грошей, часу і здоров'я, але толку з цього не було.