Що робити, якщо вас незаконно звільнили, онлайн, аргументи і факти

У конференції беруть участь: Гвоздицький Анна Валеріївна

З початку року безробіття зросло майже на 2%. І це тільки офіційні дані. Найчастіше ж роботодавці воліють офіційно не скорочувати працівників, щоб не платити їм необхідне вихідна допомога. Вони скорочують зарплату, роблять умови праці такими, що людина звільняється за власним бажанням без будь-яких соцгарантій.

начальник лютує, зарплату скоротив, у відпустку не пускає. каже, продажі впали, треба працювати. а я-то тут при чому. можу я просто піти у відпустку без його згоди адже вже два роки не ходив і скільки мені повинні заплатити відпускних?

У нас за період щорічної оплачуваної відпустки за працівниками зберігається середній заробіток за останні 12 місяців. Що стосується права самовільно піти у відпустку, тут ситуація непроста. Якщо у вас в організації є затверджений графік відпусток, наказ роботодавця, він є обов'язковим для вас і роботодавця. Якщо відповідно до цього графіка вам належить відпустка в певний час, в принципі, ви можете самовільно піти у відпустку, і це не буде визнано прогулом. Якщо графіка відпусток немає, самовільний відхід у відпустку з великою ймовірністю буде визнаний прогулом. Я б не рекомендувала такий варіант дій. Спробуйте звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці на ненадання відпусток, оскільки це буде оперативніше. Ви, звичайно, можете і в суд піти, але є надія, що Державна інспекція праці в цьому випадку спрацює швидше.

Все залежить від ситуації. Необхідно розуміти, які у вас є можливості діяти. Інспекція праці - спеціалізований орган, який створений для того, щоб займатися розглядом скарг громадян, в тому числі скарг працівників на порушення їх трудових прав. Повноваження інспекції праці не покривають повністю всіх ситуацій. Туди ми скаржимося в ситуаціях, коли ситуація по документам у вас безперечна. Наприклад, в питанні з заробітною платою. У трудовому договорі написана одна сума, на руки отримуєте іншу. Очевидне порушення, яке інспекція праці знайде за документами і видасть відповідний припис роботодавцю. Є ряд випадків, які безпосередньо вказані в ТК, коли ви повинні йти в суд. Це ситуація зі звільненням, з оскарженням відмови в прийомі на роботу. А взагалі, суд - універсальний орган, який може розглядати будь-які трудові спори. Що стосується того, хто виходить переможцем, тут по-різному буває. Але досить істотна частина працівників виграють в судах і отримують захист своїх прав в інспекції або в прокуратурі.

У скарзі до інспекції праці ви можете просити не розкривати вашу особистість перед роботодавцем, і, якщо інспектор порушить це ваше право, можна подавати скаргу на нього в прокуратуру.

У мене конфлікт з начальником, попросили звільнитися, але мені здається, що це занадто простий варіант для моєї контори, наскільки я знаю звільнити співробітника не так вже й легко, підкажіть, що мені робити. Піти самому або.

Це дуже поширений питання. Ситуація завжди стандартна: мене змушують звільнитися за власним бажанням. Звільнення за власним бажанням на те і за власним бажанням, що ніхто крім вас це бажання висловити не може. Тому коли люди говорять, що з змушують, рішення все одно беруть вони, навряд чи знайдуться роботодавці, які з пістолетом біля скроні писати заяву. Якщо ви говорите, що вас змусили, не обманюйте себе, ви зробили свій вибір. Варіантів поведінки тут три. Якщо ви людина не конфліктна, не готові до протистояння, тоді зафіксуйте факт тиску на вас, зробіть аудіозапис, спробуйте змусити роботодавця провести розмову в присутності свідків, причому бажано не ваших колег, які ніколи не підуть свідчити проти роботодавця до суду, а в присутності ваших знайомих або колишніх колег, тобто зафіксуйте факт тиску, про що саме йшлося, ніж вас погрожували. Після цього можете заяву писати, звільнятися, а далі судитися, ця заява визнайте незаконним, саме на тій підставі, що ви були змушені його написати, що стягуються оплату за час вимушеного прогулу. Якщо ви знаєте, що ви приводу для звільнення не даєте, треба просто відмовитися писати заяву і бути готовим до того, що проти вас почнуться репресії. Є такі люди, які готові до боротьби. Це виграшна стратегія, якщо ви на неї готові. І врешті-решт це призведе до третього варіанту - домовлятися з роботодавцем про звільнення на вигідних для вас умовах. У цьому полягає інтерес більшого числа працівників. Звичайно, є ті, хто бажає зберегти своє робоче місце, але більшість працівників не проти звільнитися, але зі достатню справедливу сатисфакцію. Її розмір залежить від того, наскільки складно вас звільнити, наскільки ви готові чинити опір, і від ваших здібностей як переговірника. Допомога юриста теж може бути корисна, тому, якщо є можливість, сходіть на консультацію, щоб розуміти, що ви можете використовувати для переговорів з роботодавцем.

Роботодавець може маніпулювати вашої заробітною платою, але дивлячись яким чином маніпулювати. Якщо ми говоримо про конвертової частини заробітної плати, нею можна легко маніпулювати. Коли ми влаштувалися на роботу і з'ясовується, що саме таким чином буде виплачуватися заробітна плата, частково виходить, ми самі себе підставляємо в ситуацію, що буде маніпуляція цією частиною зарплати. Щоб цього уникнути, треба фіксувати виплату вашої заробітної плати, яка не обкладається податком. Якщо у вас в договорі прописана змінна частина заробітної плати, вона біла, то все залежить від того, яким чином сформульований текст трудового договору. Якщо ці виплати, премії виплачуються на розсуд роботодавців і неможливо вицепіть об'єктивних критеріїв, тут зберігається можливість маніпуляції з боку роботодавця. Якщо в трудовому договорі вказано повністю ваш місячний оклад, змінювати його в односторонньому порядку роботодавець не має права. Змінити можна тільки з вашої згоди, підписавши додаткову угоду до трудового договору. Тільки у виняткових випадках, коли змінюються організаційні чи технологічні умови праці і з цих причин неможливо зберігати заробітну плату співробітників, роботодавець має право її міняти, але повинен попереджати кожного співробітника під розпис, в попередженні, яке письмово не менше ніж за 2 місяці вручається кожному працівникові, повинні бути вказані підстави для зміни, що саме змінюється, в який бік, і працівникові даються ці 2 місяці, щоб він прийняв рішення, чи згоден він працювати на нових умовах або буде зві льон з виплатою вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку. І тут теж можна чинити опір. Наприклад, ви хочете продовжувати працювати, але вважаєте несправедливим зменшення заробітної плати в односторонньому порядку, тому що насправді не було для цього підстав. В цьому випадку рекомендується на повідомленні писати про те, що від роботи не відмовляюся, зі зміною зарплати не згоден, буду оскаржувати. І тоді вже діяти відповідно до цього вашим рішенням.

Преміальні в конверті бувають навіть у тих роботодавців, які платять велику білу зарплату, це хороший інструмент маніпулювання працівниками, тому що преміальна частина може становити до 80% окладу. У такій ситуації, якщо її виплата залежить від розсуду роботодавця, працівникові розраховувати нема на що, а можна бути абсолютно впевненим, що трудовий договір, який вам дадуть підписати через два місяці, буде містити саме такі формулювання. Однією з головних проблем, з якою можна зіткнутися, полягає в тому, що у працівників відсутні докази, в тому числі і тих золотих гір, які йому обіцяли при прийомі на роботу. Як правило, те, що говорять роботодавці при прийомі на роботу, потім відрізняється значно від того, що потім включається в письмовий трудовий договір. Ні в якому разі не треба нехтувати можливістю зробити диктофонний запис розмови з роботодавцем при прийомі на роботу. Причому в інтересах працівника дуже докладно розпитати роботодавця про всі умови праці. У тому числі якщо вам кажуть, що буде велика преміальна частина, запитати, в якій ситуації вона виплачується, чи існують критерії, в якій ситуації її можуть позбавити. Все це записати. Все це буде відмінним доказом в подальшому. Не все так безнадійно. Потрібно думати про захист своїх трудових прав не тоді, коли ви вже звільнені, а вже влаштовуючись на роботу, завжди потрібно тримати в голові, що у вас може бути конфлікт з роботодавцем, тому захищати свої трудові права треба з самого початку. І ви не зобов'язані показувати цей диктофон, ви записуєте свою розмову. Ви не маєте права записувати розмови третіх осіб, в яких ви не берете участь, а записувати свої розмови - будь ласка. У вас є на це право.

Підкажіть чи можу я працювати на підприємстві без тимчасової регестрации? Сама я з Одессаа, але недавно перебралася в Москву. З повагою, Світлана