Що робити якщо роботодавець не хоче підписувати заяву про звільнення
Трудовий кодекс України встановлює право кожної людини на працю, а також заборона примусової праці. Якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення, це можна розцінити, як спробу привернути співробітника до примусової праці. Адже за фактом, написавши заяву про свій відхід, співробітник вже виявив небажання подальшої співпраці з підприємством. Тому, утримувати такого працівника безглуздо, і загрожує санкціями. Ніхто і ні в якій мірі не може бути примусово заставлений працювати там, де він не хоче.
Роботодавець не підписує заяву про звільнення
Отже, співробітник приходить до свого роботодавця, поставити його до відома про те, що збирається звільнятися, попутно несучи заяву. Але стикається з такою ось проблемою - роботодавець геть відмовляється прийняти і підписати цю заяву. А також пригрозив співробітнику, що той піде не за власним бажанням, а за статтею. Розглянемо, чи правомірні такі дії директора.
Найчастіше, вступаючи вищеописаним способом, роботодавець намагається змусити співробітника доробити ту роботу, яка залишиться після його звільнення невиконаною, або ж, маніпулювати матеріально відповідальною співробітником, або працівником, зайнятим на відповідальній посаді. Адже знайти в найкоротші терміни ключових фахівців завдання не з простих, а два тижні - мізерно малий термін на пошук цінного кадра. Ось і виходить, що співробітник йде, а невиконані завдання залишаються. Безумовно, це не є виправданням відмови директора звільнити співробітника, але шанс домовитися, як правило, є завжди.
Якщо ж співробітник знаходиться з керівництвом, так би мовити «на ножах», то звільнитися з такого підприємства йому хочеться і скоріше, тим більше, якщо вже є відповідне місце, куди можна піти. Відповідно, якщо йому не підписують заяву на звільнення, це може перешкодити переходу співробітника до нового роботодавця, але тільки частково. І ось чому.
Що робити, їли відмовляються підписати заяву про звільнення на підприємстві
У будь-якій ситуації завжди можна виправдати кожну сторону спору, якщо встати на її місце. Наприклад, дуже неприємно роботодавцю, який прийняв молодого фахівця, виростив його до професіонала, а той, набравшись досвіду і зв'язків, переходить в конкуруючу фірму. Обурення керівника тут цілком виправдано. Але виправдано, і бажання співробітника рости і розвиватися поза стінами рідного підприємства. Адже кожному дано право самостійно, керуючись вільною волею, вибирати місце роботи.
Хоч би якими були душевні або матеріальні мотиви роботодавця, він не має право насильно утримувати співробітника на колишньому місці. Більш того, закон забороняє йому це робити, а також не віддавати трудову, або затримувати остаточний розрахунок з працівником, які вирішили звільнитися. З юридичної точки зору, прав працівник в цій ситуації, а порушує закон - роботодавець.
Співробітникові, який побажав піти з фірми, але звільнити його відмовляються, потрібно написати заяву про свій відхід. І, хоча немає уніфікованої форми такої заяви, правила складання документації дотримуватися потрібно. Крім того, варто обов'язково вказати дату, з якої співробітника слід звільняти. Таким чином, дата, що стоїть в цій заяві, буде вважатися останнім робочим днем працівника. Після цього дня, він може не виходити на роботу.
Але що робити, якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення?
На практиці, працівники забувають про те, щоб вимагати підпис відповідальної особи про отримання заяви, або ж відправляють заяву простим листом. Ця помилка може перешкодити працівникові, відстояти свою правоту, якщо справа дійде до суду. З того моменту, як роботодавець, або уповноважений співробітник поставив свій підпис про отримання заяву від працівника, він вважається таким, що повідомлений про намір співробітника звільнитися, належним чином.
Що робити, якщо не підписують заяву на звільнення, погрожуючи звільнити за статтею?
Дана загроза є безпідставною, якщо, звичайно, працівник не дискредитував себе на підприємстві, і не отримував дисциплінарних стягнень. Звичайно ж, співробітник, який прогуляв, порушив трудову дисципліну і отримав за це догану, ризикує бути звільненим за статтею, але тільки в певні і встановлені трудовим законодавством терміни. Найчастіше за все, не більше трьох місяців, з моменту встановлення факту вчинення проступку. Якщо цей термін минув, а стягнення роботодавець не застосував, працівник може звільнитися за власним бажанням, не ризикуючи очорнити свою трудову книжку статтею з ініціативи роботодавця.
Тільки ось відпрацювати дві покладені тижні після відправки заяви, все-таки слід, в іншому випадку, роботодавець зможе звільнити співробітника за прогул.
Якщо роботодавець не підписує заяву на звільнення співробітника, який перебуває у відпустці
Співробітник, який знаходиться у відпустці, або на лікарняному, все одно має право подати заяву про свою відставку, шляхом поштового відправлення цінного листа з описом та повідомленням. При цьому, такий працівник не повинен буде допрацьовувати належні дні двотижневого періоду, якщо він збігається з днями перебування працівника у відпустці або на лікарняному.
Таким чином, звільнення співробітника повинне відбутися після двох тижнів, незалежно від волі роботодавця. На підприємстві повинен бути виданий указ про звільнення, а з співробітником проведені розрахунки, видані документи.
p> Якщо роботодавець, який повинен звільнити співробітника, але з якихось причин цього не робить, відмовиться видавати наказ і відправляти співробітнику трудову книжку, на нього можна поскаржитися в інспекцію з питань праці, або подати судовий позов. Видати трудову книжку, заповнену за всіма вимогами Інструкції - прямий обов'язок роботодавця. І, якщо він цього не робить, то тим самим перешкоджає звільняється працевлаштуватися на іншу роботу. А тому, через суд можна вимагати не тільки видачу трудової, а й компенсацію.
Покрокова інструкція: що робити, якщо не підписують заяву про звільнення
Найчастіше, до суду справа рідко доходить, адже при зверненні співробітника в інспекцію, роботодавець вже ризикує бути дискваліфікований. А якщо звільняється піде в суд, то і ризикує зазнати певні грошові втрати.