Що робити, якщо новому співробітнику платять більше, ніж вам

Дізнатися, що новий співробітник отримує більше вас, неприємно і образливо. Одні йдуть скандалити до начальства, інші терміново шукають нову роботу або просто звільняються «в нікуди», треті смертельно ображаються на весь білий світ, ставлять хрест на своїй кар'єрі і поступово доводять себе до нервового зриву. І перші, і другі, і треті, зрозуміло, ведуть себе неправильно.

Подібні ситуації трапляються. Перш, ніж притискати боса до теплої стінки і вимагати відновлення світової справедливості, спробуйте розібратися в причинах настільки незавидного стану справ.

Ваша зарплата застаріла

Одна з можливих причин - невідповідність зростання зарплат в компанії ситуації на ринку. У деяких сферах реальна вартість фахівців збільшується швидше, ніж їх зарплати. Тому якщо вам платять менше, ніж «новенькому» - значить, розмір вашої зарплати «морально застарів».

Якщо ви дійсно вважаєте, що отримуєте заробітну плату рівня позаминулого року і ніяких змін не було за останній рік, то необхідно обговорити це питання з безпосереднім керівником. Проаналізуйте ваші успіхи і досягнення за останній рік, підкріпите ці дані внутрішньокорпоративної грамотою або «Листом подяки» від генерального директора компанії (які зазвичай він підписує в кінці року) або ваших клієнтів. І з цим йдіть до керівника. Заздалегідь постарайтеся ознайомитися з рівнем компенсацій, які пропонують на ринку інші роботодавці, порівняйте зі своїм пакетом. Не забудьте порівняти ваші дані з необхідними роботодавцями.

Обгрунтуйте свою точку зору і донесіть її до менеджера. Якщо ви впевнені у своєму професіоналізмі і компетентності, дійсно були не раз відзначені керівництвом за «особливий внесок», а ваші очікування щодо компенсацій цілком адекватні ринковим - компанія обов'язково вживе заходів для підвищення вашої мотивації.

До речі, компенсаційна політика деяких компаній обмежує індексацію зарплат - наприклад, зарплата співробітника може бути збільшена максимум, ніж на N% або не частіше встановленого інтервалу. Так що, можливо, вам і піднімуть зарплату, потрібно тільки дочекатися цього світлого моменту. Подробиці краще з'ясувати у менеджера з персоналу.

Ваші знання застаріли

У цьому неприємно зізнаватися, але, може бути, новий співробітник дійсно заслуговує більшого? Роботодавці нерідко платять новачкам більше, ніж досвідченим працівникам тому, що їх знання більш актуальні й сучасні. В основному це стосується технічних та інженерних областей.

Взагалі краще уважно стежити на ринку за тим, в чому себе можна «поліпшити» - які нові стандарти з'являються у вашій області, можливо, курси підвищення кваліфікації, тренінги, семінари. Останнім часом на ринку все більше затребуване бухгалтерів зі знанням МСФЗ, і, безумовно, якщо компанія шукає такого фахівця, то вона може віддати перевагу більш молодому за віком і досвідом зовнішньому кандидату зі знанням цієї системи звітності, ніж внутрішньому, але без цих знань і досвіду. Це ж стосується фахівців з хорошим знанням як мінімум англійської мови - вони майже завжди мають переваги.

Що в цьому випадку робити? - Вчіться! Вивчайте мову, намагайтеся його застосовувати в роботі і житті. Спілкуйтеся в ділових співтовариствах - в них ви завжди будете в курсі всіх новинок на ринку, зможете вчасно зрозуміти, які знання можна поглибити, в чому можна вдосконалюватися.

Можливо, вам і платили б більше - але ви самі погодилися на ту зарплату, яку в підсумку отримуєте. А ваш новий колега, який заробляє більше вас, просто краще знайомий з ситуацією на ринку і знає собі ціну. На відміну від вас.

Якщо ви розумієте, що продешевили, то ... що ж - це трапляється. Є такий вислів: ми стоїмо рівно стільки, скільки заробляємо! Це правда. Якщо ви навмисно опустили свою планку з фінансів, значить, у вас повинні були бути якісь вагомі на це причини - як, наприклад, перспективи професійного розвитку в більшій компанії або можливість кар'єрного росту. Якщо ви продешевили, не знаючи цього ринку в принципі - то це вже інше. Значить, ви не змогли довести потенційному роботодавцю, що він повинен платити вам більше. Можливо, ваша спеціалізація не унікальна, і подібних фахівців насправді багато. А можливо, ви тільки вважаєте, що продешевили, насправді отримали гарне середньоринкове пропозицію. Кожен випадок є унікальним і вимагає індивідуального підходу до відповіді на це питання.

Багато в чому зарплата фахівця залежить від того, як він зміг обгрунтувати свою цінність для компанії. Тому різниця зарплат - не рідкість. Наприклад, для посади «Менеджер по закупкам» вартість кандидатів може відрізнятися в рази.

Йти на переговори з начальством, мовчати і ображатися або відразу шукати нову роботу? Якщо ви вже досягли своєї стелі, якщо ваші цінності перестали збігатися з цінностями компанії, якщо ви не бачите для себе перспектив - варто задуматися про зміну роботи. Однак якщо все не так трагічно, краще не робити різких рухів. Ображатися в собі теж не варто - адже чим менше буде недомовок в ваших відносинах з роботодавцем, тим краще. Так що домовтеся з начальником про зустріч і обговоріть питання про вашу зарплату.