Що робити, якщо начальник виживає з роботи - виживають з колективу

Робота у великій компанії або невеликої організації може стати нестерпним для працівника, якщо виникне неправомірна ситуація, пов'язана з суб'єктивним бажанням керівника позбутися співробітника. Що робити, якщо начальник виживає з роботи, намагаючись використовувати будь-який промах як привід для нарікань і застосування дисциплінарних стягнень.

Помітити особливе ставлення начальника, що отримало назву «босинг», нескладно, адже весь колектив звертає увагу на дії, схожі на спланований проект. Це можуть бути:

• словесне приниження при колегах;
• відсутність позитивної оцінки відповідно до результату відмінно виконаної роботи;
• доручення сложновиполнімих завдань, які заздалегідь приречені на провал через малі термінів реалізації.

У чому причина суб'єктивного підходу до діяльності працівника

Причина такого ставлення керівника криється в небажанні продовження трудових відносин з працівником. Трудовий кодекс України в статті 81 викладає підстави для розірвання трудового договору. серед яких нічого не говориться про особисту неприязнь або бажанні начальника створити вакансію для іншої людини. Тому звільнити співробітника не так вже просто, якщо він сумлінно виконує свої посадові обов'язки і не порушує трудову дисципліну.

Опиратися незаконним діям керівника можна, при цьому чітко дотримуючись субординації і строго дотримуючись посадової інструкції в робочий час. На практиці дії співробітника повинні бути спрямовані на відновлення професійного іміджу.

Що робити, якщо начальник «самодур»

Якщо ви вирішили боротися, то весь досвід і знання необхідно прикласти до виконання обов'язків без оглядки на окрики і принизливі заклики до звільнення. Дотримання правил ділового спілкування і листування обеззброїть самодура-начальника, адже в очах колективу причіпки НЕ будуть обгрунтовані.

Необхідно подбати про додатковий захист від провокацій. Для цього не треба втручатися в інтриги, залишати документи без уваги і обговорювати ситуацію з висловленням власної думки. Дотримання робочої дисципліни, будь то графік роботи або своєчасні звіти, - це неодмінна умова для попередження стягнень.

Будь-яка відсутність на робочому місці в зв'язку зі здоров'ям має бути підтверджено документально. Листок непрацездатності, довідка повинні стати підтвердженням виклику швидкої допомоги або травми різного характеру. У період правомірного відсутності на робочому місці начальник не зможе розірвати трудовий договір, адже звернення до трудової комісію або прокуратуру призведе до відновлення на роботі звільненого незаконно співробітника з виплатами заробітної плати за вимушений простій в роботі за весь період відсутності на робочому місці.

Звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця неможливо

При питанні, що робити, якщо начальник виживає з роботи вагітну жінку, будь-який юрист дасть посилання на статтю 261 ТК України і негативну оцінку неправомірної діяльності керівника.

Законодавство не допускає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця.

Керівники підприємств нерідко шукають можливість обійти закон, використовуючи статтю 71 ТК РФ. Однак застосувати на практиці її неможливо, адже випробування при прийомі на роботу для вагітних жінок не встановлюються. А в разі отримання довідки з медичної установи про настання «цікавого положення» в момент стажування випробувальний термін скасовується.

ВУкаіни закон захищає майбутніх матерів від свавілля чиновників, тому будь-яке звільнення з ініціативи роботодавця буде розглянуто в суді як порушення прав працівника із застосуванням адміністративного покарання до роботодавця і відновленням прав працівниці відповідно до законодавства.

Вибір робить кожна людина самостійно

Всі дії начальника, спрямовані на виживання з роботи, можуть носити тимчасовий характер. Можливо, терпіння і спокій допоможуть керівнику усвідомити неправомірність своєї поведінки і оцінити ділові якості співробітника. Тому набратися терпіння і продовжувати трудову діяльність може порадити юрист.

Ну а вибір повинен зробити кожен самостійно. Адже здорові відносини в колективі, де більшість проводить значну частину часу, можуть стати нереальними після складних конфліктних ситуацій. КонстітуціяУкаіни говорить, що праця в нашій країні вільний, тому рішення про звільнення співробітник компанії має право прийняти самостійно, щоб убезпечити своє здоров'я від нервових потрясінь.