Що робити і куди звертатися якщо не платять зарплату

Бувають ситуації, коли роботодавець не виплачують зарплату і ми не знаємо куди звернутися. Слід знати, що невиплата або затримка зарплати прирівнюється до праці з примусу. Тому для початку можна просто не виходити на роботу. Закон дає вам таке право. Тільки робити це потрібно правильно. При затримці зарплати більш ніж на 15 днів працівник може призупинити свою роботу, повідомивши про це письмово роботодавця, аж до повної виплати затримки по зарплаті. Ви можете відправити свою заяву про призупинення роботи рекомендованим листом з повідомленням. Але майте на увазі, що перестати працювати по за законом можна тільки після того, як роботодавець ознайомиться з вашою заявою. Якщо за призупинення роботи вас захочуть звільнити, то направляйте до суду заяву про поновлення на роботі з виплатою зарплати за весь час затримки і вимушеної відсутності. Так само ви можете запросити відшкодування моральної шкоди через звільнення.

Отже, алгоритм дій який допоможе вам вирішити, що робити якщо затримують зарплату.

Перевірте, що зарплата дійсно затримується більш ніж на 15 діб. Сповістіть роботодавця про припинення роботи в письмовій формі (варіанти - телеграмою, рекомендованим листом, під розписку особисто або до відділу кореспонденції). Пам'ятайте, що як тільки вами буде отримано повідомлення в письмовому вигляді від роботодавця, що він готовий виплатити зарплату в день виходу співробітника на роботу, не пізніше, ніж наступного робочого дня, ви зобов'язані на роботі бути.

1. Ви можете звернутися до трудової інспекції.
Після вашого звернення інспекція проводитиме в компанії де ви працюєте перевірку і з'ясовувати, чому не виплачується заробітна плата. Зазвичай інспекція встає на сторону працівника. А ось роботодавцю в разі підтвердження його провини доведеться нелегко - за затримку зарплати йому загрожує штраф від 30 000 до 50 000 рублів. Якщо зарплату ви не отримували більше двох місяців, то штраф становитиме вже 120 000 рублів, а так само керівника чекатиме більш серйозне покарання - позбавлення права обіймати певні посади на строк до п'яти років або позбавлення волі на строк до двох років, (для цього потрібно довести корисливу або іншу особисту зацікавленість керівника, а це дуже складно), як правило знання Вами законів протвережує роботодавця і зарплату ви отримуєте не доводячи до розглядів в трудову інспецкію.

2. Якщо ви хочете напевно отримати свою довго Невиплачувані зарплату, то зверніться до суду.
Там подайте заяву на видачу судового наказу на стягнення заборгованості по зарплаті. Суд потрібно вибирати за місцем знаходження відповідача (роботодавця в даному випадку). Зразок заяви зазвичай вивішується на інформаційному стенді. До заяви необхідно додати довідку з бухгалтерії про величину заборгованості, копію наказу про прийом на роботу і копію зі сторінки трудової, де зроблена остання запис. Через якийсь час (як правило 2-3 тижні), приїжджаєте за судовим рішенням і, якщо воно позитивне (в вашу користь), везете його в службу судових приставів самі (так швидше). Там пишіть заяву встановленого зразка і днів через 5 вам приносять письмове повідомлення зі служби приставів. І протягом в середньому двох місяців чекаєте, коли вам перерахують гроші на вказаний рахунок. Ніяких судових витрат і мит ви не платите, витрачаєте тільки нерви і час. І повірте, для того, щоб отримати свою зарплату, зовсім не обов'язково звільнятися з роботи.

На практиці коли роботодавець не виплачує зарплату зазвичай досить звернення до трудової інспекції.