Що повинен знати працівник про щорічній оплачуваній відпустці

Відпустка важливий для кожного працівника, адже потрібно не тільки працювати, а й відпочивати. Але чи знаєте ви свої права? В якому випадку працівник має право на відпустку? Якою має бути його тривалість? Як отримати компенсацію за відпустку? Що таке додаткова відпустка, і коли можна на нього розраховувати?

Право на відпочинок охороняється законом точно так же, як і право на працю, проте проблем з наданням відпусток у працівників виникає чимало - то відпустка взагалі не надають, то не відпускають вчасно, то з року в рік - тільки взимку. Так що дана тема цілком гідна ретельного вивчення.

Право на щорічну оплачувану відпустку

В першу чергу треба уточнити наступний момент: якщо людина працює, то це не означає автоматично, що у нього є право на відпустку. Наприклад, якщо робота виконується за цивільно-правовим договором - наприклад, за договором підряду або надання послуг, то надавати і тим більше оплачувати відпустку йому ніхто не зобов'язаний - тут людина, укладаючи договір, сам вирішує, коли йому працювати, а коли відпочивати.

Право на щорічні оплачувані відпустки (і основні, і додаткові) мають лише громадяни, що працюють саме за трудовим договором, тому дуже важливо оформляти трудові відносини з роботодавцем правильно.

Відповідно до статті 122 ТК України право на оплачувану відпустку виникає у працівників через півроку після прийому на роботу. Якщо роботодавцю зручно відправити працівника у відпустку раніше, а той не проти, то це теж допускається. У деяких випадках роботодавець зобов'язаний надавати щорічну оплачувану відпустку в той час, який вкаже працівник.

Приклад 1. Я влаштувалася на роботу з випробувальним терміном, але мені тут не сподобалося і хочу звільнитися. Чи треба мені відпрацьовувати два тижні і повинні мені надати відпустку?

Відповідно до статті 71 ТК Україна якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за три дні.

При цьому, хоча право на фактичне надання відпустки у вас не з'явилося, так як ви не відпрацювали шість місяців, але згідно зі статтею 127 ТК України за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії) .

Тобто ви можете в будь-який момент написати заяву про звільнення за власним бажанням і зажадати надання невикористаних днів відпустки або виплати компенсації (про розрахунок тривалості відпустки в подібних випадках см. В прикладах 3 і 4).

тривалість відпусток

Статтею 115 ТК України передбачена мінімальна тривалість основної щорічної календарного відпустки - 28 календарних днів. Відзначимо, що така відпустка покладено всім працівникам без винятку - трудяться вони при неповному робочому дні (як то кажуть, на пів-ставки) або на умовах сумісництва, або на випробувальному терміні. Так що всі розмови роботодавця про надання основної відпустки меншої тривалості або меншому розмірі його оплати не мають ніякого юридичного сенсу.

- цивільним і муніципальним службовцям, рятувальникам, митникам та іншим «государевим людям» - не менше 30 календарних днів (згідно з відповідними федеральним законам).

Тут, мабуть, треба зауважити, що в тривалість оплачуваних відпусток не включаються неробочі святкові дні, час перебування працівника в інших різних відпустках, в тому числі навчальному, по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах. У таких ситуаціях щорічна оплачувана відпустка (хоч основний, хоч додатковий) повинен бути продовжений на відповідну кількість днів.

додаткові відпустки

- і в інших випадках, передбачених законодавством.

Роботодавці можуть і самі встановлювати додаткові відпустки - наприклад, в колективному договорі або локальному нормативному акті організації.

Порядок надання оплачуваних відпусток

Про терміни, коли у працівника виникає право на щорічну оплачувану відпустку, ми згадали вище. Тут особливо треба зупинитися на наступному: відповідно до статті 123 ТК України щорічні оплачувані відпустки надаються працівникам на підставі графіка відпусток, який повинен бути затверджений роботодавцем не пізніше, ніж за два тижні до кінця попереднього року.

Як ми бачимо, наявність цього документа в організації прямо передбачено законом, тому посилання роботодавця на його відсутність будуть не просто необгрунтовані, а й загрожують притягненням його до адміністративної відповідальності.

При цьому графік відпусток обов'язковий для виконання не тільки працівником, а й самим роботодавцем - тобто не відпустити працівника у відпустку роботодавець не може. Перенести відпустку можна лише у виняткових випадках і (ось про це постійно забувається!) Лише за згодою самого працівника. Надати такий перенесений відпустку працівникові необхідно протягом наступного робочого (а не календарного) року.

Приклад 2. Мене не відпускають у відпустку (не оплачують, що не видають наказ і т. Д.), Хоча він мені покладений за графіком відпусток. Чи можу я піти у відпустку сама - без згоди роботодавця?

Згідно зі статтею 123 ТК України щорічна оплачувана відпустка надається працівникові на підставі графіка відпусток, який обов'язковий і для працівника, і для роботодавця. Якщо ж роботодавець не попередив працівника про початок відпустки, не виплатив вчасно «відпускні», що не видав відповідний наказ - це все є порушеннями закону і приводом для звернення в Гострудинспекции і прокуратуру.

Момент цей досить спірне, але ризикувати не раджу - можна спробувати зробити акцент саме на обов'язки роботодавця дотримуватися графіка відпусток, але відсутність його наказу ситуацію ускладнює. Краще пояснити роботодавцю можливі наслідки - перевірки, притягнення до адміністративної відповідальності і т. Д.

Поділ відпустки на частини та відкликання працівника з відпустки

Відкликати працівника з відпустки також можна лише за його згодою. А ось неповнолітніх працівників, вагітних жінок і зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці відкликати з відпустки не можна зовсім.

Відпустка або грошова компенсація

Замінити щорічна оплачувана відпустка (згідно зі статтею 126 ТК РФ) грошовою компенсацією можна лише ту його частину, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки на підставі письмової заяви працівника. А ось 28 днів відгуляти доведеться в будь-якому випадку.

Приклад 3. Я збираюся звільнятися з роботи, але відпрацювала в організації всього п'ять місяців, Знаю, що право на відпустку виникає лише через півроку після прийому на роботу. Чи повинні мені заплатити хоч якусь компенсацію за невикористану відпустку?

Згідно зі статтею 127 ТК РФ, при звільненні працівника повинні бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому абсолютно неважливо, чи отримав працівник право на фактичне використання щорічної оплачуваної відпустки.

У такій ситуації дні відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям - відповідно до статті 139 ТК України виходить 2,33 дня відпустки за один місяць.

Приклад 4. Я працюю в фірмі кілька років, але жодного разу не був у відпустці. Чи повинні мені виплатити грошову компенсацію при звільненні за всі ці відпустки або вони «згоряють»?

У статті 127 ТК України прямо зазначено, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація саме за всі невикористані відпустки.

Якщо ж роботодавець в цьому відмовляє, то поясніть йому, що відповідно до статті 124 ТК України ненадання відпусток протягом двох років поспіль взагалі не допускається. А, отже, ви можете звернутися і до суду, і в прокуратуру, і в Гострудинспекции.