Що нам варто стати бізнес-тренером

Отже, відсутність сертифікації - величезний плюс в касу новачків. Ніхто і ніколи не зможе зажадати з вас державного диплома зі спеціальністю бізнес-тренер. Другим важливим моментом є відсутність стартового капіталу. За душею можна мати лише пристрасне бажання стати БТ, і цього вже буде достатньо.

«Існує три стадії розвитку бізнес-тренера», - розповідає в інтерв'ю «Великому Бізнесу» Сміла Козлов, відомий бізнес-тренер і фахівець з ведення переговорів, - «На першій стадії тренер просто працює з системою вправ. Тренер другого рівня визначає проблеми клієнта і будує можливі шляхи їх вирішення на основі свого життєвого досвіду. Якщо ти сам ніколи не укладав контракту з великими компаніями-монополістами, то ти не зможеш навчити цьому іншу людину. Те ж саме і з азіатськими партнерами - якщо ти ніколи з ними не працював, то ніякі книги не допоможуть подолати бар'єр сприйняття бізнесу в цілому. А тренер третього етапу розвитку вже відчуває ситуацію, відчуває зони найближчого розвитку людини. Тому після подолання першого рівня програма тренінгу як така вже не важлива. Важливим стає вміння ідентифікувати проблему людини ». А новачки, як правило, і працюють з «прийомчиками» і вправами.

Нехай професії БТ офіційно і немає, проте, існують школи і центри підвищення кваліфікації тренерів. Це є окремим видом тренінгів, або бізнесу - як хочете ...

· Педагоги з ВНЗ - хочуть внести в навчальну програму методи інтерактивного навчання і отримати додатковий заробіток через проведення тренінгів в бізнес-середовищі;

· Психотерапевти - хочуть до своєї кваліфікації додати навички БТ, щоб проводити тренінги, тому що вони оплачуються вище, ніж психотерапевтичні групи;

· Студентів і випускників ВНЗ дуже мало - відсотки 2 - вони хочуть отримати професію бізнес-тренер, тому що чули про її перспективність;

· Керівники і власники малого бізнесу - трохи втомилися від своєї роботи і хочуть додати свіжих вражень, навчаючи своїх співробітників;

· Люди найрізноманітніших професій, включаючи і домогосподарок у віці від 40 років - ними рухає бажання підвищити свою вартість на ринку. З віком можливість знайти хорошу роботу знижується. А бізнес-тренеру, як і будь-якого іншого викладача, вік грає на руку, тому що стер і досвідченому учні інстинктивно довіряють більше.

Решта 30% - це вже досвідчені бізнес-тренери.

Всі без винятку тренери, з якими вдалося поспілкуватися інтернет-журналу «Великий Бізнес» говорять про те, що регулярно проходять бізнес-тренінги. Як правило, прізвища викладачів називають одні й ті ж.

«Ремесло тренера різноманітно: просто знань, умінь і навичок недостатньо», - каже Катерина Михайлова, провідний Тренер Центру навчання персоналу «КЛАС», - «Це далеко не все. Фігура бізнес-тренера з'явилася у відповідь на найрізноманітніші потреби, що виникають у різних замовників. Головне - це вміння розуміти такі потреби. Тренеру важливо знаходити баланс між позицією експерта - "Я знаю, що вам насправді потрібно, будемо робити так", - і позицією "говорить знаряддя": "Скажіть чому вчити, навчимо" ».

«Тренери ніколи не стануть продуктом« конвеєра »бізнес освіти, - каже відомий фахівець з навчання техніки продажів Сергій Ребрик. - Це продукт, сам себе зробив. На одних технологіях роботи з групою далеко не заїдеш, необхідно стати експертом в бізнесі клієнта. Був період, коли вважалося, що тренер повинен бути невидимий (transparent), він тільки повинен направляти активності групи. Насправді тренер повинен виступати і як експерт, пропонуючи ті чи інші рішення. На тренінгу відбувається своєрідна продаж ідей, підходів, методів. Спостерігається тенденція зрощування професії бізнес тренера, з професією бізнес-консультанта ».