Секрети підготовки до співбесіди між адміністратором і директором салону краси про прийом на

«Даремно я прийняла її на роботу адміністратором. Не тягне вона, не виходить у неї ... »Бувало, що подібні думки з'являлися у вас в голові? Тоді Новомосковськ далі.

Повернемося до моменту, коли ви проводили з цією дівчиною співбесіду. Швидше за все, процес підбору персоналу у вас поставлений безсистемно, і ви просто не замислювалися над профілем кандидата на посаду адміністратора. А значить, взяли на роботу не ту людину, який вам потрібен. В результаті зіпсували життя і собі, і співробітниці.

Намітьте собі, які саме питання задати кандидату, щоб переконатися в його відповідності потрібного профілю. Якщо запитати безпосередньо - "а грамотно ви розмовляєте", кожен відповість "так, звичайно". Краще попросіть розповісти про себе, про свою попередню роботу, а самі помічайте мову, стиль. акценти, наголоси.

Перевіряючи стресостійкість, запропонуйте уявити якусь непросту ситуацію - несподівано згасло світло, хтось втратив свідомість, виник якийсь конфлікт і т.п. Не настільки важливо як буде описувати кандидат свої способи виходу з несподіваних моментів, звертайте більше уваги на те, як він на них реагує, чи контролює свої емоції, або покривається плямами і втрачає голос.

Подібними непрямими питаннями перевіряється відповідність претендента іншими критеріями складеного вами заздалегідь профілю ідеального співробітника. Як бачите, керівнику салону краси потрібно самому ретельно готуватися до співбесіди, за допомогою заздалегідь заготовлених питань пункт за пунктом досліджуючи риси особистості кандидата в адміністратори, щоб в майбутньому не розчаруватися і не картати себе за недалекоглядність при відборі співробітників.

Наш дистанційний курс навчання адміністратора салону краси допоможе директору сформувати уявлення про профіль адміністратора і уникнути помилок при підборі персоналу. Зустрітися з програмою цього курсу. і не відкладайте навчання своїх адміністраторів на потім.