Самоорганізація, поняття самоорганізації - взаємини між процесами самоорганізації та

поняття самоорганізації

У кожній організації є регламентуючі документи на систему управління організації (статутні документи, законодавчі та нормативні акти і т.д.). Однак поряд зі штатним управлінським процесом в організації відбуваються процеси, пов'язані з несанкціонованим управлінням і організацією, т. Е. Самоврядування та самоорганізація.

Термін «самоорганізація» введений в науку в 1947 р американським ученим Ешбі У. Р. Самоврядування і самоорганізація властиві живої та неживої матерії. У ряді випадків самоврядування та самоорганізація більш ефективні, ніж штучні управління і організація. У деяких випадках вони ініціюють розвиток штучного управління в організації або ж функціонують спільно. Іноді важко визначити, що послужило джерелом професійного управління: воно саме або елементи самоврядування.

Самоорганізація - властивість притаманне будь-якій системі.

Однією з центральних проблем є проблема опису процесу самоорганізації, пізнання взаємин між процесами цілеспрямованої організації і самоорганізації. Підступи до дослідження механізмів самоорганізації пов'язані з величезним різноманіттям і різноманітністю цих механізмів. Вчені б'ються над питаннями: що за механізми лежать в основі цих процесів; які причини, що викликають процеси самоорганізації систем; чи існують які-небудь загальні принципи; чи можна за допомогою сучасної мови і знань наблизитися до розуміння цих архіскладних процесів?

Значення самоорганізації для природних і суспільних процесів було предметом дослідження, нехай на абстрактно-філософському, навіть богословському рівні, ще з часів Аристотеля. Згідно з ним будь-яка макросистема допускає відхилення в поведінці входять до неї елементів, але в межах заданої траєкторії розвитку.

В кінці Середньовіччя цією ж проблемою займалися Френсіс Бекон, Рене Декарт і Людовик Моліна переставив в поняття самоорганізації терміни «вільна воля» і «випадок». ( «Начала філософії» Декарта)

На початку нового часу ідеї самоорганізації сходять до робіт Канта, Гегеля, Дарвіна, а в 20 столітті - Шредінгера, Богданова, Вінтера, Ейгена, Пригожина та ін.

Сама концепція самоорганізації - одне з найбільш яскравих багатообіцяючих напрямків в науковому житті останнього десятиліття. В основі дослідження процесів самоорганізації лежить її міждисциплінарний характер і системний підхід. Про самоорганізації пишуть фізики, філософи, економісти і вчені інших спеціальностей. При цьому одні пояснюють самоорганізацію внутрішніми причинами, інші - зовнішніми факторами, а стабілізація системи пояснюється реакцією системи на дії зовнішнього середовища. Таким чином, концепція самоорганізації та її теоретико-пізнавальний статус знаходяться в стадії становлення.

Довгий час в філософії панувала точка зору на самоорганізацію, як на явище притаманне тільки живим системам. Інша думка з'явилося тільки з появою кібернетики. Наукова дисципліна, прийнявшись за вивчення самоорганізації - називається «Синергетика». У роботах із синергетики відзначається універсальність явища самоорганізації, як для живих, так і для неживих систем. Саме з входженням в науковий обіг терміна «синергетика» пов'язують появу 2-ух основних підходів до дослідження проблеми: кібернетичного і синергетичного.

Кібернетичний підхід має на увазі наявність заздалегідь визначеної мети, до якої система прагне самостійно.

Синергетичний підхід наявності мети не вимагає, а самоорганізованість системи проявляється як ефект кооперації між елементами системи. Нові форми організації виникають спонтанно, без будь-якого зовнішнього впливу.

По-грецьки synergetikos - значить узгоджено діючий.

У роботах із синергетики акцент робиться не на функціонування системи і процесі управління, а на її структурі, на принципах побудови нової структурної організації: умовах її виникнення, розвитку та самоусложненію. Синергетика досліджує особливі стану складних систем в області нестійкої рівноваги, поблизу точок біфуркації, коли навіть найменше вплив на систему може привести до непередбачуваного і швидкому (лавиноподібного) розвитку процесу.

Якщо говорити простіше, то кібернетика займається розробкою алгоритмів і методів дозволяють управляти системою, для того щоб та функціонувала наперед заданим способом, в той час як в синергетики ми змінюємо керуючі параметри більш-менш непередбачуваним чином і вивчаємо самоорганізацію системи, тобто її різні стани, в яке вона переходить під впливом «важелів управління».

І якщо в кібернетиці мета задається заздалегідь, то в синергетики система сама обирає шлях свого розвитку до більш високої організації.

Основне визначення самоорганізації говорить наступне:

Самоорганізація системи - це такий процес зміни її стану (або характеристик), який відбувається без цілеспрямованого початку.

У підручниках, як правило, виділяють три види самоорганізації.

1. Технічна самоорганізація (як процес) заснована на програмі автоматичної зміни алгоритму дії при зміні властивостей керованого об'єкта, мети управління або параметрів навколишнього середовища (наприклад, система самонаведення ракет). Як явище технічна самоорганізація - це набір альтернативних інтелектуальних адаптивних систем, що забезпечують задану працездатність незалежно від умов функціонування. Серед них розрізняють самонастроювальні, самообучающиеся і самоорганізуються.

2. Біологічна - заснована на генетичній програмі збереження виду і на дарвінівської тріаді: мінливість, спадковість, відбір.

Причини, які спонукають процес самоорганізації, можуть бути як зовнішніми, так і внутрішніми.

Якщо говорити про абстрактну «організації», то причиною для початку процесу її самоорганізації може стати що завгодно. Звичайно, якщо організація хоче вижити в умовах сучасних ринкових відносин. Приклад - неминуче зростання організації в процесі свого становлення - поява нових відділів і підвідділів. Зміна стилю керівництва і як наслідок зміна рівня делегування повноважень. Постановка нових завдань. Боротьба за ринки збуту. І т.п.